ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ในโลกมี ครอบครัวที่จัดตั้งขึ้น และมีชีวิตครอบครัวที่ต้องใช้เวลาและความทุ่มเทอย่างมาก มันยากมาก แยกชีวิตการทำงานออกจากชีวิตส่วนตัว เนื่องจากตราบใดที่คนงานยังกังวลว่าผลงานของพวกเขาจะต่ำ ในสหรัฐอเมริกา บริษัทที่มีวิสัยทัศน์ตรวจพบปัญหานี้แล้ว ซอฟต์แวร์ Palo Alto ปรับวัฒนธรรมการพาลูกไปทำงาน
โฆษณา
ลองนึกภาพวันทำงานที่เต็มไปด้วยลูกๆ ดูสิ ไม่ใช่หรอก ไม่ใช่ว่าพนักงานพาลูกๆ ไปทำงานทุกวัน แต่มันมีอยู่จริง สถานการณ์บางอย่างที่พนักงานไม่มีใครปล่อยลูกไว้ เช่น หากพี่เลี้ยงเด็กต้องการวันหยุดหรือไม่สามารถ ทำงานช่วงบ่าย ถ้าโรงเรียนหยุดเรียน หรือถ้าเด็กไม่สบายและอยากอยู่ใกล้พ่อหรือแม่ วัน. นี่คือเหตุผลที่ว่าทำไมห้องที่มีโทรทัศน์ เกมส์ เวิร์คสเตชั่นสำหรับเด็ก ฯลฯ จึงถูกนำไปใช้ในสำนักงานของบริษัท
นี่เป็นหนึ่งในตัวเลือกมากมายที่ ซอฟต์แวร์ Palo Alto ได้ดำเนินการในบริษัทของคุณ Sabrina Parsons ผู้จัดการ the บริษัทกล่าวว่าในองค์กร พนักงานทำงานตามวัตถุประสงค์ กล่าวคือ สามารถเกษียณก่อนทำงานและ ทำงานบ้านให้เสร็จและนำความรับผิดชอบบางอย่างจากบ้านมาทำงาน (เช่น การรับ taking เด็ก). ตามที่ระบุไว้ในบทความนี้ผู้คน พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีประสิทธิผลมากขึ้นหากพวกเขาทำงานขยายเวลาทำงาน.
โฆษณา
ซาบรินา ความเห็นว่ามีหลายบริษัทที่เน้นสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอย่างผิวเผินด้วย ของขวัญเทค ร้านกาแฟที่ดีที่สุด และห้องอาหารที่ดีที่สุด แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดของ a คน? สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนงานส่วนใหญ่เป็นลูกของพวกเขา ไม่ใช่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะต้องกำหนดตารางเวลาที่เข้มงวดหากผู้ปฏิบัติงานไม่ได้ผลิตสิ่งที่คาดหวัง มีงานวิจัยหลายชิ้นที่บอกว่าคนเราทำงานได้เพียงบางชั่วโมงต่อวัน แล้วการมีเวลา 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะมีประโยชน์อะไร?
Palo Alto Software เชื่อว่าวิธีที่ดีที่สุดในการรักษาความสามารถคือการตระหนักว่าผู้คนมีชีวิต พนักงานที่พวกเขาให้ความสำคัญและนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาให้ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นและอนุญาตให้บุตรหลานของตนอยู่ในตารางเวลา แรงงาน. ในช่วงเวลาเหล่านี้ที่ผู้ปฏิบัติงานใช้ประโยชน์อย่างดีที่สุด มีความคิดสร้างสรรค์ และริเริ่มเมื่อจำเป็น
โฆษณา
ตามซาบรีนา:
“ดังนั้น ให้ลืมผลประโยชน์ที่ 'ถูก' เช่น ฟุตบอลและเบอร์ริโตฟรีที่คาสิโน และที่ของพวกเขา แทนที่จะจัดให้มีวัฒนธรรมที่เคารพผู้คนในฐานะมนุษย์ที่ต้องการมากกว่าความยุติธรรม งาน."
โฆษณา
จาก: blogs.hvr.org
