ประเภทของการฝึกอบรม (อะไรและความสำคัญ)

NS การฝึกอบรม เป็นกระบวนการที่ช่วยให้นักเรียนมีความรู้บางอย่างสามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเองได้

การเพิ่มขีดความสามารถของมนุษย์คือการปฏิบัติของ การสอนธุรกิจและวัตถุประสงค์ของมันคือการทำให้สมบูรณ์แบบและพัฒนาในฐานะพนักงานและในฐานะบุคคล เราเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทใดๆ มันเป็นสิ่งสำคัญมาก ลงทุนในการฝึกอบรม มนุษย์ถ้าคุณมีบริษัท เนื่องจากจะสร้างผลลัพธ์ในอนาคตบนความสามารถในการแข่งขันที่มากขึ้น

การฝึกอบรมช่วยให้ผู้ทำงานร่วมกันได้พัฒนาทักษะและความรู้ ซึ่งจะช่วยเรา เพื่อทำงานหรือรู้จักสิ่งใหม่ ๆ และสิ่งเหล่านี้เราสามารถประเมินพวกเขาได้อย่างง่ายดายผ่านผลลัพธ์ นักบัญชี

ในทางกลับกัน ยังพัฒนาทักษะและค่านิยม ซึ่งช่วยเสริมสร้างวิธีการทำงาน ตลอดจน ways การตัดกันระหว่างสมาชิกและถึงแม้จะดูไม่เหมือน แต่สิ่งนี้ทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างการมีความสามารถและการไม่ เป็น.

ประเภทของการฝึกอบรมคืออะไร?

ภายใน ประเภทของการฝึก มี:

งานฝึกอบรม

เป็นสิ่งที่มอบให้กับบุคคลใด ๆ เพื่อให้เขา / เธอทำงานเฉพาะในสาขาอุตสาหกรรมใด ๆ สิ่งนี้จะ มันจะช่วยให้คุณเติบโตไม่เพียงแต่ในด้านวิชาการเท่านั้นแต่ยังรวมถึงส่วนตัวด้วย โดยบรรลุวัตถุประสงค์ที่เสนอในแผนการฝึกอบรมของคุณ ตลอดชีพ

อบรมส่งเสริมการขาย

การฝึกอบรมนี้จัดให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขามีโอกาสที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในบริษัทในลักษณะนี้ พนักงานจะได้รับความรู้ที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติงานใหม่อย่างเต็มที่และพัฒนาทักษะที่จำเป็นภายในตำแหน่งใหม่ของพวกเขา แรงงาน.

ฝึกงานภายในบริษัท

เมื่อกิจกรรมได้รับการพัฒนาเพื่อให้เกิดการพัฒนาทักษะของพนักงาน การฝึกอบรมนี้แสวงหา seek เติบโตอย่างรอบด้าน ของแต่ละคนโดยคำนึงถึงความถนัดและความสามารถของตน บริษัทสมัยใหม่พยายามที่จะบูรณาการด้านครอบครัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานของคนงาน

ทุกๆ วัน เราทุกคนต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่จริงแล้ว กระบวนการเรียนรู้หยุดแค่ความตายเท่านั้น หัวข้อนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อเราพัฒนาหัวข้อของ การฝึกอบรมและพัฒนางานเนื่องจากโดยปกติหลักสูตรต่างๆ ได้รับการพัฒนาอย่างเป็นระบบและน่าเบื่อ โดยมีผลการเรียนเป็นโมฆะและนี่ไม่ใช่สิ่งที่ต้องการ

ผู้ใหญ่เรียนรู้ต่างจากนักเรียนวัยรุ่น เนื่องจากแต่ละคนมีบริบทที่ตนพัฒนาขึ้น การอบรมวิชาการ และสิ่งนี้ ให้ข้อสรุปว่าเราทุกคนต้องเรียนรู้ในทางที่ต่างกัน ผู้ใหญ่จำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งที่กำลังเรียนรู้นั้นเชื่อมโยงกับพวกเขาเสมอ งาน.

นั่นคือเขามีความเป็นจริงกับสิ่งที่เขาอาศัยอยู่เพราะหลายครั้งมีการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับ ความสนใจหรือกับงานที่ผู้ร่วมงานมีในขณะนั้น และสิ่งนี้กำหนดว่าการเรียนรู้นี้จะจัดการเพื่อก้าวข้ามสิ่งเหล่านั้น ผู้ทำงานร่วมกัน

สิ่งที่ควรทราบเมื่อฝึกอบรมพนักงาน?

• การประชุมเชิงปฏิบัติการตอบสนองเป็นสิ่งสำคัญมาก ตัวอย่างจริงกล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขากำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกับประสบการณ์ในบริษัทมาก เพื่อให้ผู้คนซึมซับความรู้ได้ดีขึ้น

เมื่อเราใช้วิธีการประเภทนี้ เป็นที่ชัดเจนว่าผู้ใหญ่จะต่อต้านความรู้ทางทฤษฎีน้อยลง ด้วยวิธีนี้ เราจะบรรลุ การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และข้อมูลอิ่มตัวน้อยลงเพื่อหลีกเลี่ยงการไปไหนมาไหน

• สำหรับเทคโนโลยีทั้งหมดและสิ่งที่ถูกกระตุ้น เราต้องสร้าง generate การเรียนรู้อย่างกระตือรือร้นที่ซึ่งผู้ทำงานร่วมกันมีส่วนร่วมและกระบวนการเรียนรู้เป็นแบบโต้ตอบและมีข้อเสนอแนะแบบสองทางเสมอ
• ประกอบกับวิธีการเรียนรู้นี้ มีผู้คนที่มองเห็นภาพมากขึ้นซึ่งชอบไดอะแกรมและภาพวาด ดังนั้น รับข้อมูลได้ดีขึ้น ในบางกรณีอาจมีคนอื่นที่วิเคราะห์ข้อมูลที่แบ่งปันในทางที่ดีขึ้น การได้ยิน
• การติดตามข้อมูลใหม่เป็นสิ่งที่จำเป็นและเป็นไปได้อย่างมาก ด้วยเหตุนี้ เราต้องตระหนักว่าความรู้นั้นหมดไปอย่างรวดเร็ว โดยยอมรับแนวคิดที่ว่า โลกจะหมุนต่อไป เพราะฉะนั้น เราต้องตระหนักว่า ตลอดชีวิตเราจะต้องเรียนรู้ และคนที่ไม่ฝึกฝนอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่ ล้าสมัย.

บทสรุป

การฝึกอบรมเป็นเรื่องของคุณค่าที่บุคคลหนึ่งมีต่อบริษัทหรือองค์กรบางแห่ง โดยมีแหล่งข้อมูลและเทคโนโลยีสารสนเทศที่หลากหลายอยู่เสมอ เพื่อที่จะ ได้ความรู้ใหม่ การฝึกแบบพาสซีฟไม่เพียงพออย่างรวดเร็ว โดยที่ผู้เข้าร่วมเป็นเพียงผู้ชมเท่านั้น

ชีวิตทุกวันนี้ต้องการการเรียนรู้อย่างกระตือรือร้นซึ่งนักเรียนมีความรับผิดชอบต่อการศึกษาของตนเองมากขึ้น

เพื่อให้ความรู้ทันสมัยอยู่เสมอ จำเป็นต้องคำนึงถึงความพร้อมของเวลาด้วย ดังนั้นจึงมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องมีเครื่องมือระยะไกลที่ช่วยให้คุณได้รับความรู้นี้ในเวลาที่สะดวกที่สุดสำหรับ นักเรียน.