คุณจะออกจากเขตสบาย ๆ ของคุณและนำพนักงานออกจากที่นั่นได้อย่างไร?

อา Comfort Zone คือ สถานที่ที่ผู้คนจำนวนมากใช้เวลาทั้งชีวิตพยายามตั้งรกรากและอาศัยอยู่ พวกเขาออกแบบ Comfort Zone โดยคำนึงถึงส่วนประกอบที่เป็นวัสดุ การตกแต่ง อาหาร และผู้คน และเมื่อ Comfort Zone เสร็จสมบูรณ์แล้ว แทบจะไม่มีใครอยากทิ้งมันเลย สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง คอมฟอร์ทโซนอาจเป็นอันตรายได้

คุณมักจะรู้สึกว่าคุณกำลังดำเนินการงานของคุณจากระยะไกลโดยไม่ได้คิดถึงมันหรือตั้งคำถามอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่? คุณกลัวที่จะก้าวออกจากงานประจำ แม้ว่าจะนำไปสู่การพัฒนาที่น่าตื่นเต้นในอาชีพการงานของคุณหรือไม่? เหล่านี้เป็นลักษณะของคนที่ ติดอยู่ในคอมฟอร์ตโซนเป็นสถานะที่ผู้เชี่ยวชาญชอบที่จะรักษาตัวเอง รักษาความวิตกกังวลให้อยู่ในระดับที่พอรับได้และประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาที่ระดับคงที่ แม้ว่าจะไม่เหมาะสมก็ตาม

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเห็นมืออาชีพหมกมุ่นอยู่กับความคิดที่จะหลีกเลี่ยงการใช้พลังงานที่มากเกินไป แต่พนักงานที่กระตือรือร้นและขยันก็มีความได้เปรียบและทักษะนั้นเหมือนกัน สิ่งสำคัญที่มืออาชีพต้องมีคือความเต็มใจที่จะทำงานหนักมากกว่าใครๆ คน. มันเป็นความโน้มเอียงที่คอยกีดกันผู้คนให้ออกจากเขตสบายของตนอยู่เสมอ

จำไว้ว่า Comfort Zone ของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ลองนึกถึงคำอุปมา ในขณะที่บางคนมองว่าการสะท้อนเป็นหนทางออกจากเขตสบายของตน แต่สำหรับคนอื่นๆ หมายถึงการกระโดดบันจี้จัมพ์ เป้าหมายหนึ่งไม่ควรจะเป็นการเป็นคนขี้ยาอะดรีนาลีน แต่เพื่อเรียนรู้สิ่งที่แต่ละคนสามารถทำได้โดยการหลบหนีความรู้สึกปลอดภัยและความพึงพอใจ จากนั้นคุณกลับไปที่ a ความสบายใจ เพียงเพื่อผ่อนคลาย และเมื่อคุณเริ่มรู้สึกสงบอีกครั้ง คุณสามารถจดจำ ช่วงเวลาที่สร้างแรงบันดาลใจ สร้างสรรค์ มีประสิทธิผล และไม่สบายใจที่คุณเคยสัมผัสเมื่อออกจากโซน ความสบายใจ.

ขั้นตอนในการออกจาก Comfort Zone

เริ่มต้นด้วยวิธีที่ง่ายที่สุด

มีวิธีที่จะทำให้งานที่เรากลัวทำได้ง่ายขึ้นเพื่อให้สำเร็จอยู่เสมอ หากคุณเกลียดการพูดในที่สาธารณะหรือในงานอีเวนต์ แต่รู้สึกสบายใจมากขึ้นในกลุ่มเล็กๆ ให้มองหาโอกาสที่จะพูดคุยกับกลุ่มเล็กๆ แทนที่จะกระโจนเข้าสู่งานใหญ่หรือพบกับผู้บริหารระดับสูง ให้เริ่มต้นด้วยการพูดในการประชุมเล็ก ๆ เพื่อทำความเข้าใจว่าความกลัวของคุณคืออะไร เคล็ดลับอีกประการหนึ่งคือการหาเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่ยินดีให้คำแนะนำและกำลังใจก่อนที่คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

อย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเรียนรู้คือการทำผิดพลาด เราไม่เข้าใจเสมอไปว่าความผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และแน่นอนว่ามันเป็นสิ่งสำคัญ ในท้ายที่สุด แม้ว่าเราจะรู้สึกไร้อำนาจในสถานการณ์ภายนอก คอมฟอร์ทโซนของเรา, เรามีพลังมากกว่าที่เราคิด

ทำตามขั้นตอนที่ต้องการ

สุดท้ายถ้าคุณต้องการ ออกจากเขตสบายของคุณคุณต้องทำอย่างสม่ำเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่สะดวกสำหรับคุณ มองหากลไกเล็กๆ เหล่านี้เพื่อบังคับให้คุณทำตามขั้นตอน สุดท้ายแล้วจะพบว่ามันไม่ได้แย่ขนาดนั้น

เคล็ดลับในการพาพนักงานออกจาก Comfort Zone

เมื่อจำเป็น คุณสามารถช่วยผู้อื่นให้หลีกหนีจากความสบายของตนเองได้ด้วยการเคารพความแตกต่างของพวกเขา หลังจากปฏิบัติตามสามขั้นตอนข้างต้นในการดำน้ำของคุณแล้ว ให้อ่านเคล็ดลับเหล่านี้ซึ่งคุณสามารถท้าทายพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานให้ค่อยๆ ก้าวออกจากพื้นที่ปลอดภัย

ความหลากหลายในการจ้างงาน

วิธีหนึ่งที่จะทำให้พนักงานมีส่วนร่วมและต้องเดินทางอยู่เสมอคือการสร้างทีมที่หลากหลาย แทนที่จะพูดคุยกับคนอื่นที่มีโปรไฟล์และความคิดเหมือนกัน จำเป็นที่ผู้คนต้องเผชิญหน้ากับแนวคิด ภูมิหลัง และข้อมูลอ้างอิงทางเลือก

จัดการเวลาของคุณ

ผู้คนมักใช้เวลาเป็นข้ออ้างในการบ่อนทำลายการเติบโตของอาชีพและอยู่ในเขตสบายของตน บทบาทของผู้นำคือความกระตือรือร้นในนวัตกรรมและมุ่งมั่นที่จะทำงานให้มีประสิทธิภาพมากพอที่จะดูแลทุกอย่างตั้งแต่กิจวัตรประจำวันไปจนถึงสิ่งที่ไม่คาดคิด ด้วยเหตุนี้ ทุกคนจึงจำเป็นต้องจัดการเวลาเพื่อให้ชีวิตมีความเป็นมืออาชีพหรือไม่ มีประสิทธิผลมากขึ้น

ค้นหาความรู้ใหม่

การรับทราบข้อมูลเฉพาะภายในขอบเขตความเชี่ยวชาญของคุณจะไม่นำคุณออกจากเขตความสะดวกสบาย แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรพยายามฝึกฝนทักษะทางวิชาชีพเช่นกัน เราทุกคนต้องเสียสละเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกวันเพื่อให้ได้โซนความสะดวกสบายที่สอง โดยพื้นฐานแล้ว แทนที่จะพยายามโน้มน้าวตัวเองในสิ่งที่คุณเชื่ออยู่แล้ว ให้มองหามุมมองอื่น ณ จุดนี้ การส่งเสริมให้พนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เป็นเรื่องหลัก และคุณสามารถ ส่งเสริมพวกเขาด้วยการลงทุนในหลักสูตรหรือจัดสรรเวลาของวันเพื่อให้ทุกคนสามารถเรียน ธีม