สิทธิของคนงานคืออะไร?

ปัจจุบันโลกกำลังเผชิญกับการระบาดใหญ่ที่เรียกว่า covid-19 ซึ่งเป็นสิ่งที่คาดไม่ถึงจริงๆ ซึ่งส่งผลกระทบต่อความสมบูรณ์ของร่างกาย สังคม และเศรษฐกิจของเราอย่างไม่ต้องสงสัย

เมื่อตระหนักถึงความจริงนี้ บริษัท ธุรกิจและสถาบันหลายแห่งทั่วโลกได้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคนงานของตน ในกรณีอื่นๆ บริษัท ธุรกิจและสถาบันเหล่านี้ใช้การปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานเพื่อฟื้นฟูหรือรักษาตัวเอง

ในแง่นี้จำเป็นต้องจำ สิทธิแรงงาน:

• ทุกคนมีสิทธิในการทำงาน
• บุคคลทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่ากันในวันทำการเดียวกัน โดยไม่มีการแบ่งแยกใดๆ
• คนงานทุกคนมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรม
• บุคคลทุกคนมีสิทธิที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน

สิทธิของคนงานคืออะไร?

จำเป็นต้องพิจารณาถึงสิทธิที่ผู้ทำงานมีเกี่ยวกับค่าจ้าง ผลประโยชน์ และความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าสิทธิของคนงานจะเป็นหน้าที่ของนายจ้างซึ่งเป็นสิ่งที่ตอบแทนซึ่งกันและกัน

สิทธิในการพิจารณาคือ:

1. สิทธิในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

คนงานมีสิทธิในการทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งบริษัท การค้า หรือสถาบันต้องเสนอเงื่อนไขที่เพียงพอแก่คนงานของตน ตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง

ต้องเคารพในหน้าที่ทางวิชาชีพของคนงาน นายจ้างไม่อาจปฏิเสธให้คนงานปฏิบัติตามข้อกำหนดในการให้บริการได้ เว้นแต่กรณี เช่นเดียวกับที่เรากำลังเผชิญอยู่ทุกวันนี้ โรคระบาดที่ทำให้กิจกรรมของบริษัท ธุรกิจ และสถาบันเป็นอัมพาตเป็นส่วนใหญ่ เนื่องจากภัยใกล้ตัว การติดเชื้อ

สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าคนงานสามารถร้องขอต่อศาลเพื่อให้ บริษัท ปฏิบัติตามภาระผูกพันของ ค่าตอบแทนหรือขอให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานอันเนื่องมาจากการผิดสัญญาของบริษัทสำหรับ การว่างงาน.

1. สิทธิในการส่งเสริมและฝึกอบรมในที่ทำงาน

สิทธินี้หมายความว่าผู้ปฏิบัติงานสามารถมีความรู้เกี่ยวกับระบบองค์กร ระดับวิชาชีพของ บริษัทตลอดจนอนุมัติกลไกการพัฒนา การเตรียมการทางวิชาชีพ เลื่อนระดับหรือเลื่อนขั้นและการปรับปรุง เศรษฐกิจ.

1. สิทธิในความสมบูรณ์ของร่างกายและศักดิ์ศรี

กฎหมายที่คุ้มครองคนงานเห็นพ้องต้องกันในการจัดการรับรองสุขอนามัยและความปลอดภัยแก่คนงานในสถานประกอบการ นอกเหนือจากการพิจารณา ปกป้องจากการรุกรานที่อาจส่งผลกระทบต่อความเป็นส่วนตัวและศักดิ์ศรีของคนงานโดยเรียกร้องให้เพื่อนร่วมงานและเจ้านายของเขาเคารพในความซื่อสัตย์สุจริตของเขา คน.

1. สิทธิที่จะไม่เลือกปฏิบัติในการทำงาน to

กฎเกณฑ์ของคนงานกำหนดว่าไม่ควรมีการกีดกันด้วยเหตุผลด้านเชื้อชาติ เพศ อายุ สภาพพลเมือง ความเชื่อทางศาสนา ตามที่กำหนดในกฎหมายเหล่านี้

ผู้ที่มีความทุพพลภาพแต่มีเงื่อนไขในการทำงานไม่ควรถูกปฏิเสธหรือเลือกปฏิบัติ

1. สิทธิที่จะได้รับเงินเดือนตามตกลงตามกำหนดเวลา

คนงานต้องได้รับเงินเดือนตามข้อกำหนดของสัญญาจ้าง ตามวันที่กำหนดและในสถานที่ที่จัดตั้งขึ้นในเวลาที่เหมาะสม

สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐาน

มีอยู่ สิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานซึ่งมีอยู่ในข้อบังคับทางกฎหมายที่แตกต่างกันและบริษัทต่างๆ จะต้องพิจารณาการปฏิบัติตามเพื่อป้องกัน การลงโทษไม่ว่าจะเกิดจากความไม่รู้ก็อาจถูกประนีประนอมโดยไม่เข้าใจถึงความสำคัญของสิทธิของ พนักงาน

งานที่มีคุณค่า

คนงานมีสิทธิที่จะทำงานด้วยเงื่อนไขและสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมเพื่อการปฏิบัติงานของตน

วันหยุด

ตามสัญญาที่ลงนามแล้ว คนงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในแต่ละปีของการทำงาน ให้กลับไปปฏิบัติงานของตนได้ ถ้าคนงานไม่ปฏิบัติตามอาจถูกลงโทษหรือไล่ออกจากงานได้ งาน.

ลาป่วยหรือทุพพลภาพ

ตามที่กำหนดไว้ในกฎเกณฑ์และข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างแรงงานนั้น คนงานอาจมี ของการพักผ่อนที่กระตุ้นให้เจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ ในสถานการณ์ใด ๆ คุณต้องได้รับแจ้งพร้อมหลักฐานทางการแพทย์ก่อน ธุรกิจ

สวัสดิการสังคม

เป็นสิทธิที่คนงานมีตามกฎหมาย หมายถึง การรับรองบริษัทหรือนายจ้างที่มีต่อคนงาน ตกลงในสัญญาจ้าง เบี้ยบริการ ค่าชดเชย ค่าวันหยุด โบนัส โบนัสคริสต์มาสหรือผลกำไร คนอื่น ๆ

สิทธิแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์

• บริษัทต้องปฏิบัติตามสิ่งที่กฎหมายกำหนดและสิ่งที่ลงนามในสัญญาโดยบริษัทและพนักงาน
• พวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานขณะตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร
• มีสิทธิได้รับค่าจ้างในช่วงที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่

เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิเหล่านี้ถูกต้องและใช้งานได้จริงเพื่อจัดการกับสถานการณ์ปัจจุบันที่ส่งผลกระทบต่อมนุษยชาติได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องค้นหาวิธีที่ดีที่สุดสำหรับ การเจรจาต่อรองแรงงานl การจัดการเพื่อแสดงทักษะและกำหนดข้อตกลงที่ยั่งยืน โดยสนับสนุนการตัดสินใจระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง