Strenna ในเม็กซิโก: มันคืออะไรและคำนวณอย่างไร?

เมื่อเดือนธันวาคมใกล้เข้ามา คนงานชาวเม็กซิกันหลายคนตั้งตารอโบนัสคริสต์มาสของพวกเขาหรือ หรือที่เรียกว่าโบนัสสิ้นปี. ในโพสต์ที่ให้ข้อมูลนี้ เราจะพูดถึงคุณทุกอย่างเกี่ยวกับโบนัสคริสต์มาสในเม็กซิโก จากสิ่งที่เป็น ต้นกำเนิดของกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐานของเม็กซิโกคืออะไร และคำนวณอย่างไร

กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเม็กซิโกแตกต่างกันไปสำหรับลูกจ้างแต่ละประเภทและนายจ้างแต่ละประเภท น่าเสียดายที่ผู้จ้างแม่บ้านและชาวสวนเพียงไม่กี่คนได้รับการว่าจ้างตามกฎหมาย พวกเขาทั้งหมดได้รับการว่าจ้าง "ใต้โต๊ะ" ดังนั้นเพื่อพูด

เหตุผลสำหรับบทความสั้นๆ นี้เนื่องมาจากวันหยุดคริสต์มาส ซึ่งในความเป็นจริง แทบไม่เหลืออะไรให้เราไปถึงเดือนสุดท้ายของปีแล้ว ไม่ว่าคุณจะมีธุรกิจประเภทใดหรือให้ความช่วยเหลือในบ้านก็ตาม พนักงานทุกคนสมควรได้รับโบนัสในเม็กซิโกตามกฎหมายแรงงาน. นอกเหนือจากกฎหมายแล้ว ยังรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานอีกด้วย

โบนัสคริสต์มาสในเม็กซิโกคืออะไร?

หรือที่เรียกว่า "การจ่ายเงินเดือนที่ 13" โบนัสคริสต์มาสในเม็กซิโก เป็นการชำระสิ้นปีที่เบิกไปในเดือนธันวาคม. ที่มาของการจ่ายเงินมีรากฐานมาจากระบบกฎหมายแรงงานของเม็กซิโก

ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและปกป้องสิทธิ สวัสดิการ บริการจ่ายเงินเดือน และประกันสังคม (เหนือสิ่งอื่นใด) กฎหมายแรงงานของเม็กซิโกอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางซึ่งจัดตั้งขึ้นใน 1930.

การจ่ายโบนัสคริสต์มาสในเม็กซิโกวันนี้ ได้รับการพัฒนาจากการปฏิรูปกฎหมายนี้ในปี 2513 โดยเพิ่มมาตรา 87. การปรับปรุงนี้ระบุว่าพนักงานจะได้รับโบนัสประจำปีที่จะจ่ายในเดือนธันวาคม เทียบเท่ากับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิได้รับเงิน 15 วันสำหรับโบนัสคริสต์มาสของพวกเขา. ดังนั้น หากปกติพนักงานมีรายได้ 2,000 เปโซในระยะเวลา 15 วัน จำนวนนี้ก็จะเป็นโบนัสคริสต์มาสของเขาด้วย อาจจำเป็นต้องคำนวณบางอย่าง แต่นี่คือสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ หากพนักงานได้รับการจ้างงานน้อยกว่าหนึ่งปี จำนวนเงินเหล่านี้จะคิดตามสัดส่วน

กฎหมายยังระบุด้วยว่าจะต้องจ่ายโบนัสคริสต์มาสนี้ก่อนวันที่ 20 ธันวาคม เนื่องจากพวกเราหลายคนมีบริการภายในประเทศแบบ part-time ดังนั้น โดยทั่วไปเราแนะนำให้ชำระเงินนี้ในวันที่ 15 เนื่องจากเราไม่สามารถเห็นพนักงานเหล่านี้ได้จนกว่าจะถึงหลัง 20.

สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบปฏิทินและทำเครื่องหมายสำหรับวันที่จำเป็นต้องให้โบนัส สำหรับพนักงานประจำที่คุณเห็นทุกวัน วันที่ 20 คือวันครบกำหนด

ใครได้รับโบนัส?

ด้วยพื้นฐานทางกฎหมายของโบนัสคริสต์มาสในเม็กซิโก สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าไม่ใช่โบนัสคริสต์มาส แต่เป็นสิทธิ์ทางกฎหมายขั้นพื้นฐาน ความแตกต่างนี้มีความสำคัญเนื่องจากไม่เหมือนกับโบนัส (ซึ่งอาจขึ้นอยู่กับข้อตกลงทางการค้า ประสิทธิภาพการทำงานหรือความเมตตากรุณาในส่วนของนายจ้าง) การจ่ายโบนัสคริสต์มาสและผู้ที่ได้รับจะอยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐบาลกลาง งาน.

ภายใต้กฎหมายของเม็กซิโก พนักงานทุกคน (รวมถึงแม่บ้าน ชาวสวน และพ่อครัว) สมควรได้รับโบนัสคริสต์มาส. คุณยังสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและดีต่อสุขภาพกับพนักงานของคุณ

จากคนทำงานบ้านไปจนถึงผู้บริหาร ประเภทของสัญญาจ้างงานไม่มีผลต่อการที่ลูกจ้างจะได้รับโบนัสหรือไม่ ไม่ว่าสถานะของคุณจะเป็นอย่างไร ใครก็ตามที่ทำงานให้กับบริษัทหรือธุรกิจในเม็กซิโกมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองนี้. ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับผู้รับโบนัสคริสต์มาสคือผู้ประกอบอาชีพอิสระ โดยทั่วไปแล้วผู้ประกอบอาชีพอิสระเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนที่กำหนดไว้

ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ผลประโยชน์โบนัสคริสต์มาสจะจ่ายให้กับผู้รับผลประโยชน์เฉพาะของพนักงาน นี่เป็นอาณัติทางกฎหมายด้วย หากธุรกิจเลือกที่จะไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ธุรกิจนั้นอาจต้องเผชิญกับการฟ้องร้องหรือความรับผิดชอบทางกฎหมายอื่นๆ ทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับรัฐบาลกลาง

คำนวณอย่างไร?

โบนัสในเม็กซิโกกำหนดโดยนำมูลค่าเงินเดือนรายวันมาคูณด้วยขั้นต่ำ 15 วัน

โบนัสคริสต์มาส = เงินเดือนรายวัน x 15 วัน

มูลค่าสุดท้ายของโบนัสคริสต์มาสจะแตกต่างกันไปตามค่าจ้างรายวันที่คำนวณโดยพนักงาน ค่าที่ใช้ในการคำนวณขึ้นอยู่กับสัญญาของพนักงาน สัญญาจ้างรายวันคำนวณแตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมง ในสัญญาจ้างรายวัน เงินเดือนจะถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า

สำหรับคนทำงานรายชั่วโมง เงินเดือนอาจแตกต่างกันไปในแต่ละวันขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงาน ในกรณีนี้ การคำนวณค่าจ้างรายวันจะขึ้นอยู่กับรายได้ทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันในหนึ่งปี (365 หรือจำนวนวันทั้งหมดที่พนักงานทำงานในปีนั้น)

โดยสรุปสำหรับพนักงานนอกเวลาตาม "กฎ" เป็นเวลา 15 วันของเงินเดือน การคำนวณคือ:

1. จำนวนวันทำงาน
2. หารด้วย 365
3. คูณด้วย 15 และ
4. แล้วคูณด้วยค่าจ้างรายวัน

ตัวอย่างเช่น หากคนทำสวนทำงานทั้งปีที่ 2 วันต่อสัปดาห์และ 120 เปโซต่อวัน การคำนวณจะเป็นดังนี้:

52 สัปดาห์ x 2 วัน = 104 (วัน) หารด้วย 365 = 0.285 x 15 x 120 = 512.88 ดอลลาร์ แน่นอน ถ้าผมทำงานแค่ 6 เดือน ก็คงเป็นครึ่งนึง

ด้วยการคำนวณนี้ โดยส่วนตัวแล้ว เราจะจ่าย $520 เปโซ

หากคุณจ่ายเงินให้ผู้หญิงในบ้าน 160 เปโซต่อวัน สองครั้งต่อสัปดาห์: 52 สัปดาห์ x 2 วัน = 104 วัน / 365 = 0.285 x 15 x 160 = $ 684.00 ...

โดยส่วนตัวเราจะจ่าย $700 เปโซ

คุณจ่ายให้แม่บ้าน 200 ดอลลาร์ต่อวัน ห้าวันต่อสัปดาห์: 52 สัปดาห์ x 5 วัน = 260 วัน / 365 = 0.712 x 15 x 200 = 2136.00 ดอลลาร์สหรัฐฯ เปโซ

โดยส่วนตัวเราจะจ่าย $ 2200 เปโซ