ความแตกต่างระหว่างประสิทธิภาพและประสิทธิผล - ค้นพบความแตกต่างที่สำคัญ

มีคำศัพท์สองคำที่ดูเหมือนคล้ายกัน แต่จริงๆ แล้วมีความหมายต่างกัน: ประสิทธิภาพและประสิทธิผล หากมีการวิเคราะห์นิรุกติศาสตร์ของคำว่าความมีประสิทธิผลและประสิทธิผล ทั้งสองคำนั้นมาจากกริยา "efficiere" ซึ่งเป็นคำที่ระบุถึงการดำเนินการบางอย่าง

มักใช้แทนกันเป็นคำพ้องความหมาย ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล สะท้อนถึงแนวคิดที่รู้จักกันดีสองแนวคิด แตกต่างและแตกต่างไม่เพียงแต่ในแนวความคิดแต่ยังสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับชีวิตประจำวันและมีอิทธิพลต่อมัน อย่างลึกซึ้ง ดังนั้นในบทความนี้ จิตวิทยา-ออนไลน์ เราจะเห็น .ร่วมกัน ความแตกต่างระหว่างประสิทธิภาพและประสิทธิผล.

ประสิทธิภาพคือ "ความสามารถในการดำเนินการและตอบสนองต่อวัตถุประสงค์" และประกอบด้วยการประเมินความพยายามที่ทำเพื่อดำเนินงาน กล่าวคือ วัดความสัมพันธ์ระหว่างระดับประสิทธิผลและการใช้ทรัพยากร: ผลิตภัณฑ์จะมีประสิทธิภาพหากงานสำเร็จอย่างรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และ เศรษฐกิจ.

ดังนั้น บุคคลที่มีประสิทธิภาพสามารถพิจารณาได้จากจำนวนข้อผิดพลาดที่เขาทำก่อนจะไปถึงเป้าหมาย ในแง่ของเวลาหรือทรัพยากรที่ใช้

ประสิทธิภาพคือความสามารถในการ บรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยใช้ทรัพยากรน้อยที่สุด, เวลาและพลังงาน แนวคิดที่ยึดตามประสิทธิภาพและร่วมกับประสิทธิภาพ มีส่วนช่วยสร้างแนวคิดของประสิทธิภาพ กล่าวคือ การวัดความสามารถในการบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนด

คลิกที่โพสต์นี้หากต้องการทราบ จะทำอย่างไรให้มีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น.

คำว่าประสิทธิผลหมายถึงระดับความสำเร็จของวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ ตามพจนานุกรม ประสิทธิภาพคือ "ความสามารถในการผลิตผลตามที่ต้องการอย่างเต็มที่และบรรลุผลตามจริง" การวัดประสิทธิภาพจึงสัมพันธ์กับวัตถุประสงค์ที่กำหนดด้วยความถูกต้องและครบถ้วนของผลลัพธ์ที่ได้รับ

แต่ประสิทธิภาพหมายถึงอะไรในชีวิตประจำวัน? โดยทั่วไปประสิทธิภาพ คือความสามารถในการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ล่วงหน้า. ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ตัวอย่างเช่น สามารถสอดคล้องกับการจัดหาลูกค้า 10 ราย

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าประสิทธิภาพคืออะไรและประสิทธิผลคืออะไร ตลอดจนลักษณะสำคัญของทั้งสองอย่าง แนวคิดจะง่ายกว่าสำหรับคุณที่จะเข้าใจความแตกต่างต่อไปนี้ระหว่างประสิทธิภาพและประสิทธิผล มานี่!

ปริมาณทรัพยากร

ประสิทธิผลระบุถึงความสามารถในการบรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ ในขณะที่ประสิทธิภาพจะประเมินความสามารถในการทำเช่นนั้นโดยใช้ทรัพยากรที่จำเป็นขั้นต่ำ ด้วยตัวอย่างนี้ คุณจะเข้าใจมันมากขึ้น:

หากนักกีฬาสองคนตั้งใจที่จะวิ่ง 100 เมตรในเวลาน้อยกว่า 10 วินาทีและประสบความสำเร็จในการพยายาม ทั้งคู่จะได้ผล ระหว่างสองสิ่งนี้ สิ่งที่จะบรรลุวัตถุประสงค์โดยใช้ทรัพยากรน้อยที่สุดจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น (เวลาที่ทุ่มเทให้กับการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายของวัสดุทางเทคนิค, ผู้ฝึกสอน, นักโภชนาการ, อาหารเสริม, เป็นต้น)

โดยสรุป ประสิทธิภาพหมายถึงความสามารถของเราในการบรรลุสิ่งที่เราตัดสินใจทำ ในขณะที่ประสิทธิภาพถูกกำหนดให้เป็นความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรที่ใช้ในโครงการและผลลัพธ์ที่ได้รับ กล่าวคือ ความแตกต่างระหว่างประสิทธิภาพและประสิทธิผลคือประสิทธิผลเกิดขึ้นเมื่อ ใช้ทรัพยากรน้อยลงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกัน หรือเมื่อบรรลุวัตถุประสงค์มากขึ้นโดยใช้ทรัพยากรเท่าเดิมหรือน้อยกว่า

การใช้ทรัพยากร

ความแตกต่างระหว่างและประสิทธิผล เนื่องจากประสิทธิภาพหมายถึง การใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุดในขณะที่ประสิทธิภาพหมายถึงความสามารถในการบรรลุวัตถุประสงค์ โดยไม่คำนึงว่ามีการใช้ทรัพยากรอย่างดีที่สุดหรือไม่

การเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร

ผู้มีประสิทธิภาพบรรลุผลตามที่คาดหมายได้อย่างน่าพอใจ ไม่ว่าจะใช้ทรัพยากรมากเพียงใด ผู้มีประสิทธิภาพคือผู้ปฏิบัติงานด้วย ทรัพยากรน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้.

ตัวอย่างความแตกต่างระหว่างประสิทธิภาพและประสิทธิผลคือผู้มีประสิทธิภาพจะทำ 50 หน่วยของผลิตภัณฑ์ใน 6 ชั่วโมง คนที่มีประสิทธิภาพจะใช้เวลา 4 ชั่วโมงในการเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร ใช้แล้ว.

การประเมินผล

แนวคิดคือประสิทธิภาพ คำนึงถึงผลลัพธ์เท่านั้นในขณะที่ประสิทธิภาพเป็นชุดของแนวปฏิบัติที่ดี กลยุทธ์และการดำเนินการที่ช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่คาดหวังผ่านการใช้ทรัพยากร เวลา และพลังงานอย่างเหมาะสมที่สุด

การประเมินในโลกแห่งการทำงาน

ประสิทธิผลและประสิทธิภาพเป็นสองแนวคิดที่ได้รับความสำคัญอย่างมากในโลกของการทำงานและโดยทั่วไปใน การวางแผนและการควบคุมกิจกรรมใด ๆ จนถึงจุดที่ระบุว่าเป็นสองมิติหลักของกระบวนการของ การประเมิน.

ในส่วนของการประเมินนั้น ประสิทธิภาพจะลดลงทั้งภายในและภายนอก. ประสิทธิภาพภายในบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์ (ผลลัพธ์) และเป้าหมายที่ตั้งใจไว้ ในขณะที่ ประสิทธิภาพภายนอกบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์ (ผลลัพธ์) กับผลลัพธ์ที่ได้รับ (ออก).

ในทางกลับกัน ประสิทธิภาพในความสัมพันธ์กับการประเมินจะเน้นที่ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรที่ใช้ (ปัจจัยการผลิต) และผลิตภัณฑ์ (ผลผลิต) ที่ได้รับ ดังนั้นการประเมินจึงหมายถึงการวิเคราะห์กระบวนการผลิตและ จาก การจัดการปัจจัยการผลิต.

ตัวอย่างการใช้งานจริง เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างประสิทธิภาพทางธุรกิจและประสิทธิผลได้ดีขึ้นคือการวิเคราะห์กิจกรรมทางธุรกิจ แต่ละทีม (และพนักงานขายแต่ละคน) มักมีเป้าหมายรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน รายไตรมาส และรายปี

การได้ตัวเลขเหล่านี้สามารถบ่งบอกถึงประสิทธิภาพของพนักงานที่สัมพันธ์กับบทบาทของพวกเขา จะเป็นอย่างไรถ้าเป้าหมาย 70 โทรต่อวันเช่นถึงและเกิน แต่เหล่านั้น โทรศัพท์ไม่ได้เสนอโอกาสในการขายและดังนั้นจึงไม่มีสัญญาใหม่?

นี่เป็นบทวิเคราะห์ประสิทธิภาพของกิจกรรมเชิงพาณิชย์ที่สำหรับผู้จัดการฝ่ายขายอาจหมายถึง มีรายงานที่อัปเดตเกี่ยวกับจำนวนลีดที่ถูกแปลงเป็นโอกาสทางการขายและจำนวนโอกาสทางการขายที่จะถูกแปลงเป็นลูกค้า จริง. ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถมีตัวบ่งชี้ไม่เพียงแค่ประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ประสิทธิภาพของยอดขาย.

คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับการรับรู้ความสามารถของตนเองหรือไม่? หากคุณชอบโพสต์นี้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างประสิทธิภาพและประสิทธิผล และต้องการตรวจสอบหัวข้อต่อไป เราขอแนะนำให้คุณทำ การทดสอบสมรรถภาพตนเองโดยอิงจากระดับความมั่นใจในตนเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เราตั้งไว้สำหรับตนเอง

บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น ใน Psychology-Online เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปหานักจิตวิทยาเพื่อบำบัดรักษากรณีของคุณโดยเฉพาะ