▷ เหตุใดการวัดผลการปฏิบัติงานในบริษัทจึงมีความสำคัญ

สำหรับบริษัทที่ การประเมินผลการปฏิบัติงาน มีบทบาทสำคัญมากในการปรับปรุงผลิตภาพและความสามารถในการทำกำไรขององค์กร สิ่งเหล่านี้ตระหนักมากขึ้นทุกวันว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการบรรลุผลสำเร็จคือการสร้างความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงาน

เนื่องจากคนงานรู้สึกมีความสุขและพอใจกับงานมากขึ้น พวกเขาจึงมีแรงจูงใจที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้น สร้างผลงานที่มีมูลค่ามากขึ้นให้กับบริษัท

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น บริษัทต่างๆ ได้เลือกที่จะใช้เทคโนโลยีให้เกิดประโยชน์สูงสุด, การใช้ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคล; เพื่อปรับปรุง การจัดการพื้นที่ความสามารถของมนุษย์ ในวิธีที่ง่ายกว่า แบบรวมศูนย์ และควบคุมได้

การประเมินประสิทธิภาพคืออะไร และเหตุใดจึงสำคัญที่ต้องวัดผล

การประเมินประสิทธิภาพเป็นเครื่องมือที่บริษัทใช้ในการ

วัดระดับประสิทธิภาพ จากคนงาน ในการบรรลุวัตถุประสงค์ หรือกิจกรรมที่จัดตั้งขึ้นโดยผ่านการประเมินการปฏิบัติงานของแต่ละคน

จุดที่ต้องประเมินเกี่ยวข้องกับจุดแข็ง ความสามารถ ความเป็นไปได้ ระดับของการรวมกลุ่ม ปัญหาและข้อบกพร่อง รวมถึงแง่มุมอื่นๆ ที่น่าสนใจอย่างมากสำหรับบริษัท

การประเมินนี้มีความสำคัญเพราะช่วยให้บริษัทตัดสินใจได้ ใช้ศักยภาพของพนักงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด และสร้างกลไกที่ช่วยปรับปรุงจุดอ่อนของพวกเขา

ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเวลาและทรัพยากรอันมีค่าของบริษัท ฝึกอบรมทุนมนุษย์อย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานเพื่อยกระดับประสิทธิภาพ

ความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานเป็นประเด็นสำคัญในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน เนื่องจากสภาพการทำงานที่ดีได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาคุณภาพชีวิตและครอบครัวได้ คนงานพวกเขาจะมีแรงจูงใจมากขึ้น เพื่อเพิ่มระดับผลผลิต

พนักงานที่มีสภาพการทำงานที่ดีจะสร้างผลงานที่ดีขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ ปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการมีประสิทธิผล และการบริหารและด้วยความสามารถในการทำกำไรของบริษัท

ซอฟต์แวร์ประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

ซอฟต์แวร์ประเมินประสิทธิภาพคือ ระบบคอมพิวเตอร์ ใช้ในด้านทรัพยากรมนุษย์ สามารถวัดผลการปฏิบัติงานได้โดยยึดตามการเฝ้าติดตามความสำเร็จของวัตถุประสงค์หรือกิจกรรม และเวลาดำเนินการ

เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้ ซอฟต์แวร์เหล่านี้ มีแบบฟอร์มมาตรฐานและกำหนดเองในตัว ตามแต่ละงานซึ่งสร้างการประเมินกำลังคนอย่างสม่ำเสมอ ด้วยวิธีนี้จะออกรายงานพร้อมกับการประเมินผลประสิทธิภาพ ถึง.

พนักงานยังสามารถเข้าถึงระบบผ่านแอพมือถือที่ช่วยให้พวกเขาทราบระดับความคืบหน้าของพวกเขา พวกเขายังอนุญาตให้บริษัทสร้างกลุ่มโต้ตอบเพื่อปรับปรุงความร่วมมือด้านแรงงาน รับคำแนะนำและการฝึกอบรมถาวร ตลอดจนสร้างแรงจูงใจเมื่อบรรลุถึงระดับหนึ่ง ประสิทธิภาพ.

ประโยชน์ของซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลในการปรับปรุงประสิทธิภาพในบริษัท

ความเก่งกาจของซอฟต์แวร์เหล่านี้ให้ประโยชน์หลายประการสำหรับทั้งบริษัทและพนักงาน เช่น:

ประหยัดเวลาและทรัพยากร: ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจะถูกอัปโหลดไปยังระบบและจัดเก็บไว้ในระบบคลาวด์ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องใช้อุปกรณ์ในการติดตั้งและจัดเก็บ

การเข้าถึง: ระบบสามารถเข้าถึงได้จากอุปกรณ์ใดๆ ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต ซอฟต์แวร์เหล่านี้ส่วนใหญ่มีแอป มือถือที่ให้คุณตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานได้จากทุกที่ แม้กระทั่งการวัดประสิทธิภาพของ การทำงานทางไกล

ปรับปรุงการสื่อสารและความร่วมมือ: ระบบเหล่านี้มีกลุ่มโต้ตอบ, ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงพลวัตของงาน สร้างข้อบ่งชี้และคำแนะนำ ตลอดจนตอบคำถามและข้อสงสัย

อำนวยความสะดวกในการฝึกอบรม: เครื่องมือทางเทคโนโลยีเหล่านี้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการตรวจจับความต้องการของ การเรียนรู้ การระบุพื้นที่ที่ต้องการความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมเพื่อกำหนดวิธีการของ การฝึกอบรม.

อำนวยความสะดวกในการตัดสินใจ: เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ติดตามผลสำเร็จตามวัตถุประสงค์และกิจกรรมและเวลา การดำเนินการนี้อำนวยความสะดวกในประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการตัดสินใจตามผลดังกล่าวของ ประสิทธิภาพ.

คำแนะนำในการเลือกซอฟต์แวร์ประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด

คำแนะนำที่ควรคำนึงถึงคือ:

• ถามผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ HR ว่าระบบมี โมดูลพิเศษ เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงาน
• เป็น ง่ายและใช้งานง่าย เพื่ออำนวยความสะดวกในการปฏิสัมพันธ์ในพลวัตของงาน
• ที่พวกเขามี แอพมือถือ เพื่ออำนวยความสะดวกให้พนักงานเข้าถึงระบบจากอุปกรณ์หรือตำแหน่งการเชื่อมต่อใดๆ
• ต้องเป็น ยืดหยุ่นได้, ในลักษณะที่สามารถปรับแต่งได้ตามความต้องการของบริษัทและพนักงาน
• นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องถาม โมดูลอื่นๆหรือหน้าที่ ข้อเสนอในการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์