สำหรับการดำเนินกิจกรรมการทำงาน คนงานมีสิทธิได้รับเงินจำนวนหนึ่งที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ระหว่างสหภาพแรงงานและ ธุรกิจ.
จำนวนเงินที่จะได้รับสำหรับงานที่ทำจะขึ้นอยู่กับประเภทของ งาน, กำหนดการและระยะเวลา, อันตรายที่เกี่ยวข้อง, ระดับของความเครียด หรือปัจจัยด้านตลาด
โฆษณา
จากการรับรู้เงินเดือนนี้ the ภาษี สำหรับรัฐและภาษีหัก ณ ที่จ่ายอื่น ๆ ของรัฐ แต่นอกจาก เงินเดือน ฐาน บ่อยครั้งที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นด้วยการรับรู้เงินเดือนพิเศษ ซึ่งไม่ต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐ และสามารถเพิ่มเงินเดือนได้มาก อย่างไรก็ตามไม่ใช่ค่าตอบแทนทางการเงินเสมอไป แต่สามารถรับได้ในรูปของเช็คหรือในประเภท
โฆษณา
การรับรู้เงินเดือนพิเศษหลักคืออะไร?
- ขนส่ง. มากมาย ธุรกิจชดเชยพนักงานสำหรับการเดินทางจากที่อยู่อาศัยไปยังที่ทำงานตลอดจนการเดินทางในช่วงเวลาทำงาน ไม่เพียงแต่เชื้อเพลิงเท่านั้นที่เป็นส่วนเสริมใน เงินเดือน, คุณยังสามารถรวมการขนส่งสาธารณะหรือแม้กระทั่งการเดินทางด้วยจักรยาน
- สุขภาพ. ขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศ ความคุ้มครองที่รวมอยู่ในเงินเดือนพิเศษอาจจะมากหรือน้อย ตั้งแต่สุขภาพฟันไปจนถึงการทำศัลยกรรมความงามอาจเป็นส่วนหนึ่งของ การรับรู้ ของสุขภาพ
- เวลาว่าง. ตั๋ว ร้านอาหารส่วนลดพิเศษที่โรงแรมหรือค่าตอบแทนทางการเงินในรูปของเงินสดสามารถเป็นรายการพิเศษเพื่อการพักผ่อนได้
- ผลผลิต มาทำงานตรงเวลา ทำงานเพื่อประโยชน์ของ ธุรกิจหรือการนำความรู้ไปใช้ในการทำงานอาจดูเหมือน กิจกรรม ตรรกะในการพัฒนางาน แต่หลายบริษัท "ให้รางวัล" พฤติกรรมเหล่านี้
- อันตรายและออกหากินเวลากลางคืน การจัดการสารพิษ การสัมผัสกับรังสี หรือการจัดการเครื่องจักรที่เป็นอันตรายจะได้รับการชดเชยในรูปแบบของการรับรู้ทางเศรษฐกิจที่รวมอยู่ในเงินเดือน การลดชั่วโมงการนอนหลับหรือการปรับเปลี่ยนสิ่งเหล่านี้จะได้รับการชดเชยด้วย เงิน.
- ห้องล็อกเกอร์. หลายบริษัทต้องการให้พนักงานดำเนินการ ห้องล็อกเกอร์ หรือรองเท้าพิเศษ และมักจะจ่ายเป็นสินค้าพิเศษ แต่บริษัทอื่นชอบรูปลักษณ์ที่เรียบร้อยและขึ้นอยู่กับ โพสต์ ผ่านการชดเชยทางการเงิน
ไม่จำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือน แต่มีบริษัทหลายแห่งที่รวมหลายๆ บริษัทไว้เป็นแนวทางในการจูงใจพนักงาน
