หน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อยู่ในความดูแลของแผนกหนึ่งที่สำคัญที่สุดที่ได้รับการจัดการภายในบริษัท นับตั้งแต่นี้ มีการติดต่อโดยตรงกับทั้งกระดานหลักของบริษัทและ ผู้ทำงานร่วมกัน

เป็นหน้าที่ในการรักษาความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นอกจากนี้ ยังต้อง สรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานภายในบริษัทหรือองค์กรใดๆ ตำแหน่งนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากหลายครั้งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องตัดสินใจเรื่องยากๆ มากมายที่จำเป็นต่อการทำงานอย่างเหมาะสมของบริษัท

เราต้องมีสิ่งที่ชัดเจนมาก ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างและผู้ร่วมงาน รับผิดชอบแก้ไขข้อร้องเรียนและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั้งหมดของผู้ร่วมงานหรือลูกจ้าง กับบริษัท นอกจากจะเป็นผู้รับผิดชอบโปรแกรมการฝึกอบรมที่พนักงานต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงการทำงานใน ธุรกิจ.

หน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการ

แผนกนี้และผู้จัดการต้องปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์ของบริษัทดังต่อไปนี้:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดูแลให้ผู้ทำงานร่วมกันหรือพนักงานทุกคนมีความสม่ำเสมออย่างเหมาะสม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่พวกเขาทำงาน

• จัดทำนโยบายด้านบุคลากรต่างๆ เพื่อให้บุคลากรขององค์กรมีความเพียงพอ

• ผู้จัดการมีหน้าที่ออกแบบนโยบายที่จะปฏิบัติตามในการสรรหา คัดเลือก ฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร

• กำกับดูแลการบริหารงานบุคคลภายในบริษัท

• ประสานงานกิจกรรมภายในบริษัทเพื่อจูงใจแรงงานสัมพันธ์

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดูแลพนักงานให้อยู่ในระดับแนวหน้าของเทคโนโลยีที่พวกเขาใช้ในด้านต่างๆ ในด้านต่าง ๆ เนื่องจากเพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ พวกเขาจะต้องได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีและมุ่งมั่นในภารกิจและวิสัยทัศน์ของ ธุรกิจ.

• ผู้จัดการมีหน้าที่รับจ่ายเงินเดือนของพนักงานเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์จาก วันที่ระบุ ผลประโยชน์เหล่านั้น ได้แก่ วันหยุดพักผ่อน โบนัส ค่าลิขสิทธิ์ ใบอนุญาต เป็นต้น

• แผนกนี้และผู้จัดการมีหน้าที่ดูแลให้พนักงานมีความปลอดภัยที่เหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ของตน

ควรสังเกตว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเป็นบุคคลสหสาขาวิชาชีพเพื่อให้สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ได้เนื่องจากตำแหน่งดังกล่าวต้องการ จากประสบการณ์ในหลากหลายสาขาวิชา ได้แก่ ค่าตอบแทน สวัสดิการ ความปลอดภัย เงินเดือน การจ้างงาน และการฝึกอบรม หน้าที่ทั้งหมดเหล่านี้ดำเนินการโดยผู้จัดการด้วยความระมัดระวัง เพื่อไม่ให้เป็นอันตรายต่อพนักงานคนใด แต่ไม่ใช่บริษัทด้วย

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและความรู้ด้านกฎหมาย

ในการจัดการแผนกทรัพยากรบุคคล คุณต้องมีความรู้ด้านกฎหมายอย่างกว้างขวาง เนื่องจากคุณต้องรู้จัก know กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและของรัฐตลอดจนข้อบังคับที่ต้องนำไปใช้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากร มนุษย์.

ผู้จัดการต้องรู้กฎหมายทั้งหมดที่มีอิทธิพลทั้งทางตรงและทางอ้อมในขณะที่เขาต้องพยายาม ว่าทั้งหมดถูกนำมาใช้อย่างถูกต้องเนื่องจากการตัดสินใจทั้งหมดของพวกเขาเป็นประโยชน์หรือเป็นอันตรายต่อคนงานและเช่นเดียวกัน ธุรกิจ.