แรงงานสัมพันธ์มีผลเมื่อใด

NS แรงงานสัมพันธ์ สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่สามารถนำไปใช้จริงในแรงงานและทุนในระหว่างกระบวนการผลิต ในความสัมพันธ์นี้ บุคคลที่ปฏิบัติงานเรียกว่า พนักงานดังนั้นผู้มีส่วนสนับสนุนทุนคือ นายจ้าง, นักธุรกิจหรือนายจ้าง.

พนักงานจะเป็น บุคคลทางกายภาพในขณะที่นายจ้างอาจเป็น บุคคลธรรมดาหรือ aนิติบุคคล. ทุกวันนี้ในสังคมสมัยใหม่ แรงงานสัมพันธ์ได้รับการจัดการผ่านสัญญาจ้างงานที่ทั้งสองฝ่ายมีอิสระอย่างเป็นทางการ

ในงานประเภทใดก็ตาม การสื่อสารที่ดีเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงไปด้วยความซื่อสัตย์และมีประสิทธิภาพ เพื่อการนี้ แนะนำการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและในลักษณะนี้เป็นที่ชัดเจนสำหรับทั้งสองฝ่ายว่าหน้าที่และภาระผูกพันของพวกเขาคืออะไรรับประกันความสำเร็จของงาน ดำเนินการ

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีผลเมื่อใด

ความสัมพันธ์ประเภทนี้จะถือว่ามีผลเมื่อพนักงานให้บริการแบบชำระเงินแก่บริษัทหรือบุคคลธรรมดาโดยสมัครใจ ผลลัพธ์และผลิตภัณฑ์ที่เกิดจากงานที่ดำเนินการจะได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง กล่าวคือ จะได้รับเงินสำหรับกิจกรรมหรืองานที่ทำ และไม่ใช่สำหรับผลิตภัณฑ์และบริการ

กิจกรรมและงานเหล่านี้ดำเนินการตามคำแนะนำและคำสั่งของนายจ้างในลักษณะที่มีการควบคุมและอยู่ภายใต้กฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญ ของคณะกรรมการแรงงานซึ่งควบคุมตำแหน่งของข้อตกลงและสหภาพแรงงานภายใต้การดูแลของกระทรวงแรงงานและความมั่นคง สังคม.

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ปกติซึ่งทำหน้าที่เพื่อให้คนงานรู้วิธีป้องกันตัวเองจากสิ่งใด ๆ ล่วงละเมิด รู้ขอบเขตของสิทธิและขอบเขตที่บุคคลมีภาระผูกพันต่อบริษัทและต่อเพื่อนพนักงาน งาน.

NS เส้นความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หรือ พนักงานและลูกจ้างอาจเป็นคอลัมน์ที่มีประสิทธิภาพในความสัมพันธ์บางอย่างของทีมงานมืออาชีพ

ลักษณะของแรงงานสัมพันธ์

ระหว่าง ลักษณะที่สำคัญที่สุดของแรงงานสัมพันธ์, มันหมายถึง สมดุลเนื่องจากในความสัมพันธ์เหล่านี้มักจะมีใครบางคนที่มีอำนาจในการเริ่มต้นหรือสิ้นสุดตามที่เขาต้องการ ตามสมควร บุคคลนี้เป็นผู้ว่าจ้างคนงานหรือเป็นผู้อำนวยความสะดวกในวิธีการผลิตเพื่อให้เขาสามารถ แรงงาน.

หลายครั้งที่ความสัมพันธ์ประเภทนี้อาจกลายเป็นความขัดแย้งและเป็นปัญหาได้เมื่อนายจ้างใช้ อำนาจที่จะชอบตัวเองในทางที่เกินจริงและด้วยเหตุนี้ดำเนินการทารุณกรรมแรงงานหรือทารุณ คุณสมบัติเด่นบางประการที่สามารถกล่าวถึงได้คือ:

• การมีอยู่ของรูปแบบสัญญาจ้างงานที่หลากหลาย
• การมีอยู่ของวันยืดหยุ่นที่สามารถปรับให้เข้ากับความต้องการของบริษัทได้
• ความเข้าใจช่วงอาชีพและการว่างงานระหว่างการพัฒนาแรงงานของคนงานทุกคน

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถจำแนกได้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา เช่น:

ช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน

เวลานี้จะถูกนำเสนอในกรณีที่สัญญาจ้างไม่ได้กำหนดวันที่จะเป็น it การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้รับประกันว่าจะไม่สามารถบอกเลิกได้ตลอดเวลา

เวลาที่กำหนด

ในสัญญานี้ให้ระบุวันที่เสร็จสมบูรณ์หากได้รับมอบหมายในสัญญาจ้าง

แรงงานสัมพันธ์ตามพัฒนาการ

ในทำนองเดียวกัน ความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถจำแนกตามการพัฒนาได้ ดังนี้

ตามลักษณะของนายจ้าง

มันเกี่ยวกับประเภทของเจ้านายชั้นสูงในทันทีที่คุณมี ขึ้นอยู่กับว่ามาจากบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ บริษัทขนาดเล็ก หรือแม้แต่ ธุรกิจครอบครัว ในแต่ละสถานการณ์เหล่านี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ที่มีอยู่ใน ช่วงเวลา

ขึ้นอยู่กับว่างานเสร็จที่ไหน

คือเมื่อการดำเนินงานดำเนินการในสถานที่อื่นที่ไม่ใช่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท เช่นงานที่สามารถทำได้จากที่บ้านด้วยความก้าวหน้าของใหม่ เทคโนโลยี

ตามระยะเวลาของวันทำการ

เป็นสิ่งสำคัญที่ จุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานกำหนดตารางเวลาประจำวันที่พนักงานต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและความขัดแย้งในอนาคตที่ทำให้การพัฒนางานดีเป็นอัมพาต

วัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์

วัตถุประสงค์ที่สำคัญคือการบรรลุความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับผลิตภาพในบริษัท ผู้บังคับบัญชาและพนักงานมักจะรักษาสมดุลที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบกับ งาน. ความสัมพันธ์ประเภทนี้มีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• ดำเนินการศึกษาแนวคิดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ ความเข้าใจแรงงานสัมพันธ์
• มีความชัดเจนเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง คนงาน ลูกจ้าง และนายจ้าง.
• ทราบความเชื่อมโยงระหว่างความสัมพันธ์ในการทำงานกับขั้นตอนของทรัพยากร
• เข้าใจว่าความสัมพันธ์ประเภทนี้เป็นรากฐานที่มีคุณภาพ
• มีความรู้และเข้าใจองค์ประกอบต่างๆ ที่ประกอบเป็นความสัมพันธ์เหล่านี้
• รู้วิธีแยกแยะความแตกต่างระหว่างบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล
• พึงทราบถึงการจำแนกประเภทของแรงงานสัมพันธ์

องค์ประกอบพื้นฐานของแรงงานสัมพันธ์

เพื่อให้มี ความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีจำเป็นที่องค์ประกอบต่อไปนี้จะต้องตรงกัน:

การนำเสนอบริการส่วนบุคคล

นี่หมายความว่า imp การดำเนินงานบางอย่าง certain โดยบุคคลธรรมดาไปยังบุคคลอื่นที่อาจเป็นธรรมชาติหรือถูกกฎหมายด้วย ซึ่งหมายความว่า ที่พนักงานสามารถทำได้เอง เรียกว่า การนำเสนอส่วนตัวของ บริการ.

ในกฎข้อนี้ ข้อยกเว้นสามารถแสดงได้ในการทำการบ้าน เนื่องจากงานจะดำเนินการนอก outside บริษัทและไม่มีการกำกับดูแลโดยตรงของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม กฎเกณฑ์ในสัญญาของ is มีความจำเป็น งาน.

การพึ่งพาหรือการอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่อง

เป็นองค์ประกอบที่แสดงถึง สัญญาจ้าง. เป็นเรื่องเกี่ยวกับอำนาจที่นายจ้างต้องเรียกให้คนงานปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด ตามที่ตกลงกันในเรื่องเวลาและปริมาณงานซึ่งบางส่วน กฎระเบียบ

สิ่งสำคัญคือต้องรักษาระเบียบเหล่านี้ตลอดระยะเวลาของสัญญาโดยไม่กระทบต่อสิทธิหลักของ พนักงานที่ได้รับมอบหมายในรัฐธรรมนูญการเมืองและอนุสัญญาระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิ มนุษย์.

เงินเดือนหรือค่าตอบแทน

เป็นองค์ประกอบที่สามซึ่งเป็นพื้นฐานโดยสิ้นเชิงเพื่อให้สามารถกำหนดความมีอยู่ของสัญญาจ้างงานได้ซึ่งประกอบด้วย ค่าตอบแทนในการให้บริการ ภายในกฎหมายไม่มีสัญญาจ้างงานที่ฟรีสำหรับคนงาน ดังนั้น เงินเดือนคือเงินที่จ่ายหรือค่าตอบแทนสำหรับงานที่ดำเนินการโดยคนงาน