ความยืดหยุ่นของงานคืออะไรและมีประโยชน์อย่างไร?

บริษัทมากขึ้นเรื่อยๆ แนะนำแนวคิดเรื่องความยืดหยุ่นของแรงงานตั้งแต่พวกเขาให้ประโยชน์มากมายแต่ยังมีหนทางอีกยาวไกลในเรื่องนี้ ซึ่งประกอบด้วยชุดของมาตรการที่สนับสนุนสิทธิของคนงานเป็นหลัก ทั้งในแง่ของเสรีภาพในการทำสัญญาและในแง่ของสัญญา

ทั้งบริษัทและพนักงาน ต้องการมากขึ้นความยืดหยุ่นในการทำงานด้วยเหตุผลต่างๆ variousในส่วนของบริษัทถูกบังคับให้ตอบสนองต่อตลาดที่ทุก ๆ วันต้องการมากขึ้น ซึ่งตารางเวลาไม่สามารถมี ในทางกลับกัน คนทำงานให้คุณค่าและต้องการเวลาพักผ่อนและพักผ่อนมากขึ้น เพื่อให้สามารถแบ่งปันกับคนที่พวกเขารักได้

หนึ่งในผู้ยิ่งใหญ่ ประโยชน์ของความยืดหยุ่นแรงงาน คือการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่เหลือเชื่อจริงๆ เนื่องจากเป็นการยากที่จะบรรลุรูปแบบที่ผสมผสานประสิทธิภาพและความเท่าเทียมสำหรับทั้งสองฝ่าย เนื่องจากคนงานมีระเบียบดีขึ้นเพื่อปฏิบัติงานของตน และช่วยให้พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น

ชัดเจน ผลผลิตทางธุรกิจที่สูงขึ้นหมายความว่าบริษัททำงานได้ดีขึ้นและทำให้รายได้สูงขึ้น แต่ปรับตามประเภทของบริการที่แต่ละคนเสนอ ผู้ที่ทำงานกับประชาชนจะมีตารางเวลาที่เข้มงวดมากขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่ ต้องการความรับผิดชอบที่ดีจากทั้งสองฝ่าย.

ความยืดหยุ่นของงานทำงานอย่างไร?

รู้ลึก ความยืดหยุ่นของแรงงานเป็นสิ่งที่เหมาะสมกับนายจ้างเป็นหลักโดยเฉพาะผู้ที่เป็นเจ้าของ SME เนื่องจากเป็นผู้มีอำนาจที่จะใช้หรือไม่ นี่คือประเด็นสำคัญสามประการที่ช่วยให้เข้าใจถึงแนวคิดใหม่นี้ได้ดีขึ้น:

• ช่วยปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวในรูปแบบการจ้างแรงงานทำให้ มองเห็นความต้องการที่แท้จริงของแต่ละบริษัทหรือองค์กร ในขณะดำเนินการ ส่งเสริมการว่าจ้างพนักงานใหม่ และลดความเสี่ยงของบริษัท
• ช่วยให้เกิดการปรองดองระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวเนื่องจากพนักงานมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น พนักงานจึงสามารถสร้างสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างสองสิ่งนี้ได้
• หากบริษัทรู้วิธีจัดการแนวคิดนี้ให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของบริษัทเป็นอย่างดี สามารถเป็นความคิดริเริ่มในการประหยัดและลดค่าใช้จ่ายได้ เพื่อสิ่งเดียวกัน

ประเภทของความยืดหยุ่นของแรงงาน

ความยืดหยุ่นของแรงงานสามารถจำแนกได้เป็นสองวิธี:

1. ความยืดหยุ่นเชิงตัวเลข: หมายถึง การเลิกจ้างโดยบริษัทเนื่องจากขาดทักษะในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ซึ่งมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับความปลอดภัยของงาน
2. ความยืดหยุ่นในการใช้งาน: เป็นงานที่ปรับเปลี่ยนและแจกจ่ายงานทั้งหมดของภาคส่วนใดส่วนหนึ่ง

ลักษณะความยืดหยุ่นของแรงงานคืออะไร?

มันมีบางอย่าง ลักษณะที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาหรือความเข้าใจผิด ตัวเลขนี้โดยทั่วไปมีการกำหนดระยะเวลาไว้ เหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ที่เศรษฐกิจอยู่ในภาวะวิกฤต และถือเป็นมาตรการป้องกันเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้ตกอยู่ใน การเลิกจ้างจำนวนมาก

เป็นเวลานานถือเป็นวิธีการป้องกันไม่ให้พนักงานตกงาน และบริษัทไม่ต้องลดผลิตภาพด้วยการลดพนักงาน

NS ลักษณะความยืดหยุ่นของแรงงาน ที่นำมาประยุกต์ใช้ในปัจจุบันและถือได้ว่าเป็นประโยชน์ ได้แก่

ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

ประกอบด้วยสัญญาจ้างงานที่ สัญญาทั้งหมดหรือหลายส่วนได้รับการแก้ไขโดยสัมพันธ์กับสัญญาที่ถือไว้ก่อนหน้านี้. แม้ว่าจะต้องชี้แจงและทราบโดยทั้งสองฝ่ายล่วงหน้า สภาวะตลาดเป็นสิ่งที่อนุญาตให้พนักงานเลือกได้หรือไม่

เงื่อนไข

แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นตามสภาพการทำงานที่กำหนดขึ้นอยู่กับประเทศ แต่ความยืดหยุ่นเสนอบางอย่างที่ some ไม่เสถียรมากขึ้นสำหรับพนักงาน ทำให้เกิดความไม่แน่นอนมากขึ้นจากมุมมองทางเศรษฐกิจ อย่างน้อยก็สำหรับชั้นเรียน คนงาน

การลงทุนซ้ำของตลาด

แม้ว่าจะแสดงให้เห็นแล้วว่าบริษัทได้รับประโยชน์จากตัวเลขทางกฎหมายนี้ ก่อนที่จะได้รับมัน getting สามารถสร้างความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจและอันตรายจากการลงทุนได้ สำหรับประเทศที่มีนโยบายเศรษฐกิจแบบนี้ ดังนั้นทั้งตลาดและการบริโภคจึงอาจลดลงเล็กน้อย

เพิ่มความสามารถในการแข่งขัน

ความสามารถในการแข่งขันภายในบริษัทค่อนข้างแข็งแกร่งโดยการรักษางานที่ เงื่อนไขที่ยืดหยุ่นและเอื้ออำนวยต่อพนักงาน เป็นสิ่งที่อาจสร้างความไม่ชอบใจในหมู่ พวกเขา

เสรีภาพในการทำสัญญา

นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยเชิงบวกที่มีให้กับบริษัท เนื่องจากช่วยให้พวกเขามีอิสระในการจ้างงานตามความสะดวกมากขึ้น

นี่คือประเด็นที่สำคัญที่สุดบางส่วนที่ครอบคลุม ความยืดหยุ่นของแรงงานแนวคิดที่จะมีประโยชน์มากถ้าคุณรู้วิธีนำไปใช้