ความแตกต่างระหว่างอำนาจและอำนาจในการบริหาร

ความแตกต่างระหว่างอำนาจและอำนาจ

เมื่อมันมาถึง อำนาจและอำนาจ, พลัง มีคำจำกัดความที่กว้างกว่า อำนาจ. ที่จะรู้ว่า ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างอำนาจและอำนาจจำเป็นต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานของแต่ละแนวคิดเหล่านี้

พลัง หมายถึง ความสามารถของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลในการโน้มน้าวการตัดสินใจ ความคิดเห็น หรือการกระทำที่แตกต่างกันของบุคคลหรือกลุ่มอื่น ในขณะที่ ผู้มีอำนาจ เป็นสิทธิในการใช้ตำแหน่งที่มีเพื่อให้เกิดดุลยพินิจมากขึ้นในการตัดสินใจที่อาจส่งผลกระทบต่อผู้อื่น

อำนาจและอำนาจ, ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญที่สามารถพัฒนางานของผู้บริหารได้ อย่างไรก็ตาม พลัง ไม่จำกัดเฉพาะงานนี้เท่านั้น อำนาจนอกระบบ พวกเขามีระดับต่ำกว่าของบริษัทที่ทักษะและความรู้ช่วยรักษาความสงบเรียบร้อย

พลัง อาจเป็นสาเหตุของการละเมิด ซึ่งเป็นสาเหตุที่ผู้จัดการอาวุโสต้องรับรู้และเรียนรู้ที่จะใช้อย่างถูกต้อง นั่นคือ แต่เพียงผู้เดียวในการบรรลุเป้าหมายที่เสนอ

ประเภทของอำนาจและอำนาจหน้าที่

มีอยู่ พลังห้าประเภทที่แตกต่างกัน, ระหว่างสิ่งเหล่านี้:

• พลังของรางวัล: ระบุความสามารถในการให้ รางวัล, แสดงถึงอะไร ตรงข้ามกับอำนาจบีบบังคับ. ในบริบทนี้ สามารถดูรางวัลประเภทต่างๆ ได้ ตัวอย่างเช่น โบนัส โปรโมชั่น คำแนะนำ ฯลฯ ...
• อำนาจบีบบังคับ: อำนาจบีบบังคับ เป็นหลักขึ้นอยู่กับ กลัวที่ปฏิบัติตามเพราะกลัวว่าจะเกิดอะไรขึ้นในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามภารกิจ
• พลังผู้เชี่ยวชาญ: มีความหมายเหมือนกันกับประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ที่ได้รับ
• อำนาจโดยชอบด้วยกฎหมาย: หมายถึง พลังพิเศษ ที่บุคคลได้รับเพราะว่า ลำดับชั้น ในองค์กร. ตำแหน่งผู้มีอำนาจเหล่านี้รวมถึง อำนาจที่คุ้มค่าและบีบบังคับ.
• กำลังอ้างอิง: มันเป็นเรื่องของ สามารถ ที่มีบุคคลในการทำให้บุคคลอื่นปรับเปลี่ยนลักษณะส่วนบุคคล กล่าวคือ บุคคลที่คัดลอกแง่มุมของผู้อื่นอยู่ภายใต้ อำนาจอ้างอิง ของคนนั้น

เมื่อพูดถึงผู้มีอำนาจมันยังเป็นไปได้ที่จะปฏิบัติต่อสามประเภทที่แตกต่างกัน โดยสังเกตจากสายงาน อำนาจหน้าที่ส่วนบุคคลและหน้าที่

• ผู้มีอำนาจสาย: มันหมายถึง ผู้มีอำนาจดำรงตำแหน่งตามลำดับชั้น เหนือผู้ใต้บังคับบัญชาคนอื่น ๆ เพื่อที่เขาจะได้กำกับงานของเขา ในแง่นี้ มันคือความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา ตามขั้นตอนตามลำดับชั้นขององค์กร
• เจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่: มันคือ อำนาจที่มอบให้กับบุคคลภายนอก โดยทรัพยากรพิเศษบางอย่างที่พวกเขามี หรือโดยความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างที่บุคคลภายนอกครอบครอง
• อำนาจหน้าที่: ใช้ อำนาจหน้าที่ มันมักจะถูกจำกัดด้วยความเสี่ยงที่จะส่งผลกระทบต่อสายการบังคับบัญชาที่เรียกว่า อย่างไรก็ตาม มันหมายถึง เสริมของทั้งสองหน่วยงาน.

เสริมพลัง

เสริมพลังหมายถึง การตัดสินใจของทั้งทีม ของคนงานโดยไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา สิ่งนี้เกิดขึ้นตามความรู้ซึ่งสัมพันธ์กับความสามารถที่แต่ละคนมี เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่เกิดขึ้น รับผิดชอบงานและการกระทำทั้งหมด ทำ