สัญญาจ้างงานคืออะไรและครอบคลุมอะไรบ้าง?

เวลาที่เราจะไปทำงานเรามักจะมีสัญญาจ้าง ซึ่งจะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่เราทำและเวลาที่เราทำ อย่างไรก็ตาม ตรงข้ามที่ใช้กันมากที่สุดในตลาดแรงงานคือ สัญญาจ้างงานหรือบริการ เหล่านี้ถูกใช้โดยบริษัทต่างๆ เพื่อให้สามารถจ้างกลุ่มคนได้ในเวลาที่ไม่ กำหนด.

หากคุณกำลังจะได้รับหรือส่งมอบหนึ่งในสัญญาเหล่านี้ เป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณจะต้องรู้ทุกสิ่งที่พวกเขาบอกเป็นนัย จากสิทธิและภาระผูกพันที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะมี

สัญญาจ้างงานคืออะไรกันแน่?

เขาเป็น สัญญาจ้างงานชั่วคราวบริษัทใช้สิ่งนี้เพื่อจ้างคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปในช่วงระยะเวลาของโครงการ คราวนี้ไม่ได้กำหนดขึ้น

มันคือ ประเภทของสัญญา ที่ใช้กันมากในงานของ อาคารซึ่งเรียกว่า where สัญญาสิ้นสุดการทำงานโดยจะขยายเวลาออกไปจนกว่าการก่อสร้างจะแล้วเสร็จ ซึ่งอาจมีอายุระหว่าง 1 หรือ 2 ปี

ลักษณะของสัญญาจ้างงาน

สัญญาประเภทนี้มีลักษณะบางอย่างที่สำคัญมากที่คุณต้องคำนึงถึงเพื่อให้ทราบว่าเป็นอย่างไรและเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในภายหลัง

1. หนึ่งในคุณสมบัติแรกของ สัญญาจ้างงาน คือมีการเขียนอย่างเป็นทางการ ซึ่งเงื่อนไขและข้อกำหนดทั้งหมดของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะมีรายละเอียดด้วย มิฉะนั้น จะถือเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดแน่นอน
2. นอกจากนี้ ด้วยสัญญาประเภทนี้ พนักงานที่ลงนามจะมีสิทธิลาพักร้อนเช่นเดียวกันกับสัญญาชั่วคราวอื่น ๆ หรือที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม
3. กรณีทดลองงานต้องไม่เกิน 6 เดือนหรือน้อยกว่า 1 เดือนสำหรับ สัญญาที่ลงนามจากวันที่กำหนด แต่อาจแตกต่างกันไปตามข้อตกลง กลุ่ม
4. สัญญาจ้างงานมีลักษณะบางประการที่มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อหลีกเลี่ยงสัญญาชั่วคราว ผู้ที่มีระยะเวลาขั้นต่ำ 7 วัน บริษัทจะต้องคิดเงินเพิ่ม 36% สำหรับประกันสังคมของพนักงาน
5. นอกจากนี้ บริษัทต้องให้ข้อมูลแก่พนักงานเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่สามารถสมัครได้โดยไม่มีกำหนดสัญญา

• ระยะเวลาสัญญาต่องาน

หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่ถามโดยผู้ที่จะลงนามในสัญญาเหล่านี้คือสิ่งที่ทำให้พวกเขาแตกต่างจากสัญญา ไม่มีกำหนด คำตอบง่าย ๆ ถ้าสิ่งเหล่านี้ไม่มีกำหนดเส้นตายสำหรับโครงการให้แล้วเสร็จจะถือเป็นสัญญา ชั่วคราว.

ในทำนองเดียวกัน สัญญาจ้างงานประเภทนี้จะอยู่ได้ไม่นานเกินกว่าที่งานหรือบริการที่ลูกจ้างจัดหาให้ได้ เราต้องเน้นย้ำว่าถึงแม้สัญญาฉบับนี้อาจมีวันที่สิ้นสุดที่แน่นอน แต่ก็เป็นเสมอ จะถือว่าเป็นวันที่ประมาณการไว้ เพราะหากงานขยายออกไปหรือต้องการเวลามากกว่านี้สัญญาจ้างงานก็ไม่เสีย ความถูกต้อง

สัญญาประเภทนี้ระยะเวลาสูงสุด 3 ปี สามารถขยายได้อีก 1 ปี หากเป็นข้อตกลงร่วมที่จัดตั้งขึ้นในขณะปฏิบัติงาน

• จบงานหรือบริการ

มีความเป็นไปได้หลายประการเมื่อสิ้นสุดการทำงานตามสัญญา กรณีบริษัทตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 15 วัน เพื่อ for หนังสือเลิกจ้างและต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานเป็นจำนวนเท่ากับสัญญาชั่วคราว

กรณีเป็นลูกจ้างที่ไม่ยอมทำงานต่อและยื่นใบลาออก สมัครใจยกเลิกสัญญาของบริษัท คุณต้องแจ้งภายใน 15 วันของ ล่วงหน้า หากทั้งสองฝ่ายต้องการต่อสัญญา ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเปลี่ยนไป พนักงานก็จะเลือกทำสัญญากับบริษัทแบบไม่มีกำหนดแน่นอน

ในกรณีที่คุณเป็น บริษัท ที่ต้องการจ้างมืออาชีพสำหรับงานเฉพาะ คุณต้องมีต้นแบบของ สัญญาจ้างงาน ซึ่งคุณสามารถสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ของ งาน.

เป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณจะต้องปรึกษากับทนายความของบริษัทก่อนทำสัญญาจ้างงาน ดังนั้น สิ่งนี้สามารถแนะนำจุดที่ควรเน้นหรือเปลี่ยนแปลงได้ และอาจช่วยให้คุณเขียน เอกสาร. ในกรณีที่คุณเป็นลูกจ้างและกำลังจะเซ็นสัญญาทำงาน การอ่านเป็นสิ่งสำคัญมาก ดีทุกอย่างที่เขียนไว้และคุณแสดงความสงสัยหรือข้อสงสัยทั้งหมดเพื่อให้เป็นสัญญา ได้เลย