ได้เกิดขึ้นกับคนงานหลายคนที่ตื่นขึ้นและมี อยากตกงานแบบไม่มีเหตุผลโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล โดยไม่ต้องแก้ตัวหรือต้องปิดบัง
อย่างไรก็ตาม แม้ว่าความคิดนี้อาจจะข้ามความคิดไปหลายคน แต่พวกเขาก็รู้ว่ามันเป็นสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือทำได้ไม่ดีและอาจกลายเป็นนิสัยได้ นี่คือสิ่งที่ถือว่า การขาดงานอย่างไม่ยุติธรรมซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อคุณอย่างมากหากคุณเป็นพนักงานในบริษัทหรือบริษัท
โฆษณา
ในบทความนี้คุณจะพบ:
ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
สิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึงคือกฎหมายมีความชัดเจนมากว่าอะไรคืออะไรและอะไรไม่ถูกต้องเมื่อคุณหยุดทำงาน กฎหมายระบุว่า ขาดงาน จะต้องได้รับการพิสูจน์ คนงานต้องมีการรับรองการขาดงาน เช่น การให้เหตุผลทางการแพทย์
แม้ว่าคุณจะขาดงาน มีเหตุผลทางการแพทย์ ทางกฎหมาย หรือทางกฎหมายที่ดี และไม่ คุณได้รับการสนับสนุน สิ่งนี้อาจมีผลที่ตามมา หากคุณมีมัน ความยุติธรรมจะอยู่ที่คุณ ความโปรดปราน แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าบริษัทสามารถหักเงินค่าจ้างของคุณได้หากคุณไม่อยู่
โฆษณา
เมื่อพูดถึง การปลดประจำการนี่เป็นความผิดที่เราไม่แจ้งให้หัวหน้าของเราทราบว่าเรามีปัญหาและเราไม่ได้รับการสนับสนุนด้านเอกสารเพื่อหลีกเลี่ยงการคว่ำบาตรหรือการไล่ออก ในทำนองเดียวกันการขาดสิ่งนี้จะทำให้สูญเสียการชำระเงินรายวัน
เป็นเรื่องผิดปกติมากเมื่อบริษัทพาคุณไปทำผิดกฎหมายหรือไล่คุณออกเพราะเหตุนี้ คุณจะต้องพลาดหลายวันติดต่อกันและไม่สามารถทำงานใดๆ ให้สำเร็จได้
โฆษณา
กรณีความผิดที่ไม่ได้หมายความถึงการลงโทษต่อหน้าบริษัท ได้แก่
- บางบริษัทให้เวลา 15 วันในกรณีแต่งงาน
- สองวันสำหรับการเกิดของเด็ก, การตายของสมาชิกในครอบครัว, อุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยร้ายแรง, การผ่าตัดหรือการรักษาในโรงพยาบาล ในกรณีที่คนงานต้องย้ายออกจากเมือง พวกเขาสามารถให้เวลาได้ถึง 4 วัน
- หนึ่งวันต่อการย้ายหนึ่งครั้ง ในหลายกรณี บริษัทสามารถให้เวลาได้ถึงสองวันหากการย้ายไปยังชุมชนอื่นหรือซับซ้อนมาก
- สำหรับเวลาที่ตกลงกันไว้สำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่สาธารณะและส่วนตัวซึ่งเข้าใจว่าเป็นการลงคะแนนอย่างแข็งขัน ในกรณีที่คนงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมนี้ สามารถหักเงินเดือนได้
- เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของสหภาพแรงงานหรือเป็นตัวแทนพนักงานในเรื่องกฎหมาย
- นอกจากนี้ยังสามารถให้เวลาหยุดในกรณีที่พนักงานต้องสอบก่อนคลอดหรือเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการสอบเหล่านี้อยู่ภายในวันทำการ
ควรสังเกตว่าแม้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นข้อสันนิษฐานว่าทำไมบริษัทอาจพิจารณาให้วันหยุดกับคุณ แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญ พึงระลึกไว้ว่าเราต้องนำใบเสร็จสำหรับความผิดดังกล่าวมาด้วย มิเช่นนั้นจะถือเป็นความผิดได้ ไม่ยุติธรรม
โฆษณา
ในทำนองเดียวกัน บริษัทสามารถหักวันเงินเดือนหรือเงินพิเศษได้ แต่ถึงอย่างนั้น บริษัทก็ต้องเสนอราคาฐานขั้นต่ำสำหรับเงินสมทบของพนักงานด้วย
NS ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล พวกเขามีผลสำคัญบางอย่างที่อาจสูงขึ้นมากหากเป็นเวลาหลายวัน เหล่านี้คือ:
โฆษณา
- ไม่มีการแก้แค้น
หากคนงานขาดงานและไม่แสดงตัว การให้เหตุผลก่อน หรือหลังเลิกงานคุณอาจโดนบริษัทไม่จ่ายเงินให้เราในวันทำการก็ได้ เป็นไปได้มากว่า บริษัท จะไม่ยกเลิกวันหยุดของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่เป็นธรรม รวมทั้งสามารถถอนส่วนต่าง ๆ ของการจ่ายเงินพิเศษและเงินช่วยเหลือทางสังคมออกไปได้
- เลิกจ้าง
หลายบริษัทอาจตัดสินใจไม่จ่ายเงินให้พนักงานในวันนี้ แต่ก็สมัครได้เช่นกัน การลงโทษอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นการกระทำที่เกิดซ้ำ การลงโทษที่อาจใช้บังคับคือ การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอย่างไม่ยุติธรรมเป็นความจริงที่ว่าตามกฎหมายมีความเหมาะสมอย่างสมบูรณ์และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงาน แต่สิทธิของคนงานระบุว่าบริษัทต้องรวบรวมข้อตกลงและอาจเลือกใช้สิทธิการว่างงาน ภายในการตั้งถิ่นฐานของคนงาน เขาจะมีเงินเดือนที่เขาค้างชำระและค่าจ้างพิเศษตลอดจนวันหยุดที่เหลือ
คำแนะนำ
หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องหันไปใช้กฎหมายแรงงานในประเทศของคุณ ปรึกษาทนายความหรือบุคคลที่รับผิดชอบใน ทรัพยากรมนุษย์ ใน บริษัท; สิ่งเหล่านี้สามารถชี้แจงปัญหาใด ๆ ให้กับคุณได้
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ด้วยว่าถ้างานที่คุณทำอยู่ไม่ได้ทำให้คุณรู้สึกดี คุณไม่ชอบสิ่งแวดล้อม คุณควรเกษียณหรือคุยเรื่องนี้ด้วยดีที่สุด หัวหน้าของคุณด้วยวิธีนี้คุณสามารถแก้ปัญหาได้หรือหางานที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณและคุณรู้สึกดีขึ้นมากภายใน ของ สภาพแวดล้อมการทำงานในทางกลับกัน เขามักจะใช้เวลาพักและพยายามเข้าสังคมภายในบริษัท
