Brüt Maaş: nedir ve nasıl hesaplanır?

Brüt maaş iş sözleşmesinde yazılıdır, aylar arasında değişmez ve iki taraf arasında sözleşme imzalanmadan değiştirilemez. Kıdem tazminatı, 13. ay, sosyal yardımlar, ayni yardımlar ve diğer ikramiyeler dahil değildir. Brüt maaş vergi veya sosyal kesintiler öncesi çalışanın toplam tazminatına karşılık gelir, net maaş ile brüt maaş arasındaki büyük farkı açıklar.

Az önce mülakata girdiniz, size belli bir maaş teklif edildi ve kabul ettiniz. Bu senin brüt maaşın. Ancak her ödeme döneminde alacağınız miktar daha az olacaktır.

Aslında, işvereniniz maaşınızdan bir dizi kesinti veya kesinti yapar. Bu, brüt maaş ile net maaş arasındaki farkı açıklar. Brüt ücretle ilgili bu kapsamlı kılavuzda, brüt ücretten yapılan bu kesintiler nasıl. Brütten net maaşın nasıl hesaplanacağını size göstereceğiz. Oldukça karmaşık bir hesaplamadır, ancak en azından kabaca yapılabilir.

Brüt maaş nedir?

Brüt maaş ise kaynak kesintileri ve diğer kesintiler yapılmadan önce bir çalışanın kazandığı miktar. Özellikle brüt ücretler, saatlik ücretli çalışanların kazandıkları miktarları tanımlamak için kullanılır.

Bir çalışan yeni bir iş teklifini kabul ettiğinde, üzerinde anlaşmaya varılan maaş, vergi ve kesintilerden önceki geliri temsil eder. Bu kabaca brüt maaştır. Alınan ilk maaş, vergi ve kesintiler sonrası net maaş tutarını içerir.

Brüt maaş dolayısıyla vergi ve kesintilerden önceki gelire eşittir., net maaş ise düşülecek tutarlar hesaplandıktan sonra kalan tutara tekabül etmektedir. Genel olarak, iş ilanları brüt ücrete dayanmaktadır. Her çalışanın stopaj vergisi farklı durumlarda değişebileceğinden, bir işverenin eve dönüş ücretine dayalı bir teklifte bulunması zordur.

Brüt maaş hesaplamak için kalemler

Bir çalışanın brüt maaşı, anlaşılan maaştan daha yüksek olabilir. Yıllık brüt maaşın hesaplanması şunları içerir:

Asgari ücret

Bir işverenin, belirli bir süre veya saat sayısı boyunca yaptıkları iş için çalışanlarına ödemesi gereken asgari tazminat miktarıdır.

Bu maaş, bir işveren ve bir çalışan arasındaki sözleşmeden kaynaklanmaktadır. Ancak, toplu sözleşme veya bireysel sözleşme ile düşürülemeyecek bir asgari ücret vardır. Asgari ücretin miktarı ülkeden ülkeye değişmektedir.

Aksesuarlar

Bunlar taban maaşa yapılan ilavelerdir. Bu eklemeler arasında şunları buluyoruz:

• bonuslar: İşveren tarafından verilen brüt kazançlara ilave edilen tutardır. Çoğu zaman, bir çalışanın veya bir şirketin üretkenliği ve performansına dayanırlar.
• olağanüstü saatler: Örneğin bir şirkette çalışma haftası 40 saate ayarlanabilir. Ek olarak çalışılan saatler, saat başına normal miktarın en az X katı kadar ödenir.
• komisyonlar: Baz maaşa ek olarak, bazı işverenler çalışanlarına komisyon şeklinde ödeme yapmaktadır. Satışlarda, bunlar genellikle bir çalışan tarafından yapılan satışların belirli bir yüzdesini temsil eder. Komisyonlar, brüt bordro hesaplamasının bir parçasıdır.

Brüt maaşı nete çevir

Kanun, işverenin, işçiye ödenen vergi ve gelir katkı payları için bir miktar toplamasını şart koşmaktadır. Bu kesintilere vergi stopajı denir.

Gelir vergisine ek olarak, işveren ayrıca çalışanın brüt maaşından sosyal güvenlik katkı paylarını keser (ülkeye göre değişir). Bu katkılar, istihdam sigortası, ebeveyn sigortası ve emeklilik planı gibi çeşitli devlet planlarına katkıda bulunur.

İşveren, vergi ve katkı paylarına ek olarak, çalışanın brüt ücretinden başka miktarları da kesebilir:

• İşçinin ek emeklilik veya sağlık bakım fonlarına ödemesi gereken katkı payları uygulanan toplu iş sözleşmesinde öngörülmüştür. Her fonun kendi kuralları vardır.
• sendika aidatları. Bu durumda işveren belirli bir meblağı alıkoyup işçiyi temsil eden sendikaya verir.

Tüm bu tutarlar brüt ücretten düşüldükten sonra, bu kesintilerin tümü brüt ücretten düşülerek net ücret tahmini hesaplanabilir.

Bu nedenle, net gelir, belirli bir süre için tüm kesintilerden sonra cebinizde kalan şeydir.

Brüt maaş nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın brüt maaşı genellikle bir yıl olarak ifade edilir. Sorusuna cevap arıyorsanız: "Brüt maaşımı nasıl hesaplarım?"Bunun birkaç faktörü hesaba katan bir işlem olduğunu unutmayın. Saat başına ödenen bir çalışanın brüt maaşının hesaplanmasına bir örnek:

1. Normal bir çalışma haftası oluşturun veya birkaç hafta boyunca her hafta çalışılan saatlerin ortalamasını alın.
2. O hafta için ortalama ücreti saatlik ücretle çarpın.
3. Elde edilen sayıyı yılda çalışılan hafta sayısıyla çarpın.
4. Bu tutara ikramiye, komisyon ve fazla mesai geliri ekleyin.

İş sözleşmenizde yıllık brüt maaşınız tanımlanmışsa, hesaplama biraz daha basittir. sen zaten biliyorsun temel maaş "brüt". Brüt maaşınızı öğrenmek için tek yapmanız gereken ikramiye, komisyon ve fazla mesai eklemek.

Fazla mesai hesaplamasına bir örnek:

Bir çalışana saat başına 10 dolar ödendiğini, haftada 40 saat çalıştığını ve çalışma saatlerinin Fazla mesai ödemeleri, çalışma süresi boyunca çalışılan tüm saatler için normal ücretin bir buçuk katı oranında ödenir. kırk saat.

1. İlk olarak, normal çalışma haftası için tazminatı hesaplayın: 10 $ x 40 saat = 400
2. Daha sonra fazla mesai ile ilişkili tazminatı hesaplayın: 12 $ x 1,5 (örneğin fazla mesai maliyeti) x 3 h = 45 $
3. Haftalık ödeme dönemi için toplam brüt tazminat 445 $

Bu örnekte, çalışan yılda 52 hafta çalışıyorsa, yıllık brüt taban maaşı 23.140 ABD dolarıdır. Buna fazla mesai geliri de eklenir. Örneğin, bu çalışan aynı yıl içinde 100 saat fazla mesai yaptıysa (100 saat x 10 ABD Doları x 1,5 = 1,500 ABD Doları), 24,640 ABD Doları brüt gelir için bu tutara 1,500 ABD Doları eklemeliyiz.