Işsizlik nedir?

İşsizlik ya da işsizlik, yaş, yetenek ve çalışma arzusu olan, bir işte çalışmayan ve bulmakta zorlanan herhangi bir kişinin durumudur.

İş bulmak isteyen birinin bu istemsiz boş zamanı aşağıdaki koşulları karşılamaktadır:

• Kişi çalışmak için uygun yaştadır.
• iş olmasın.
• İş arıyorsunuz ama bulamıyorsunuz.
• Çalışmaya isteklisin.

Bu fikir sırasına göre, işsizlik bir istemsiz fenomen bireyler tarafında değil, aynı zamanda şirketler tarafında da gönülsüz olduğu söylenmelidir, çünkü daha fazla personel istihdam edecek gelirleri ve kapasiteleri yoktur. Bu nedenle işsizlik, bir ülkenin nüfusundaki tüm işgücünü absorbe edememesi olarak da tanımlanır.

İşsizlik toplumda büyük endişe yaratan bir sorundur. İşsiz insanlar kendilerini ve ailelerini geçindirecek gelir bulamamaları nedeniyle zor durumlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu kişilerin satın alma gücünün olmaması nedeniyle şirketlerin ve ülkenin kendisinin üretimini ve büyümesini de etkileyen durum. ürünleri satın alabilmek ve bu nedenle işsizlerin sayısı normal seviyelerin üzerine çıktığında endişe tüm dünyada ortaya çıkıyor. toplum.

çalışma pazarı

Emek arz ve talebinin birleştiği piyasaya verilen isimdir.

• Teklif: Kapasite ve çalışmaya istekli vatandaşlardan oluşan bir set.
• Talep: İşçileri işe alabilen işveren şirketler grubu.

İşgücü piyasası toplumda büyük önem taşımaktadır. Arızası şunları etkiler: ekonomik büyüme ve önemli ekonomik ve sosyal sonuçlar doğuran bir ülkenin istihdamına:

• Ekonomik: İşsizlik potansiyel bir üretim kaybını kabul eder.
• Sosyal: Gelir dağılımı ve oradan da sosyal uyum üzerinde zararlı etkiler.

İşsizlik oranı

İşsizliğin genişlemesinin bir ölçüsüdür. Ekonomik durgunluk dönemlerinde, nispeten yüksek bir işsizlik oranı vardır.

İşsizlerin sayısını bölerek yüzde olarak hesaplanır, yani iş arayan çalışma çağındaki insanları dikkate alırlar. aktif olarak ve iş bulamayanlar, işgücüne dahil olan tüm insanlar arasında, yani nüfus olarak bilinen şey aktif.

Piyasa, talep edilen işin aktif nüfusun arzı tarafından emildiği bir durumdan yola çıktığında dengededir. Ekonomik durgunluk olduğunda kırılır, şirketler daha az satar. Bu nedenle piyasada daha az üretecek ve daha az miktarda iş talep edeceklerdir. Arz, emek talebinden daha fazla olacaktır.

Daha az çalışma ve istihdam edilmek isteyen daha fazla sayıda insanın bir sonucu olarak, bazen durumun şoku o kadar güçlüdür ki ücretleri aşağı iter. Bu, mal ve hizmet tüketimini azaltacak, daha az satış yapacak ve fiyatları düşürmek ve marjları daraltmak zorunda kalacak şirketleri etkileyecek. Bütün bunlar, daralma veya daralma olduğunda meydana geldiğinden, deflasyon spirali olarak bilinen bir daire veya zincir içinde döner. deflasyon.

İşsizliğin etkileri

Yüksek işsizlik oranı, ekonomik büyümesini doğrudan etkilediği için bir ülke için ciddi bir sorundur.

Bu nedenle, işsizliğin etkileri şunlar olabilir:

• Ekonomik:
• Reel üretimdeki düşüş.
• Talepteki düşüş.
• Kamu açığındaki artış.
• Sosyal: Vatandaşı ve sosyal ilişkisini etkileyen etkiler.
• Psikolojik zararlar.
• Sosyal çevrede ayrımcı etkiler.

Nedenleriniz neler?

• Kişinin zevklerine, niteliklerine ve yeteneklerine uygun işi bulması için gereken zamandır.
• Asgari ücret yasasıdır. Söz konusu mevzuat, vasıfsız ve deneyimsiz işçileri, denge ücretinden daha yüksek bir maaş ödemeye mecbur kılmakta, bu da emek arzını artırıp talebi azaltmaktadır. Fazla çalışma, işsizliği temsil eder.
• İşçinin yararına hareket eden sendikaların piyasa gücü, çoğu zaman sendikalı sektörler için dengeden daha yüksek ücretler ve fazla çalışma yaratılmaktadır.
• Verimlilik ücretleri teorisi. Buna göre şirketler için denge ücretlerinden daha yüksek ödeme yapmak daha karlı. çalışanların sağlığını iyileştirebilir, cirolarını sıkıştırabilir, kalitelerini optimize edebilir ve çaba.

İşsizliğin diğer bir nedeni, ancak daha az önemli olmayan, niteliklere göre işgücü oranının dağılımının analiz edilmesiyle elde edilen eşitsizliktir. Buna göre şunlar olabilir:

• Yaşa göre eşitsizlik, gençlerin ilk işi ile doğrudan doğruya çalışma düzeyleri arasında da ortaya çıkabilmektedir.
• Cinsiyete göre eşitsizlik, kadın nüfusunda en yüksek insidans, klişe tarafından değerlendirildiği yerde zorla çalıştırma.
• Faaliyete göre eşitsizlik, farklı üretken sektörler arasında önemli farklılıklar değerlendirilir.
• Bölgelere göre eşitsizlik, kuvvetin etkilendiği bölgeler olduğu için konumla ilgili bir olgu olarak ortaya çıkar. İş, bölgeye özgü faaliyetler tarafından emilir ve buna uygun değilseniz, işsizsiniz veya işsizsiniz.

işsizlik türleri

İşsizlik türleri nedenlerine göre verilmiştir, en yaygın olanları şunlardır:

mevsimsel işsizlik

Yılın mevsimi nedeniyle emek talebindeki değişikliklerden kaynaklanır. Örneğin, yaz, paskalya, okul tatilleri, noel veya diğer mevsimlerin yoğun olduğu turizm sektöründe, yeni işçiler ve faaliyet tamamlandığında ve iş olağan ritmine döndüğünde, bu işçiler tekrar bırakılır işsizlik.

Geçici işsizlik

Gönüllülük esasına dayalıdır, çalışabilecek durumda olan, eğitim almaya karar veren, dinlenmeye karar veren veya niteliklerine ve zevklerine daha uygun bir iş arayan kişiler tarafından uygulanır ve bunun için biraz zaman alır.

Yapısal işsizlik

İşyerinin niteliği veya yeri ile işverenin talep ettiği nitelik arasındaki uyumsuzluklardan kaynaklanmaktadır.

Dönemsel işsizlik

İşçiler ve geriye kalan üretken faktörler, bir an nedeniyle atıl kaldığında ekonomik faaliyetin hepsini istihdam etmek için yeterli olduğunu, faktörleri belirleyin üretken.

gizli işsizlik

İşyerlerinde üretken kapasiteleri yeterince kullanılmayan insanlar olduğunda.