Dünyadaki çoğu profesyonelin bir yerleşik aile ve çok zaman ve özveri gerektiren bir aile hayatları var. Bu çok zor iş hayatını özel hayattan ayırmak çünkü işçiler biraz endişeli olduğu sürece işteki performansları düşük olacaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde vizyon sahibi bir şirket bu sorunu zaten tespit etti, Palo Alto Yazılımı çocukları işe alma kültürünü uyarladı.
Reklamlar
Çocuklarla dolu bir iş günü hayal edebiliyor musunuz, öyle değil, çalışanların her gün çocukları işe alması değil, var olmalarıdır. Bebek bakıcısının izine ihtiyacı olması veya izin yapamaması gibi, çalışanların çocuklarını bırakacak kimsenin olmadığı belirli durumlar öğleden sonra çalışın, okulda derslere ara verilirse veya çocuk kendini iyi hissetmiyorsa ve annesine veya babasına yakın olmak istiyorsa, gün. Bu nedenle şirket ofislerinde televizyon, oyun, çocuklar için iş istasyonları vb.
Bu, birçok seçenekten biridir Palo Alto Yazılımı firmanızda uygulamıştır. Yönetici Sabrina Parsons Şirket, organizasyonunda çalışanların hedefler için çalıştığını, yani işten önce emekli olabileceklerini ve evdeki işlerini bitirebilir ve karşılığında evden işe bazı sorumluluklar getirebilir (işlerini almak gibi) çocuklar). Bu makalede belirtildiği gibi, insanlar
Reklamlar
sabrina çalışanlarını yüzeysel olarak teşvik etmeye odaklanan birçok şirket olduğunu söylüyor. Teknolojik hediyeler, en iyi kahve dükkanları ve en iyi yemek odaları, ama bir insan için en önemli şey nedir? kişi? Çoğu işçi için en önemli şey çocuklarıdır. İşçi bekleneni üretmeyecekse, sıkı programlara ihtiyaç duymak en iyi uygulama değildir. İnsanların günde sadece belirli saatlerde üretken olduklarını söyleyen araştırmalar var, o halde haftada 60 saat saatin ne anlamı var?
Palo Alto Software, yeteneği elde tutmanın en iyi yolunun insanların bir hayatı olduğunu kabul etmek olduğuna inanır. değer verdikleri personel ve bu yüzden esnek saatler veriyorlar ve çocuklarının program sırasında olmasına izin veriyorlar emek. Bu anlarda işçiler ellerinden gelenin en iyisini kullanırlar, yaratıcıdırlar ve gerektiğinde inisiyatif alırlar.
Reklamlar
Sabrina'ya göre:
"O halde kumarhanede ve kumarhanede langırt ve bedava burrito gibi 'ucuz' avantajları unutalım. Bunun yerine, insanlara sadece insan olmaktan fazlasını isteyen insan olarak saygı duyan bir kültür sağlayın. İş."
Reklamlar
İtibaren: blogs.hvr.org
