entelektüel sermaye Bir işletmenin başarılı bir şekilde yaratılmasına katkıda bulunan temel bir kaynaktır. İş sistemine gelecekte büyük faydalar sağlayan bir iş maddi olmayan değer sürücüsüdür.
Bu kaynak sayesinde şirketler, rekabetçi kalırken herhangi bir değişikliğe hızla uyum sağlayabilirler. pazarda ve bu nedenle bugün bu yenilikçi sayesinde rekabetin faydaları artmıştır. kaynak.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Ticari entelektüel sermaye nedir?
Entelektüel sermaye bir şirketin çalışanlarının sahip olduğu bilgiye verilen değer, ayrıca kuruluşa rekabet avantajı sağlayan iş eğitimleri, becerileri ve değerli bilgileri.
Reklamlar
Bir şirketin, tablolara tam olarak yansıtılmadığı için görülmeyen varlıkları kümesidir. Bununla birlikte, geleneksel muhasebe, değer sağlar ve bunu bir ortamda sağlamak için yeterli potansiyele sahiptir. gelecek.
Bu sermaye, mevcut bilginin teknoloji ve dünya ile ilişkiler yoluyla katkısı ve geliştirilmesi sayesinde yaratılır. şirket ortamının farklı sosyal ajanları, bu nedenle, şirket için çok yararlı bir kaynak olduğu söylenebilir. kuruluşlar.
Reklamlar
Entelektüel sermayenin özellikleri
Bu önemli kaynağın temel özellikleri şu şekilde sınıflandırılmıştır:
İş deneyimi
Bir çalışanın üretken olması uzun zaman alabileceğinden, daha fazla deneyime sahip çalışanlar şirket için daha değerlidir.
Reklamlar
Bir kuruluş bir çalışanını rekabette kaybettiğinde, işe alım ve yeni personelin yetiştirilmesi, bu deneyimin sermayenin artan bir biçimi olduğunu gösterir. Gelir.
Nitelikler ve eğitim
Çalışan verimliliği doğrudan beceriler, nitelikler ve eğitim ile ilgilidir ve Bu nedenle firmalar, üretimlerini artıran makinelere yatırım yapmakla birlikte, Eğitim ve öğretim çalışanlarınızın verimliliği için.
Reklamlar
Bu durum, fiziksel kaynağın değil, yaratıcılığın ve yeniliğin hakim olduğu maddi olmayan ürün ve teknoloji hizmetlerinde uzmanlaşmış şirketlerde yaygın olarak kullanılmaktadır.
Kişilik özellikleri ve alışkanlıkları
Dakiklik, disiplin ve sözleşmelere uygunluk önemli olduğundan, her çalışan için kişilik özellikleri ve alışkanlıklar büyük değere sahiptir. Çalışanları, aynı becerilere sahip ancak çalışanların özellik ve alışkanlıklarına uymayan diğerlerinden ayıran olumlu yönleri kişilik.
Marka imajı şöhreti
Markanın imajı, şirketin müşteriler tarafından tanınmasını sağlar ve bu nedenle moda ürünlerini daha fazla çekmek için markaya odaklanan şirketler müşteriler.
Bunun için daha fazla kar getiren üretimi artırmaya yardımcı olacak eğitimli çalışanlara sahip olmak gerekir.
İletişim ve sosyal beceriler
Çalışanların iş pratiğinde ne kadar deneyime ve bilgiye sahip olduklarına bakılmaksızın, diğer meslektaşlarıyla çalışırken düzgün iletişim kuramamaları işe yaramaz.
Bu nedenle, müşterilerle başa çıkmak için bu beceriler çok önemlidir, çünkü onlardan markaya olumlu bir yanıt buna bağlı olacaktır.
Entelektüel sermayenin sınıflandırılması
Şirketlerde farklı entelektüel sermaye türleri, bunlar arasında şunlar yer alır:
yapısal sermaye
Bu yapı sermayesi, iş becerilerini ve bilgisini içeren boyutu ifade eder. Bilgiye ilişkin akışkanlığı depolamak ve optimize etmek için şirketin belirlediği ve sistematize ettiği bilgilere dayanmaktadır.
insan sermayesi
Organizasyonda çalışan çalışanların sahip olduğu bilgi, beceri, yeni potansiyeller, yetkinlikler, deneyimler, yetenekler ve değerlerden oluşur. Bu, bu şirketin kaynağının bir parçası olmak için çalışanların bilgisinin gerekli olduğu anlamına gelir.
kurumsal sermaye
Bir değer kaynağı olarak şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan, operasyona dayalı entelektüel çalışma ve deneyim ile ilgilidir. Süreçler, üretime ulaşmak için günlük operasyonlarda kullanılan altyapı dahilinde yürütülür, bu nedenle şirketin bunları kullanma şekli çok önemlidir.
ilişki sermayesi
Şirketin çevresiyle kurduğu ilişkileri, yani sürdürdüğü bağı ifade eder. stratejik ittifaklar ve şirketin imajı ile birlikte müşteriler, rakipler, hissedarlar ve tedarikçiler marka.
Entelektüel sermayenin faydaları
Şirkete sayısız fayda sağlayan bir kaynaktır, en alakalı olanlar arasında aşağıdakilerden bahsedebiliriz:
- İnsan yeteneğinin tanınması: Bir şirketin, yaratıcılığıyla öne çıkan fikirler üreten çalışanları varsa, bu güçlükleri çözerseniz, şirket bu becerilerden yararlanabilecek ve bunları geliştirebilecektir. eğitimler.
- Sürekli güncelleme: Bir kuruluş bu tür sermayeyi dikkate aldığında ve çalışanlarını sık sık eğittiğinde, onların bilgi ve yöntemleri güncellenerek şirket içinde uygulamaya konulacak ve böylece çalışanların işgücü sistemi iyileştirilecektir. kendini.
- Süreç yapısı ve şirket organizasyonu: Şirket insan sermayesine güvendiğinde, iletişim ve düzenlemeler optimize edilir. Bu, daha iyi ürün verimliliği elde etmek ve olumlu bir sonuç oranını sürdürmek için çalışma ekiplerinin organizasyonunu ve yapılanmasını gerektirir.
- Teknolojik yenilik: Yeni teknolojilerin mevcut varlığı ve temasların kolaylaşması, şirketlerin daha fazla müşteri çekmek ve ürünlerle ilgilenen yeni pazarlara temas olmadan girmek doğrudan.
Genel olarak konuşursak, entelektüel sermaye ile kullanılmak üzere bir şirketin sahip olduğu mevcut bilgi kaynaklarının derlenmesidir. karınızı artırmak, yeni ürünler yaratmak, yeni müşteriler kazanmak ve işletme.
Bu anlamda, organizasyonel süreçler ve çalışanların deneyimi dahil edilebilir, çünkü bu katkı sayesinde şirket başarılı bir nihai sonuca ulaşabilir.
