Neoklasik Teori (İlkeler, Özellikler, Etkiler, Avantajlar ve Dezavantajlar)

Birçok yazar tanımlar Yönetim sosyal bilimlerin bir dalı olarak Bir kurumda yürütülen kaynak ve faaliyetlerin planlanması, düzenlenmesi, yönlendirilmesi ve kontrolünden sorumludur.

Başlangıcı, insanın toplumdaki varoluşundan itibaren bulunabilse de, öğünler, planlı ve dağıtılan işler, ilk adımlarını bu dönemde attığı genel kabul görmektedir. XIX yüzyıl.

Temellerinden gelen bir miktar etkiyle klasik ekonomi Adam Smith'ten, her ikisi de yönetimin babaları olarak kabul edilen Frederick Wilson Taylor ve Bilimsel Yönetim Teorisi ve Klasik Organizasyon Teorisi ile Henri Fayol ortaya çıktı.

Onlardan sonra birçok yazar önemli katkılarda bulunmuş, Weber, Mayo, Maslow ve diğerleri yönetim teorisinin gelişmesine izin vermiş, bunlardan biri neoklasik teori.

Bu hareket, geçen yüzyılın ortalarında, 50'li yıllarda, büyük savaşlardan sonra ortaya çıktı. ve ekonomik bunalım, bu olaylar yenilenmiş bir yaklaşımın gelişmesine yol açtı. klasik teori.

Ayrıca, ana fikirleri sistemin verimliliğini en üst düzeye çıkarmaya odaklanır.

prosedürler insan gücünü azaltmak da dahil olmak üzere, kaynak miktarını kullanarak, israf etmeden süreçlerini otomatikleştirerek yönetsel.

Neoklasik teorinin en önemli temsilcilerinden bazıları şunlardır: O'donnell, Dale, Druker ve Koontz.

Neoklasik Teorinin Postülaları ve İlkeleri

Neoklasik teorinin dayandığı ve tanımlandığı ilkeler şunlardır:

• iş bölümü, süreci daha verimli hale getirmek için daha küçük, özel ve özel görevlere böler.
• Görevlerin ve işlevlerin uzmanlaşması Her çalışma alanı ve pozisyon için.
• Resmi hiyerarşik düzen, organizasyon içindeki hiyerarşi seviyesi arttıkça daha büyük sorumluluk yetki seviyeleri ile.
• İdari genişlik Yöneticilerin ve kontrol edebileceğiniz ve denetleyebileceğiniz astların sayısı.

Neoklasik Teorinin Özellikleri

Neoklasik Teoriyi diğer yönetim yaklaşımlarından ayıran özelliklerden bazıları şunlardır:

• Üretim süreçlerini otomatikleştirmeye çalışır.
• Deneyin emek kullanımını en aza indirmek üretim süreçlerinde.
• Sonuçları aracılığıyla hedeflere ulaşmaya yöneliktir.
• Çalışan sayısı, organizasyonun büyümesi ile doğru orantılıdır.
• Resmi organizasyonu destekler.
• Geri al ve modernize et Yararlı olduğunu düşündüğü fikirleri diğer teorilerden almasına rağmen, Klasik Teorinin önermeleri, ilkeleri ve ifadeleri. teoriler Yönetim.

Diğer Yönetim Teorilerinin Etkisi

Neoklasik teori, diğer idari düşünce akımlarından da etkilenir. Aynı şekilde diğer teorilerden kurtardığı kavramlardan bazıları şunlardır:

• İnsan İlişkileri: resmi olmayan organizasyon, liderlik, iletişim, grup dinamikleri, sosyalleşme, üretken topluluk.
• yapısalcı: dış çevre, organizasyon yapısı, organizasyonlar arası karşılaştırma, klasik teori ve insan ilişkileri organizasyonunun formalite ve informal entegrasyonu.
• Davranış: motivasyon, yönetim biçimleri, örgütsel davranış, çatışmalar, katkı-ödül dengesi.
• Matematik: Yöneylem araştırması, sonuçların ölçülmesi
• Sistemlerin: Alt sistemlerin entegrasyonu ve karşılıklılığı

Neoklasik Teorinin Avantajları

Her şey gibi neoklasik teori için de hem avantajlar hem de dezavantajlar vardır. Bu durumda Neoklasik Teorinin sağladığı avantajlar ve bazı olumlu sonuçlar şunlardır:

• Küçük işletmeler için sonuçları optimize edin.
• Basit yapı ve anlaşılması kolay.
• Performansı ve üretkenliği en üst düzeye çıkarın.
• Görev ve sorumlulukların net tanımı.
• Basit dağıtım ve çevreleme.

Neoklasik Teorinin Dezavantajları

Son olarak, Neoklasik Teorinin postülalarının uygulanmasında gözlemlenen dezavantajlar şunlardır:

• Personel azaltma.
• Tek ve doğrudan otorite.
• Yönetimin tek bir kişide merkezileştirilmesi.
• Yöneticinin görevlerini aşma olasılığı.