o olarak maaş olarak maaş, her işçinin veya profesyonelin işi veya hizmeti karşılığında işvereninden alması gereken ücretlerdir. Buna rağmen, tam olarak aynı değiller, çünkü Çalışanların bordrosu ve şirketin muhasebesinin çeşitli ücretlendirme sistemleri ile ilgili olarak ayırt edilirler.
NS maaş sabit ücrettir Bir işçinin, yürüttüğü pozisyondaki performansı veya belirli bir süre için sunduğu hizmet nedeniyle düzenli olarak aldığı ücrettir. O önceden kararlaştırılan sabit miktar ve çalışana periyodik olarak ödeme yapılır. Bu anlaşma nedeniyle tatillerde veya ayın sahip olduğu gün çeşitliliğinde indirimleri yoktur.
Reklamlar
Öte yandan, maaş ödemedirbir çalışanın hizmetlerini sunmak için aldığı işletmeye. maaşınız hesaplanır çalışılan saat ve gün sayısına bağlı olarakBu nedenle, birim zaman başına sabittir. Bu, saatlerce veya günlerce çalışan bir kişinin değişebilen bir maaş aldığı anlamına gelir.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Maaş nedir?
Bir işçinin belirli bir süre veya çalışma günü boyunca belirli bir işi değiştirmesi karşılığında aldığı sabit ücrettir. Bu, ne ödeme tutarının ne de çalışanın faaliyetine harcadığı sürenin değişmediği anlamına gelir. iş.
Maaş türleri
Maaşlar aşağıdaki gibi sınıflandırılır:
Reklamlar
Sabit maaş
Bu maaş, ne sıklıkta alacağınızın yanı sıra en baştan kararlaştırılır. Bu, aşağıdaki gibi alt bölümlere ayrılabilir:
- Aylık: İşçinin ödemesini ayda bir aldığı zaman, bir sonraki ayın sonunda veya başında olabilir.
- İki haftada bir: İşçi bu ödemeyi yaklaşık 15 günde bir alacak, yani ayda iki kez ödeme alacak.
- Günlük veya günlük: Bu ödeme günlük olarak yapılır ve normalde gün sonunda iptal edilir.
Değişken maaş
olarak da bilinir iş birimi, çünkü yapılan işin miktarına bağlı olarak işçiye ödeme, yapılması için gereken süreye bakılmaksızın yapılır.
Reklamlar
karışık maaş
O maaş türlerinin kombinasyonu daha önce ifade edildiği gibi, bu şekilde işçiye ödenecek zaman ve gerçekleştirilecek faaliyetin belirlenmesi ve kararlaştırılan zamanda sonuçlandırılması mümkündür.
maaş nedir?
Bir çalışanın belirli bir faaliyeti gerçekleştirmek için harcadığı saatlere veya yapılan işin miktarına bağlı olarak aldığı ücrettir. Bazı durumlarda her iki faktör de kullanılır; bu, bunun sabit bir ücret olmadığı, daha ziyade her bir faaliyette ne yaptığınıza bağlı olarak değiştiği anlamına gelir.
Reklamlar
Ücret türleri
Sonra, farklı ayrıntıları detaylandırıyoruz ücret türleri:
İş birimi başına maaş
Bir çalışanın, yaptığı iş miktarı için aldığı, yapması gereken süreye bakılmaksızın, kararlaştırılan ödemeyi almak için tamamlaması gerekir.
Birim zaman başına maaş
Burada işçinin işini yapmak için kullandığı süre belirlenir, bir gün, bir hafta, bir ay ve hatta bir yıl sürebilir.
karışık maaş
Bu ödemenin zaman birimi ile iş arasında bir ara noktası vardır.
Nominal maaş
Çalışan ve belirli bir pozisyona sahip şirket tarafından kararlaştırılan sözleşmede kurulduğu için en yaygın ödemelerden biridir.
metalik maaş
Yasal para birimi üzerinden yani nakit veya madeni ödeme şeklinde yapılan ödemedir. Şu anda bu ödeme sistemi, dijital gelişmeler ve verimli çevrimiçi bankacılık hizmetleri sayesinde azaltılmıştır.
ayni maaş
Para dışındaki mallarla yapılan ödemedir, bunlar ev eşyaları, giyim eşyası, tahvil, yemek veya konaklama hizmetleri veya evde ders olabilir.
Maaş ve maaş arasındaki farklar
NS maaş ve maaşeş anlamlı olarak kullanılır bir işçinin yaptığı iş veya hizmet karşılığında aldığı ücreti adlandırmak. Buna rağmen, özel muhasebe bağlamlarında, bu iki terim, tazminat sistemlerine veya işçilerin ödemesine atıfta bulunulduğunda farklı anlamlara sahiptir. Farklılıkları arasında şunları söyleyebiliriz:
Maaş
- Çalışana belirli bir süre içinde yaptığı iş için yapılan sabit bir ödemeyi temsil eder.
- İş, önceden planlanmış sabit bir zamanda yapıldığında alınan bir ödemedir.
- Çoğunlukla, işin yürütülmesi sırasında yapılan tüm işlerden bağımsız olarak sabit kalır.
- Tatiller, aylık sabit ödeme için önceden hesaplanmış olan ödemeyi etkilemez.
- Bu maaş çoğunlukla muhasebe, idari veya ofis alanındaki çalışanlar tarafından alınır.
Maaş
- Çalışana çalıştığı saate göre verilen ekonomik tazminattır, yani sabit bir ödeme değildir.
- Bu ücret, çeşitli üretim faktörlerine göre değişebilir.
- İş değişebilen bir süre için yapıldığında bile ödeme alınabilir.
- Çalışılan saatlere bağlı olduğu için iş günü veya tatil günlerinde indirim uygulanabilir.
- Bu tip işçilere fabrikalarda, atölyelerde ve el işi yapanlarda sık rastlanır.
