İşe alımda veya iş aramada yeniyseniz ve iş hakkında her şeyi bilmek istiyorsanız Meksika'da tatil primi, ne olduğundan ve nasıl hesaplandığından, bu yazı boyunca bu sorulardan birkaçını cevaplayacağız.
Dünya çapında bazı ülkelerde istihdam, işiniz için yeni bir dizi avantaj sunmanız gerektiği anlamına gelir. yerel iş kanunlarına uyan ve buna ücretli izin ve ikramiye. Bazı işverenler uygulamada olabilir ikramiye veya tatil ücretini isteğe bağlı bir avantaj olarak sunar, ancak Meksika gibi birçok ülke bunları kanunen bir gereklilik olarak belirler.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Meksika'da Tatil Primi nedir?
Prima olarak bilinen tatil primi, çalışanlara tatilde kullanmaları için verilen ek nakit yardım. Günlük maaşın en az %25'i ile tatil günlerinin çarpımı olarak hesaplanır. Bazı işverenler asgari ücretten fazlasını veriyor. Diğer bir deyişle izin primi, çalışanın tatil günlerinde normal ücretine ek olarak ödediği tutardır.
Reklamlar
Örneğin, bir çalışanın günlük ücreti günlük 100 peso (yaklaşık 5 ABD doları) ise, tatil dönemindeki ücreti günlük 125 peso olacaktır. Çoğu şirket %50 ile %100 arasında bir tatil primi sunacaktır; bazıları %150'ye ulaşır.
En az bir yıllık hizmet süresi olan çalışanlar altı gün ücretli izin hakkına sahiptir. Tatil süresi, beşinci yıl boyunca her hizmet yılı için ek iki gün artacaktır. Beş yıldan sonra, çalışanlara beş yıllık hizmet süresi boyunca birbirleri için iki ek gün hakkı verilir. Çoğu şirket, çalışanlarına 10-15 günlük izinle başlayacak ve yasal gereklilikler güncellenene kadar sabit günleri tutacaktır.
Reklamlar
Meksika'daki Tatiller
Var Meksika'da yedi zorunlu ücretli tatil:
- 1 Ocak - Yeni Yıl Günü
- 5 Şubat'a uygun olarak Şubat ayının ilk Pazartesi: 1917'de Meksika Anayasası'nın yürürlüğe girdiği gün
- 21 Mart münasebetiyle Mart ayının üçüncü Pazartesi - Benito Juárez'in doğumunun kutlanması, Beş dönem görev yapan ve Fransız işgaline direnen Meksika başkanı, imparatorluğu devirdi ve imparatorluğu yeniden kurdu. Cumhuriyet.
- 1 Mayıs - İşçi Bayramı
- 16 Eylül - Bağımsızlık Günü
- 20 Kasım - Meksika Devrimi'nin Yıldönümü anısına Kasım ayının üçüncü Pazartesi günü
- 25 Aralık - Noel Günü
Eyalet ve federal seçim günleri de tatil olarak kabul edilir. Çoğu durumda, seçimler Pazar günü yapılacak ve tatil olarak belirlenecek. yalnızca Pazar günü planlanmış bir iş günü olan çalışanları etkiler düzenli olarak. Her altı yılda bir 1 Aralık'ta gerçekleşen cumhurbaşkanlığı açılışı da resmi tatil olarak kabul ediliyor. Bu günlerden herhangi birinde (tatillerde) çalışmak zorunda olan çalışanlar, çifte ücret alma hakkına sahiptir.
Reklamlar
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yaygın inanışın aksine, Savaş'ı anan "Cinco de Mayo". Meksika'nın 5 Mayıs'ta Fransızları yendiği Puebla, yaygın olarak görülen bir tatil ya da tatil değil. ünlü.
Gözlemlenebilecek (resmi olmayan) diğer tatiller şunları içerir:
- 24 Şubat - Bayrak Günü
- İyi Cuma ve Paskalya Pazar
- 10 Mayıs - Anneler Günü
- 1 Eylül - Birliğin Durumu
- 12 Ekim - Columbus'un Amerika'ya gelişini kutlayın
- 2 Kasım - Ölülerin onuruna gün
- 12 Aralık - Guadalupe Bakiresi Günü
Meksika'da Aguinaldo nedir?
Meksika'da Noel ikramiyesi (veya Aguinaldo) zorunludur ve çalışanın tatillerde kullanabilmesi için 20 Aralık'tan önce ödenmesi gerekir.. Tutar, 15 iş günü maaş artı vergi kesintilerine eşittir, ancak yıllık brüt maaşın 365 güne bölünüp 15 ile çarpıldığı formül günler.
Reklamlar
Başka bir deyişle, Noel ikramiyesi, her yıl en geç 20 Aralık'ta ödenmesi gereken yıllık bir ikramiyedir. Federal İş Kanunu, hizmet yılına bakılmaksızın ikramiyenin (Günlük Temel Ücret Oranına göre) 15 günden az olmamasını şart koşar.
Çalışanın bir yıldan az bir süredir şirkette çalışıyor olması durumunda, tutar işe alınma tarihine göre oranlanır. Fayda paketlerinin bir parçası olarak, şirketler genellikle 15 günü aşar ve 15-30 gün sağlar; hatta bazıları 45 güne ulaşacak.
Örnek:
Yıllık brüt 60.000 ABD Doları / 365 gün = 164,38 ABD Doları x 15 gün = 2465,70 ABD Doları
Primin tamamı, bir yıldan fazla hizmet süresi olan herhangi bir çalışana verilir ve daha az çalışanlara orantılı ikramiye olarak bilinen orantılı bir miktar verilir. Bir fesih veya istifa olması durumunda ödenmemiş herhangi bir tahakkuk eden ikramiye ödenmelidir.
Dinlenme günü
Meksika Federal İş Kanunu uyarınca, çalışanlar, gerekli yedi ücretli tatile ek olarak, her altı günlük çalışma için bir ücretli dinlenme günü hakkına sahiptir. Bu yedinci gün haftanın herhangi bir gününe denk gelebilir; ancak, düzenli çalışma vardiyası Pazar gününe denk gelen çalışanlar, diğer günlerde aldıkları ücretin %25 üzerinde prim almak zorundadır. Bu gün "Prima Dominical" olarak bilinir..
Yedinci gün, tatil veya diğer herhangi bir tatil gününde çalışması gereken işçiler, çifte ücret alma hakkına sahiptir. O gün Pazar gününe denk gelirse, işçi çift maaş artı %25 prim alma hakkına sahiptir.
Dinlenme gününde çalışmanın fazla mesaiden farklı olduğunu ve üçlü ödeme gerektiren tahakkuk eden fazla mesaiden sayılmaz.
