Eğitim türleri (nedir ve önemi)

Eğitim Öğrenciyi kendi davranışlarını değiştirebilecek belirli bilgilerle güçlendiren bir süreçtir.

İnsan güçlendirmenin bir uygulamasıdır. iş pedagojisi, ve amacı bir çalışan olarak mükemmelleşmek ve gelişmek ve herhangi bir şirketin parçası olduğumuz bir kişi olarak. Bu çok önemli eğitime yatırım yapmak bir şirketiniz varsa insan, çünkü gelecekte daha fazla rekabet gücüyle ilgili sonuçlar üretecektir.

Eğitim, işbirlikçilerimizin bize yardımcı olacak beceri ve bilgileri geliştirmelerini sağlar. bir görevi yerine getirmek veya yenilerini bilmek ve bunları sonuçlarla kolayca değerlendirebiliriz muhasebeciler.

Öte yandan beceri ve değerleri de geliştirir, bunlar çalışma biçimlerini güçlendirir, üyeler arasındaki kesişme ve bu öyle görünmese de, bu, yetkin olmak ve olmamak arasındaki farkı yaratır. olmak.

Eğitim türleri nelerdir?

İçinde eğitim türleri Sahip olmak:

Mesleki Eğitim

Herhangi bir kişiye, herhangi bir sanayi dalında belirli bir işi yapması için verilendir, bu Eğitim planınızda önerilen hedeflere ulaşarak sadece akademik olarak değil kişisel olarak da büyümenizi sağlayacaktır. ömür

Promosyon eğitimi

Bu eğitim, çalışanın şirket içinde daha üst sıralara yükselme fırsatına sahip olması için verilir, bu sayede Çalışan, yeni görevlerini tam olarak yerine getirmek için gerekli bilgileri edinecek ve yeni pozisyonunda gerekli becerileri geliştirecektir. emek.

Şirket içi iş eğitimi

Çalışanların becerilerinde bir gelişme sağlamak için faaliyetler geliştirildiğinde, bu eğitim, kapsamlı büyüme Yeteneklerini ve yeteneklerini göz önünde bulundurarak her kişinin. Modern şirketler, aile boyutunu işçilerin çalışma ortamına entegre etmeye çalışıyor.

Her gün hepimiz yeni şeyler öğrenmek zorundayız, aslında öğrenme süreci sadece ölümle durur, bu konu, konuları geliştirdiğimizde son derece önemlidir. eğitim ve iş geliştirme, normalde dersler çok metodik ve sıkıcı bir şekilde geliştirildiğinden, boş bir sonuçla ve aranan bu değildir.

Yetişkinler, ergen öğrencilerden farklı bir şekilde öğrenirler, çünkü her insanın içinde geliştirdiği bir bağlam, akademik eğitim ve bu Hepimizin farklı bir şekilde öğrenmemiz gerektiği sonucunu verir, yetişkinlerin öğrendiklerinin her zaman kendi öğrenmeleriyle bağlantılı olduğunu bilmeye ihtiyaçları vardır. iş.

Yani, yaşadığı şeyle ilgili bir gerçekliği vardır, çünkü çoğu zaman bunlarla hiçbir ilgisi olmayan eğitim programları geliştirilir. işbirlikçinin o anda sahip olduğu ilgi veya işle ilgi ve bu, bu öğrenmenin o anda aşılacağını belirler. işbirlikçiler.

Bir çalışanı eğitirken nelere dikkat edilmelidir?

• Eğitim çalıştaylarının yanıt vermesi çok önemlidir. gerçek örneklerBaşka bir deyişle, insanların bilgiyi daha iyi özümsemesi için şirkette yaşananlara çok benzer durumlara maruz kalırlar.

Bu tür bir yöntemi kullandığımızda yetişkinin teorik bilgiye karşı daha az dirençli olacağı, bu şekilde bir sonuca ulaşacağımız açıktır. daha etkili eğitim ve hiçbir yere varmamak için bilgiye daha az doymuş.

• Tüm teknoloji ve teşvik edilen her şey için, bir aktif öğrenme, işbirlikçinin dahil olduğu ve öğrenme sürecinin etkileşimli olduğu ve her zaman iki yönlü geri bildirimin olduğu.
• Bunun tamamlayıcısı öğrenme yollarıdır, diyagramları ve çizimleri seven daha fazla görsel insan vardır ve bu nedenle bilgiyi daha iyi alır, diğer durumlarda paylaşılan bilgileri daha iyi analiz eden başka insanlar vardır. işitsel.
• Yeni bilgilere ayak uydurmak gereklidir ve çok uygundur, bunun için bilginin hızla tükendiğini kabul etmeliyiz, fikri kabul etmeliyiz. Dünya hareket etmeye devam edecek, bu nedenle, tüm hayatımız boyunca öğrenmek zorunda kalacağımızı ve sürekli antrenman yapmayan kişinin kalacağını kabul etmeliyiz. eski.

Sonuç

Eğitim, çeşitli kaynakların ve bilgi teknolojilerinin sürekli mevcudiyeti ile bir kişinin belirli bir şirket veya kuruluş için sahip olduğu değerle ilgili bir konudur. Amacıyla yeni bilgi edinmek Katılımcının sadece bir izleyici olduğu pasif eğitim, hızlı bir şekilde yeterli değildir.

Günümüz yaşamı, öğrencilerin kendi eğitimleri için daha fazla sorumluluk aldıkları aktif öğrenmeyi gerektirmektedir.

Bilgiyi güncel tutmak için, zamanın kullanılabilirliğini, dolayısıyla daha yüksek ücreti de hesaba katmak gerekir. Bu bilgiyi sizin için en uygun zamanda edinmenizi sağlayan uzak araçlara sahip olmak önemlidir. Öğrenci.