Ontolojik Koçluk (Nedir, Avantajları ve Faydaları)

Kavramı tanımlamak için önce koçluğu tanımlamamız gerekir, sadece spordan gelir, Koç belirli bir amaca ulaşırken kişiye eşlik eden ve destekleyen koçtur ve ontolojik, insanı beden, duygu ve dil olarak anlamanın bir yoludur.

yani o ontolojik koçluk bireylerin yaşamlarını geliştirme biçimlerini incelediği, geliştirdiği ve iyileştirdiği bir süreç, daha doğrusu dinamik bir yöntemdir. Bireyin merkez olduğu, arananın fikir ve eylemlerin gelişimi ve dengesi olduğu yeni bir denge biçimine açılmanın bir yolu olarak sunulur.

Ontolojik Koçluk hayata nasıl katkıda bulunur?

İnsanlığın deşifre edilmesine farklı bir şekilde katkıda bulunan bir yöntemdir. kendisi, şirketleri ve herkes için belirlenen hedeflere ulaşmak ve etkileşimde bulunmak toplum. Bu ontolojik koçluk teorisinin ürettiği en önemli öncüllerden veya postülalardan biri, dilin sadece gerçekliği anlatmakla kalmayıp aynı zamanda gerçekliği de yarattığıdır.

süreci içerisinde ontolojik koçluk, tüm gelişme ve büyüme, geleneksel algılama ve yorumlama biçimini tartışan, tartışan bir öğrenme sürecinden geçtiğimiz varlık alanında üretilir. Bu süreç, davranış kalıplarında ve alışkanlıklarda bir değişiklik yaratarak daha büyük bir işlevle işlev görmeye başlar. yaratıcılığın derecesi ve dolayısıyla yapma, düşünme ve iletişim.

Öğrenmek için öğren

Dünya çapında meydana gelen ve zamanla hızlanan tüm değişiklikler, teşekkürler küreselleşme süreci statik kalmamıza izin vermiyor, bu yüzden gerekli arama yeni öğrenme yolları ve dinamizmi korumak.

Yeni bilginin üretilme hızı, günümüzde pratik olarak atılan bilgi ile orantılıdır ve halen yeni bilgiler zaten uygulamaya konduğunda modası geçmiş, bu, farkında olmak zor olduğu için çok dikkatli olmamız gerektiği anlamına gelir. Gün geçtikçe üretilen ve atılan bilgiler üzerine hareket eden tüm yeni bilgiler, elde edilecek sonucun güncel olmayacağı anlamına gelir. Öncü.

Şu anda şirketlerin faydalı ömürleri 30 yılı bile geçmiyor ve yüzyıl ilerledikçe bu rakam küçülecek. Şirketler doğacak, büyük holdingler haline gelecekler ve sonra hiçbir şey olmamış gibi ayrılacaklar.

Son yüzyılda eğitim, üretim endüstrisini desteklemek için kuruldu ve geliştirildi. yeni kavramları bunlara uyarlamak zorunda kalmadan öngörülebilir uzun vadeli roller oynayacak çalışanlar ödev. Bu endüstriyel ekonomi, pazarlar, müşteriler ve İhtiyaçlar hızla değişiyor ve buna kıyasla eğitim ve yönetim sistemlerimiz moderniteye bile uyum sağlamıyor. %25.

Orada ne yapacaksın?

Öğrenmeyi öğrenmek, diğer insanların ve kuruluşların öğrenmek için kullandıkları prosedürleri başarmak, uyarlamak ve yönetmek anlamına gelir. Bu, bu öğrenme sürecini herhangi biriyle el ele tamamlayabilmek için alçakgönüllü bir tutumu içerir.

Aynı zamanda, öğrenmeyi bırakma tutumuna atıfta bulunur, bu, insanların süreçlerini ve modellerini değiştirme becerisine atıfta bulunur. yıllardır kullanılan ve bazı insanlar için bir noktada takıntılı bir davranış biçimi haline gelen zihinsel bozukluklar bir şeyler.

Öğrenme süreçlerinin kolaylaştırıcısı olarak Ontolojik Koç

Ontolojik Koçtartışma, itaatle, bireylerin ve ekiplerin her bir bağlamda kendi gerçekliklerini algılama biçimleri, ve bu şekilde planlanan hedeflere ulaşmak için uygulanan stratejilerde gerekli ayarlamaları yapar.

Planlanan hedeflere etkili bir şekilde ulaşmak için, tüm eski düşünce biçimlerini sorgulayarak her engeli ele almak gerekir, bu böyledir. Belirlenen tüm hedefleri daha etkili bir şekilde, daha az kaynakla ve daha az kaynakla elde etmenizi sağlayacak yeni yenilikçi teoriler nasıl ortaya çıkacak? hava.

Ontolojik koçluk ile olağanüstü sonuçlar elde edilir, ancak koçluğun odak noktası hedefin, yani bireyin, kişinin, insanın ötesindedir. Etki her zaman göz önündedir ve bu düşünceyle onu düzeltmenin en etkili yolunu belirlemek için nedenin önemini her zaman gizler.

Belirli sınırlar içinde bazı problemlerin çözümü yoktur, bu yüzden sınırlarımızı, algılama alanımızı ve yorumlama imkanımızı genişletmemiz gerekir. Bunu başarmak için bedenselliğimiz, duygusallığımız ve dilimiz arasında bir denge ve doğrultuya sahip olmalıyız. Bu sayede hem birey olarak hem de ekip olarak kendimize koyduğumuz tüm hedeflere ulaşacağız.