Ne yazık ki bu genellikle olur ve gerçekten hayal ettiğinizden çok daha fazlasıdır; Birkaç çalışma yaparak, genel kanılar temelinde daha fazlasını araştırmadan, sadece çalışanlar değil, aynı zamanda bazı patronlar, bu oldukça sık olur ve o kadar az değil Biz istiyoruz; çoğu zaman liderlikte olan kişi ideal değildir ve onun astlarından bazıları yönetimi uygulama konusunda ondan daha fazla kapasiteye sahiptir.
Bu yazıda, benzer bir durumda sahip olmanız gereken davranışı ele alacağız, çünkü kesinlikle başınıza geldiyse. veya şu anda başınıza geliyorsa, sizin için çok sinir bozucu olabilir ve sizi rahatsız etmeye devam etmesine izin verirseniz, sahip olduğunuz üretkenlik, çünkü işte tamamen iyi hissetmiyorsanız, tamamen psikolojik bir şey olsa bile, iyilik yapmayı bırakabilirsiniz. Sonuçlar.
Reklamlar
Tanıtım yapanların hatası
Reklamlar
Temelde aslında hata anlamına gelen tüm sorun, en tepedeki insanların, Yöneticiler, bir liderliği tayin ederken, bunu yapmak için bir kişinin performansını bir referans olarak alırlar. çalışan. Birinin iyi bir satış elemanı olduğu için iyi bir satış yöneticisi olacağını düşünmek bir hatadır, aslında büyük bir hatadır, çünkü personel yönetmek ve satış tamamen farklı şeylerdir. Her durumda, iyi bir satış elemanı iyi bir eğitmen olabilir, ancak mutlaka iyi bir patron olmayabilir.
Mükemmel bir örnek, “pratik yapmak mükemmelleştirir” diyen iyi bilinen sözdür, bu yanlıştır, çünkü pratik yapmak iyi bir oyuncu yapar, ancak öğretmek çok farklı bir şeydir; Bundan yola çıkarsak, patronunuzun iş için ondan daha nitelikli olup olmadığınızı şüpheyle görmesine izin vermelisiniz, çünkü hata kim onu terfi ettirdi ve tabii ki daha iyi ücretli bir pozisyona hayır bile demezsiniz, kendinizi böyle bir pozisyon için daha az nitelikli görseniz bile şey.
Reklamlar
Hatta bazı şirketlerde, sırf üstlerine karşı çok "arkadaşça" oldukları için birini terfi ettirme hatası vardır. Hediyeleri var, onunla arkadaş oluyor ve sonunda ona yakınlık yoluyla pozisyonu veriyorlar, bu da uzun vadede ona karşı kötü oynuyor. işletme.
Gerçekten daha iyi derecelendirildin mi?
Reklamlar
Bu, göz ardı edilmemesi, yanlış olması gereken bir seçenektir; Patronunuzdan daha nitelikli olduğunuzu söylemenizin dayanağının şu olduğunu unutmayın. pozisyonda daha fazla zamanın varTecrübe ve yeteneğin el ele gittiği gerçeğini muhtemelen yanılıyorsunuz, çünkü bu her zaman böyle değildir; çoğu kez deneyim, liderlik yeteneği açısından sayılmaz, temelde iyiye dönüyoruz Satış elemanı, 10 yıl boyunca satış yaparak tekniğini geliştirmiş olabilir, ancak bu onu iyi bir süpervizör yapmaz. otomatik olarak.
Muhtemelen süpervizör olan kişi daha önce benzer pozisyonlara, yani o alanda deneyime sahip olmuştur; kesinlikle bir satış elemanı olarak pazarlama değil, özellikle personel yönetimi okudunuz; şeyler gerçekten adil olup olmadığını bilmek için dikkate alınması gereken şeylerdir.
Reklamlar
gerçekten yapman gereken şey
Genel olarak işinizde üretmekten mutlu olmalısınız, bu nedenle ilk şey, kimin sizden üstün olduğunu ve geçmişleri hakkında ne bildiğinizi unutmak, onları tanımıyormuş gibi davranmak ve öyle olduklarını varsaymaktır. o yerde iyi bir sebep için ve unutmayın, pozisyon için gerçekten ondan daha iyiyseniz, bir noktada size vermeleri muhtemeldir, bu yüzden tam bir gönül rahatlığı ve işe koyulun. iyi.
