Çapraz beceriler kişinin öğrenimine paralel olarak geliştirdiği ve meslekle ilgili olan yetenek ve becerileri ifade eder. duygusal zeka, böylece bir kişinin diğerlerinden aynı bilgi, çalışma ve derece.
Bu yetkinlikler çalışma ortamında önemli bir role sahiptir, kısacası en iyi aday olarak görülmenin ve belli bir işe talip olmanın farkı olabilir.
Reklamlar
Çoğunlukla iş performansını kolaylaştıran ve en üst düzeye çıkaran araçlar olarak kabul edilirler, çok faydalıdırlar. tüm mesleklerde ve kişinin becerileri, bilgisi ve değerleri ile yakın çalışır.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Çapraz beceri türleri
enstrümantaller
Bunlar, öğrenme ve eğitimde kullanılan beceri ve tekniklerdir, örneğin: Öğrenme özerklik, organizasyon ve planlama, analiz ve sentez, problem çözme ve karar verme kararlar.
Reklamlar
kişilerarası
Bunlar, bireyin iyi sosyal ilişkiler geliştirmesine ve sürdürmesine izin veren yeterliliklerdir. Örneğin: Bağlılık, Etik, Eleştirel Düşünme, Pazarlık Gücü ve Eleştirel Düşünme.
Sistematik
Kişisel performansın toplam göreviyle ilgili yetkinlikler. Örneğin: Yaratıcılık, inisiyatif, çeşitli durumlara uyum, liderlik ve girişimci ruh.
Reklamlar
Doğrudan iş alanına uygulanan kesişen beceriler
- Çevik ve mantıklı bir şekilde zamanında ve doğru kararlar verme yeteneği.
- Görevinizi en iyi eğilimle yerine getirmenizi, görevleri güvenilir bir şekilde yerine getirmenizi ve her zaman en iyisini vermenizi sağlayan çalışma taahhüdü.
- Başkalarıyla anlaşmayı kolaylaştıran sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip olmak çalışanları, çatışmaları en aza indirgemek ve açık ve net bir şekilde vermenin ve almanın en iyi yolunu sağlamak kesin.
- Sürekli değişime, farklı koşullara uyum sağlamak için gerekli olan esneklik, sizi bir tavırla çeşitli zorluklarla yüzleşebilecek bir kişi yapan korku zorlukları pozitif.
- Yetki devrine ek olarak veya gerektiğinde zamandan ve emekten tasarruf etmek için görevleri önem ve aciliyet sırasına göre nasıl önceliklendireceğini bilmek.
- Astınız olmasalar bile başkalarını nasıl yöneteceğinizi ve motive edeceğinizi bilin.
- Soruna odaklanmadan, olası durumlara anında mantıklı ve yaratıcı çözümler arama yeteneği.
- Açık ve yapıcı bir şekilde bir ekip içinde çalışabilme. Sinerjilerin yaratıldığı bir grup çalışmasının hizmetine bilgi ve becerilerin sunulmasına izin veren nesnel bir rol benimseyin.
- Başkaları için mazeret üretmek yerine hataları kabul etme sorumluluğu, iş için ayağa kalkma bu, mükemmel olup olmadığına veya kusurlara sahip olup olmadığına bakılmaksızın yapılır, bu da olana tam bağlılığı gösterir. yapar.
- Baskı altında çalışma, planlanan tarihleri karşılama, değişikliklerle yüzleşme, krizlerle ve son dakika olasılıklarıyla başa çıkma yeteneği.
- Farklı çalışma ortamlarında, sektörlerde, şirketlerde ve hatta ülkelerde faaliyet göstermenizi sağlayan uyum yeteneği.
Sonuç olarak, yıllar önce teknik becerilere her ortamda çok değer verildiğini belirtmekte fayda var. iş, beceri, bilgi ve deneyim, bir değerlendirmeyi değerlendirirken merkezi ve en önemli noktalardı. sürdürmek.
Reklamlar
Ancak günümüzde dijitalleşme ve çok disiplinli personel ihtiyacı, şirketleri yeni becerilere sahip işçiler aramaya yöneltmiştir. Bu nedenle irili ufaklı birçok firma ilgi göstermiştir. çapraz beceriler (yumuşak beceriler), çalıştıkları daldan bağımsız olarak insanlar tarafından geliştirilen beceriler olarak nitelendirilen ve aynı zamanda çok yönlü oldukları ve herhangi bir alanda, ülkede, endüstride, şirkette, işte, hatta kişisel yaşamda ve toplamda uygulanabildikleri için çok faydalıdırlar. yeterlik.
