NS değerlere göre adres Bilgi ve deneyimlerin uygulanmasından sorumlu, değerlere dayalı stratejik liderlik için büyük potansiyele sahip bir araçtır. Kişiyi günlük yönetimsel düşünce ve pratiğe dahil etme yeteneğine sahiptir, ayrıca şirket kültürünün tasarımını kolaylaştırır ve uygun projelerin oluşturulmasına olanak tanır.
Bu sistem yardımcı olur kişisel gelişim ve hedefleri birleştirmek şirketin stratejik düzeylerini, inançları, değerleri, normları, davranışları ve davranışları dikkate alarak ilişkilendirir. iyileştirilmesi yoluyla şirketin rekabet avantajlarında bir artış elde edilmesine yardımcı olan sonuçlar. işçiler.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Değerlere göre bir yönün amacı
Bu değer aracının temel amacı, bireysel yaratıcılığı artırmak ve mevcut rekabet sisteminden önce grup ve sırayla onun refahını iyileştirmek için ön iş. Değerlere göre yönetim ayrıca şunları da amaçlar:
Reklamlar
basitleştirin
Bu sistem, halkın adaptasyon ihtiyacından kaynaklanan çeşitli zorlukları organize etmeyi başarır. şirketin farklı değişiklikleri ve böylece pratikte iş etkinliğinin artmasına izin vermek ve dinamizm.
Kılavuz
İşletmenin geleceğini yönlendiren stratejik bir vizyona yön verebilirsiniz.
Reklamlar
Anlaşmak
Stratejik yönü kişinin ihtiyaçları ile bütünleştirmek önemlidir, bu bir taahhüt oluşturmayı sağlar. kaliteli profesyonel ve çalışanlar tarafından şirketin bir parçası ve kararlarının bir parçası olduğunu hissettirerek yüksek performans aynısı.
Değerlere göre direksiyon özellikleri
NS değerlere göre adres, değerler için normları değiştirme eğilimindedir, şirket faaliyetleri sürecinde etik içerir ve performansı yönlendirir personelinin iyileştirilmesi yoluyla kârını artırmak için şirketin hedefleri ile bağlantılı olarak çalışanlar. Bu adres, aşağıdakiler gibi bir dizi özelliği içerir:
Reklamlar
- Amacı, geleneksel yönetimin yerini almak değil, yalnızca şirketin gelişimine ve önceliklerine fayda sağlayan bazı unsurlarını dahil etmektir.
- Tamamen bilgi aktarımına odaklanmadan, insanların davranış ve tutum değişiklikleri üzerinde büyük etkisi vardır.
- Ayrıca kapasitelerin gelişimini ve insanların alışkanlıklarının özgürce oluşmasını teşvik eder.
- Temel bir üretkenlik faktörü olarak tüm işbirlikçileri teşvik eder.
- Şirketin ürettiği faydaları etkileyen değerleri tanımlar.
- Stratejilerin yürütülmesinde kısa, orta ve uzun vadeli değişiklikleri teşvik eder.
- Sorumlu, kararlı ve şirket değerlerine bağlı çalışma gruplarının oluşmasını sağlar.
- Şirketin kapsamlı bir projesidir.
- İnsan kaynakları ile ilgili eğitim, seçim ve denetimi sınıflandırır.
Değerlere göre yönetimin yürütülmesini sağlayan nedenler
Değerlere göre yönetimde, bu tür faaliyetlerin ihtiyaçlarınıza göre yürütülmesini sağlayan birkaç neden vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- İyi organizasyonel iklimi geliştirmek için iyi çalışma ilişkileri ihtiyacı.
- Şirketin hem içindeki hem de dışındaki değişikliklerle gelişme ihtiyacı.
- Şirketin çalışanları dikkate alma ve onları kişisel ve profesyonel olarak güçlendirmek için kendini insancıllaştırma ihtiyacı.
- Daha iyi performans, taahhüt, güvenlik ve verimli sonuçlar ihtiyacı.
- Şirketin yüksek düzeyde performans elde etmesi için emek refahına önem vermek gerekir.
Değerlere göre yönetim faktörleri
Bu sistem satış yöntemlerini tasarlamak ve başarılı iş faaliyetlerini güçlendirmek için kullanılır. Müşterilerle olan farklı ilişkileri tanımlayabilen farklı faktörlere sahiptir. Satış ekibinde iyi iletişim ve yüksek performans gelişimi, en alakalı faktörler arasında bul:
Reklamlar
- yetkilendirme: Şirketin kendisine tahsis edilen bütçeye uymak zorunda olduğunu göz önünde bulundurarak, her türlü zorluğun üstesinden gelmek için ekip olarak sahip olduğu güvenlik ve bilgi ile ilgilidir.
- Esneklik: Değerlere göre yönetim, şirketin değişikliklere uyum sağlamasına olanak tanır.
- Pozitivizm: İyi bir çalışma ortamını teşvik eden olumlu sonuçlara ulaşmak için iyimserliği ve en iyi tutumu sürdürmeyi amaçlar.
- Amaç: Hedeflerin başarılmasıyla ilgili net bir vizyon paylaşın.
- İlişkiler ve iletişim: Uygun kararların alınması için görüşlere ve farklılıklara saygı gösterilmesine ve dinlenmesine izin verin.
- Tanıma: Yönetmen iletişimi sürdürür ve sürekli tanıma gerçekleştirir.
Değerlere göre yönetimde yaratıcılık teşvik edilir ve normları değerlerle değiştirir, yöntemleri tasarlar. çalışanın bunları faaliyetlerinde uygulamasına izin verir ve böylece kendi ve diğerlerinin çıkarları için üretkenliğini artırır. iş. Bu, işbirlikçilerin ihtiyaçlarının sürekli olarak izlenmesine ve hedeflerin yerine getirilmesine izin verir.
