İşyerinde o kadar çok saat harcıyoruz ki, mutlu olmayı arzulamamız önemli. profesyonel hayatımız. Memnuniyetsizliğin en sık nedenlerinden biri, çalışanın şirketi hakkında hissettiği görünmezlik hissidir. Mükemmel şirketler, çalışanlarını güçlü yönleri ve becerileri konusunda güçlendiren şirketlerdir, ancak birçok patron, tabii ki bir çalışan tarafından iyi yapılan bir iş ve sadece iyi yapılmayan veya yanlış olan her şeyi düzeltmeye odaklanırlar. geliştirilebilir. Bu, çalışan motivasyonunu zayıflatır. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde şu soruyu düşünüyoruz: "İşyerinde değerli hissetmiyorum: ne yapmalıyım?". Bu duygusal durumla özdeşleştiğinizi düşünüyorsanız, size cevabı bulmanın anahtarlarını veriyoruz.
dizin
- Değerlendirmenizi artırmak için iç motivasyonunuzu geliştirin
- üstünüzle konuşun
- Sıkışmışsanız başka bir şirkette iş arayın
- Kendi projenizi kurmak için bir iş kurun
Değerlemenizi artırmak için içsel motivasyonunuzu geliştirin.
Başarılarınız için yapıcı değerlendirmeler, pekiştirme sözleri veya tebrikler yoluyla doğrudan üstünüzden dış motivasyon almanız şüphesiz çok hoş ve çok olumludur. Ancak, bundan daha iyidir kendi iç değerlemenize odaklanan çalışma. Ne sebeple? Çünkü şirketin benimsediği liderlik tarzı size bağlı değil. Bu nedenle, bu harici tanıma sizin kontrolünüz dışındadır.
Bununla birlikte, size bağlı olan şey, profesyonel görevinize değerli bir anlam sağlayan bazı yönlerle zihinsel olarak bağlantı kurma yeteneğinizdir. Yani, değerlendirmeniz en önemlisinden başlamalıdır: memnuniyetiniz bu iş pozisyonunda elinden gelenin en iyisini verdiğin için.
Profesyonel hedeflerinizi karşılayın, Ofise zamanında gelin, iyi bir ortak olmaya çalışın, başarılarınızı kutlayın, her gün yeni bir şeyler öğrenin ve çalışmaya devam edin. İçsel motivasyonunuz, kendi içsel taahhüdünüzden çaba, gelişme ve azim ile artar.
İş toplantılarına kendi fikirlerinizi getirin, benimseyin katılımcı bir tavır. Şirketin bir öneri kutusu varsa, iyileştirme için kendi önerilerinizi yapın. Bu nedenle, parçası olduğunuz çalışma ortamının kahramanı olarak hareket edin ve kendinizi reaktif bir rolde, yani bir tanınma mesajı alma beklentisinde konumlandırmayın. Olmazsa hüsrana uğrayabilirsiniz. Aksine, proaktif bir tutum benimseme yeteneğinize odaklanırsanız, daha yüksek bir refah düzeyi elde edersiniz.
Bu diğer makalede, öğrenmeniz için size bazı ipuçları veriyoruz. iş yerinde daha verimli olmak.
Üstünüzle konuşun.
Bir süredir şirkette çalışıyorsanız, insan kaynakları departmanı ile görüşebileceğiniz farklı önlemleri değerlendirmeye çalışın. Örneğin, organizasyonun kendi içinde bir pozisyon değişikliği yapma olasılığı. O şirkette sizin eğitiminize ve deneyiminize daha uygun bir pozisyon olduğunu, daha önceki hazırlığınız sayesinde sunacağınız çok daha fazlasının olduğunu düşünüyorsanız, o zaman o zaman insiyatifi almak isteğinizi yükseltmek için.
Önerinizi yaparken, o pozisyon için iyi bir aday olduğunuzu gösteren argümanlarla talebinizi nesnel bir şekilde gerekçelendirmeniz önemlidir.
Zamanının geldiğini düşünüyorsan zam istemek, daha sonra, önceki noktada olduğu gibi bu kararın nedenlerini ifade ederek bu girişimi de üstlenebilirsiniz.
Sıkışırsanız başka bir şirkette iş arayın.
Başka bir şirkette iş aramanın en iyi olabileceği bir zaman vardır. örneğin ne zaman memnuniyetsizlik seviyeniz sizi strese sokuyor ve bu gerçeğin üstesinden gelmek için sabrınız olmasına rağmen düzelmeyen bir hayal kırıklığı.
Bu durumda, iş aramanızı mevcut işinizin takvimi ile uzlaştırmak en iyisidir. Kendinizi bu durumda bulursanız, çalışmak istediğiniz şirketlere başvurun.
zamanlar vardır ki şirket değişikliği motivasyonu artırmak için en iyi seçenektir içinde. Örneğin, kendinizi iş yerinde sıkışmış hissettiğinizde ve şirketinizin gerçek bir iş projeksiyonu senaryosu olduğuna inanmadığınızda. Veya mevcut işinizin gerçekten yeni bir şey öğrenmenize izin vermediğini düşündüğünüzde ve gelişmeye devam etmek istediğinizde.
Bu diğer makalede, bilmeniz için size bazı yönergeler vermeye çalışıyoruz. iş hayatında ne yapmalı biraz kaybolmuş hissediyorsanız.
Kendi projenizi kurmak için bir iş kurun.
Kariyerinizi kişisel beklentilerinizle uyumlu hale getirmek için verebileceğiniz birçok kariyer kararı vardır. Ayrıca değerlendirebileceğiniz seçeneklerden biri de girişimciliktir. Bu durumda, iş fikrinizi seçerken iç motivasyonunuzu güçlendirebilir, pazar nişi ve bir hedef eylem planı tanımlayın. Girişimcilik fikri, bu düşünce zihninizde sürekli olarak devam ediyorsa olumludur. Yani, aylarca hatta yıllarca kendi projenize başlama olasılığını düşünüyorsanız.
Sizin önderliğinizde kendi projenizi şekillendirme motivasyonunu içinizde hissediyorsanız, adım atmak için tavsiye alın.
Hemen hemen hepimiz bir noktada şu düşünce durumundan geçtik: "İşte kendimi değerli hissetmiyorum: ne yapmalıyım?" Bu farklı seçenekler referans olarak kullanılabilir. Ancak, en önemli şeyin, kendinizi iyi hissettirecek kararı vermeniz olduğunu unutmayın.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız İşyerinde değerli hissetmiyorum: ne yapmalıyım?, kategorimize girmenizi tavsiye ederiz. Antrenörlük.
