Mesai saatleri içinde işçiler tarafından biriktirilen acıların çoğu, kişilerarası ilişkilerde çatışmalar. Çalışma ortamı, birkaç nedenden dolayı özellikle karmaşıktır: ilk olarak, performans baskı kuvvetleri hedeflere ulaşmak için acele eder ve, Ayrıca, rekabet edebilirlik, bazı çalışanların işlerinde daha büyük bir arkadaşlığı kaçırdığı dikkate alındığında, duygusal olarak da etkileyebilecek bir faktördür. çevre. İletişim, ekip çalışmasının en önemli sütunlarından biridir, bu yüzden bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde sizi keşfedeceğiz iş yerinde nasıl daha iddialı olunur size bunu yapmanıza yardımcı olacak ipuçları ve tavsiyeler veriyor.
dizin
- Ofiste iddialı olmanın ilk adımı sorular sorun
- Duygusal zeka eğitimi alın
- İş yerinde iddialı olmak için hedefinizi tanımlayın
Ofiste iddialı olmanın ilk adımı sorular sorun.
Ofis iletişimi sırasında sürekli varsayım tuzağına düşmemeniz önemlidir. Bir partnerin neden belirli bir şekilde davrandığını varsaydığınızda,
Ayrıca, bir iş arkadaşınızla çözmeniz gereken bir sorununuz varsa, bu çatışmayı çözmeye çalış üçüncü şahıslara başvurmadan. Her iki tarafta iyi niyet ve anlayışla durumu en kısa sürede açıklığa kavuşturabileceğinize güvenin.
İşyerinde iddialı olmak için hata yapmamaya başlayın, örneğin doğru olup olmadığını bilmediğiniz söylentilere itibar etmekten veya iş arkadaşlarınızı arkalarından eleştirmekten kaçının. Başkalarında etik değerlere ilham veren pozitif bir insan olmaya çalışın. Kişisel markanız olduğunuzu unutmayın. Katıldığınız yerlerde olumlu bir ayak izi bırakmaya çalışın. Daha fazla bilgi için size yardımcı olacak ipuçları ve önerilerle nasıl daha iddialı olunacağına dair diğer yazımızı okumanızı öneririz.
Duygusal zeka konusunda eğitim alın.
İşyerinde daha iddialı olmak için, yalnızca belirli bir eğitime sahip eğitim kurslarına katılmamanız önemlidir. Müfredatınızı yeni pratik becerilerle mükemmelleştirmeye yönelik teknik odaklı, aynı zamanda duygusal zekada öğrenme. Örneğin, müzakere becerileri, topluluk önünde konuşma becerileri, liderlik becerileri, stres yönetimi veya iletişim becerileri üzerine kurslar almak isteyebilirsiniz.
Şu anda, duygusal zeka, bir çalışan bir seçim sürecinde işe alınmadan önce bile değer verilen bir bileşen olarak çalışma ortamında mevcuttur. Örneğin, adayın ekip çalışmasına istekli olması gerektiğini belirten iş ilanlarının sayısını kontrol edin.
Olumlu bir iletişimde, gönderici ve alıcı eşit derecede önemlidir, bu nedenle, aktif dinleme pratiği yap. Bir iş arkadaşınızla konuşurken, size söylemek istediklerine gerçekten dikkat edin. Ve herhangi bir sorunuz varsa, sorun. Ayrıca, belirli bir sorunla ilgilenmek için en uygun kanalı seçin.
Örneğin, acil bir yanıta ihtiyacınız olan bir e-posta göndermek üzere olduğunuzu hayal edin. Neden bu mesajın alıcısını telefonla daha iyi aramıyorsunuz, böylece bu konuyu en kısa sürede, doğrudan bir konuşmada netleştirebilirsiniz? Yani, sadece mesajın kendisini değil, kanalı da gözlemleyin.
İş yerinde iddialı olmak için hedefinizi tanımlayın.
Şu anda farklı iletişim araçlarımız olduğu doğrudur, ancak iddialı olmanın anahtarı her durumda en uygun kanalı seçmekle başlar. Ofiste iddialılığı artırmak için öncelikle, amacın ne açık ol. Örneğin, bu maaş artışının adil bir şey olduğunu düşündüğünüz için maaş artışı talep etmek istiyorsanız, Şirkete olan bağlılığınız ve çabanız ile ilgili olarak, o zaman atılganlık buna yönelik olmalıdır. amaç.
Öte yandan, düzenli olarak ekstra işlere katılarak iş gününüzü daha geç bitirmekten bıktıysanız, atılganlığın yönü bu noktaya yönlendirilmelidir.
Şirkette kendi görüşlerinizi ifade etme konusunda daha fazla güven kazanmak istiyorsanız, o zaman şunları yapabilirsiniz: inisiyatif almak yeni fikirler önermek. Örneğin, kurumsal organizasyonda bir öneri kutusu kurmak. Kısacası, iddialı bir insan olmak için aynı zamanda kendini tanımayı teşvik etmek nerede olduğunuzu, ulaşmak istediğiniz ideal durumun ne olduğunu ve hangi eylem planını tanımlamak için açısından kendinizin en iyi versiyonu olmanızı sağlayan bu süreçten geçeceksiniz. iddialılık.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız İş yerinde nasıl daha iddialı olunur, kategorimize girmenizi tavsiye ederiz. Antrenörlük.
