İşyerinde güven nasıl artırılır

  • Jul 26, 2021
click fraud protection
İşyerinde güven nasıl artırılır

Çoğu insan her gün stresli bir çalışma ortamıyla karşı karşıyadır. Kendine güveni az olan bir kişi için iş çok bunaltıcı olduğunda, bu kadar yüksek düzeyde stresle yeterince başa çıkmak imkansız görünebilir. Düşük seviyeler veya güven eksikliği, kişinin liderlik veya kontrol üstlenmesini çok zorlaştırır. belirli iş görevlerine veya görevlerine uygun katılım ve karar verme Bağımsız. Bütün bunlar, işte ilerlemek veya terfi etmek için büyük zorluklara yol açabilir, hatta bir iş düşüşünü teşvik edebilir. Bütün bunlar için, işyerinde iyi bir özgüven oluşturmak esastır. Bu Çevrimiçi Psikoloji makalesinde, size bazı ipuçları gösteriyoruz. iş yerinde güveni artırmak.

Ekonomik başarının önündeki en büyük engellerden biri düşük özgüvendir. Düşük özgüven seviyeleri, yeteneklerimizden ve yargılarımızdan şüphe duymamıza neden olur ve sonuç olarak, minimum risk almamızı, iddialı hedefler belirlememizi ve bunlara göre hareket etmemizi engeller. İş yerinde, bu sorunu yaşayan insanlar genellikle bilinçsizce başarılarına ters düşen, onları iş fırsatlarından veya terfilerden uzak tutan davranışlarda bulunurlar.

Düşük benlik saygısı birkaç nedenden dolayı sorunludur, ancak ana sorunlardan biri oldukça dikkat çekici olabilmesidir. İnsanlar düşük benlik saygısını hemen fark eder ve ne yazık ki iş arkadaşları, patronlar veya müşteriler, kendini gösteren insanlar hakkında olumsuz görüşler oluşturur. Düşük benlik saygısının yetersizlikle yakından ilişkili olduğuna dair yaygın bir inanış olduğu için, düşük benlik saygısı ile ilgili davranışlar ve ilgisizlik.

Genel bir bakış açısından, kendine güven ve yüksek benlik saygısına sahip olmak daha iyidir. Ama işyerinde ne olur? Bunlar, düşük benlik saygısı ve düşük özgüvenin sonuçlarından bazılarıdır:

1. Düşük ücretler

Bir çalışma, kendine güveni ve benlik saygısı iyi olanların, benlik saygısı düşük olanlardan daha yüksek maaşları olduğu sonucuna varmıştır. Bu, tüm sosyal sınıflarda görüldü.

2. iş hareketsizliği

İyi iş fikirlerimizin olduğu zamanlar vardır, ancak bunları hayata geçirmekten korkarız. Güven eksikliği genellikle bu fikirlerin uygulanmasını engeller ve iş kesintilerine yol açar. Benlik saygısı yüksek kişilerin yeni maceralara başlama ve iş görev ve sorumluluklarından zevk alma eğiliminde oldukları açıktır.

3. Daha az finansal risk

Bu insanlar kendine güvensiz paralarını riske atmak istemiyorlar. Paralarının bir kısmını yatırmak yerine, biriktirmeyi ve biriktirmeyi tercih ediyorlar.

Bunlar sonuçların sadece birkaçı, ama çok daha fazlası var. Her vakanın kendine ait olacak. Düşük benlik saygısı hayatın birçok alanında engel olabilir, ancak profesyonel yaşamda yüksek maliyetler taşır.

İşyerinde güven nasıl artırılır - İşyerinde güvensizlik: sonuçlar

Bir kişinin iş yerinde kendine güvenmemesinin birçok nedeni vardır. Bunlar arasında aşağıdakileri vurgularız:

  • belki kişi becerilere sahip değil işi yapmak için gerekli veya yeterli deneyim.
  • kişi şirkette yeni ya da başarılı olma yeteneğinizle ilgili endişeleriniz var.
  • Kişi iş arkadaşları tarafından tehdit edildiğini hisseder, işini kaybetmekten korkar veya çok kendi kendine talep eden.
  • Aşağılama ve halka açık hatalar başka bir neden olabilir

En yaygın nedenin ne olduğunu belirten bazı uzmanlar var. patronla kötü ilişki. İlişki gelişmediği sürece iş güvensizliği sürecektir.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.

instagram viewer