Herkes patronu tarafından kendisine değer verildiğini hissetmek ister, ancak gerçek şu ki, profesyonel alan aynı zamanda bir çatışma ve hayal kırıklığı kaynağıdır. Bir işçi, patronunun kendisini görmezden geldiğini hissettiğinde, bu gerçek, psikolojik olarak çok fazla tükenmeye neden olur. kendi güvensizlik bu durumun yarattığını. Zira bu durum nedeniyle işini kaybetme endişesi taşıyan çalışan açısından da basit bir durum değildir. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, bu soruyu yanıtlıyoruz: "Patronum beni görmezden geliyor: ne yapmalıyım?" Durumu iyimserlikle karşılıyor ve her şeyin bir çözümü olduğunu düşünüyor.
Bazı patronlar, pozitif dokunuşlu ekonomi yasasının kurbanlarıdır. Yani, eğer işçiyi övürlerse, onun aşırı özgüvenli olacağına dair yanlış bir inanca sahiptirler. Bazı patronlar, sırf iyi bir iş yapmanın kendi yükümlülükleri olduğunu kabul ettikleri için işçileri övmezler.
Belki de kayıtsızlık olarak algıladığınız bu tutum, patronunuzun işinizden memnun olduğu, ancak bunu ifade etmeme hatası yaptığı anlamına gelir. Ancak, cevabı bulmak için patronunuzun tüm çalışanlara karşı aynı tutuma sahip olup olmadığını gözlemlemelisiniz. Patronunuzun sizi boşalttığının, sizi görmezden geldiğinin veya size değer vermediğinin belirtileri nelerdir?
- İş toplantılarında sesiniz yok. Bu kayıtsızlığın görünür hale geldiği alanlardan biri de burasıdır. Sürekli arka plandayken patronunuzun diğer meslektaşlarınıza çok fazla önem verdiğini fark ediyorsunuz.
- Mükemmel bir iş çıkarmak için tüm çabanızı harcarsınız, tüm görevlerinizi zamanında tamamlarsınız, ancak, herhangi bir geri bildirim almıyorsunuz çok önemli projeler söz konusu olduğunda bile patronunuzdan.
- Göz temasını sürdürmez. Bir patronun bir çalışanı boşalttığının en belirgin belirtilerinden biri, bu ilgisizliği bir konuşmada göz temasını sürdürmeyerek göstermesidir.
- Verdiğin sözleri unut. Örneğin, bir süre önce sizinle maaş artışını değerlendirme olasılığı hakkında konuştu, ancak o bekleyen görüşmeye asla devam etmedi. Belki de sizi bu kadar motive eden pozisyon değişikliği için gerekli tüm değerlere sahiptiniz, ancak sonunda pozisyon için seçilen başka biri oldu. Ancak iyi bir çalışan olduğunuzda, değerlerin her zaman diğer meslektaşlarınıza gittiğini hissedersiniz. önünüzde patronunuzun sizi görmezden geldiğini, en azından yeteneğinize sizin kadar değer vermediğini hissedebilirsiniz. hakettin. Siz en ağır görevleri üstlenirken, diğer meslektaşlarınız daha ilginç projelere erişme olanağına sahiptir.
- Size karşı çok az sempati duyduğunu fark ediyorsunuz. Bu, belirli bir anekdotla bu yönü değerlendirmekle ilgili değil, genel ilişkinizin genel dengesiyle ilgili.
Evet patronunuzun sizi görmezden geldiğini ve size değer vermediğini hissediyorsunuz İşyerinde hak ettiğiniz gibi aşağıdaki ipuçlarını uygulamaya koyabilirsiniz:
- Her şeyden önce, önemlidir dikkatli ol. Olanlar hakkında açıklama yapmanız doğaldır, ancak durum hakkında bir kişisel hayatında en çok güvendiğin kişi ama yorumlarını iş arkadaşlarınızla paylaşmayın iş. Olgunlukları ve deneyimleri nedeniyle size bir öneride bulunabilecek kişilerden en yakın çevrenizde tavsiye isteyin.
- Bazı şirketler teklif koçluk veya mentorluk hizmetleri işçilere. Bu durumda, bu kişisel durumla yüzleşmek, vakayı gizlilik bağlamında ele almak çok yardımcı olabileceğinden bu servise danışın.
- Düşük bir rol üstlenmeyin. Patronunuz olsa bile, o kişi tıpkı sizin gibidir. Bu nedenle bu durumun kendi güvenliğinizi etkilemesine izin vermeyin.
- biraz zaman ayırın bakalım durum düzelecek mi, çünkü sadece geçici bir dönem olabilir. Haftalar içinde gelişen geçici bir bölüm olması mümkündür.
- Patronunla konuş. Sizi görmezden geldiğini hissettiğiniz mesajı vermeyin, çünkü bu değerlendirmeler kesinlikle çok öznel olabilir. Ancak, şu anda yaşadığınız iletişim zorluklarıyla ilgili endişenizi gösterebilirsiniz.
- ondan tavsiye isteyin belirli bir projede, bu sayede kriterlerine büyük önem verdiğinizi fark edecektir. Ayrıca olası iyileştirme seçenekleri hakkında öneriler isteyin.
- Aranızdaki durum gerçekten karmaşık hale gelirse, o zaman olasılığını düşünün. davayı üstlerle yükseltmek. Deneyimin zor olacağını unutmayın.
- bir talepte bulunma olasılığını göz önünde bulundurun. iş değişikliği başka bir departmanın parçası olmak.
- ihtimaline kapıyı kapatmayın başka bir iş ara başka bir şirkette.
Aşağıdaki Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, bilmeniz gereken diğer iyi ipuçlarını görebilirsiniz. ilgisizlikle nasıl baş edilir.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
