İşyeri tacizinin sonuçları

Mobbing olgusunda, depresyon, yaygın anksiyete ve hatta travma sonrası stres bozukluklarının nedeni olarak kanıtlanması nedeniyle özel bir önem kazanmıştır. devamsızlık, işten ayrılma, kazaların artması, işin nicelik ve niteliğinin düşmesi vb. sanayileşmiş toplumda ve kariyerini veya mesleğini, sosyal ve finansal durumunu ve hatta sağlığını tehdit eden mobbing mağduru (Carreras ve ark. 2002). Bunlar işyeri tacizinin sonuçları Aşağıdaki PsicologíaOnline makalesinde analiz edilecektir.

dizin

1. İşyerinde tacizin sonuçları
2. Fiziksel sonuçlar
3. psişik sonuçlar
4. Sosyal sonuçlar
5. emek sonuçları

Hirigoyen'e (2001) göre ortaya çıkan ilk belirtiler strese çok benzer: yorgunluk, sinirlilik, uyku sorunları, migren, sindirim sorunları, bel ağrısı; ancak zorbalık zamanla devam ederse, o zaman majör depresif bir durum oluşturulabilir. Hirigoyen'in (2001) yaptığı araştırmaya göre, anketi yanıtlayanların %69'u anket majör depresif bir durumdan muzdaripti ve %52'sinde psikosomatik bozukluklar vardı çeşitli.

Söz konusu yazar için, işyerinde zorbalık, travma sonrası stresten tekrar eden utanca kadar değişebilen silinmez izler bırakır hatta kişiliğinizde kalıcı değişiklikler. Kişi kendisini taciz eden kişiden uzaklaşsa bile devalüasyon devam eder. Kurban, onu kırılgan yapan, korku içinde yaşamasına ve herkesten şüphe duymasına neden olan psikolojik bir yara izi taşıyor. Piñuel ve Zabala (2001), etkilenen çalışanda mobbingin sonuçlarını aşağıdaki bölümlerde yapılandırmaktadır:

Çok çeşitli somatizasyonlar vardır:

• bozukluklar kardiyovasküler (hipertansiyon, aritmiler, göğüs ağrıları vb.)
• bozukluklar kas (bel ağrısı, boyun ağrısı, titreme vb.)
• bozukluklar solunum (boğulma hissi, kızarma, hiperventilasyon vb.)
• bozukluklar mide-bağırsak (karın ağrısı, bulantı, kusma, ağız kuruluğu vb.)

• kaygı
• depresyon hali
• daha önce ilginizi çeken veya size zevk veren etkinliklere karşı ilgisizlik veya ilgi kaybı
• uyku bozuklukları (uykusuzluk ve hipersomnia)
• derin suçluluk duyguları
• Iştah artışı
• bilişsel çarpıtmalar (başarısızlık, suçluluk, yıkım, işe yaramazlık, vb.)
• hipervijilans
• şüphe
• sık ağlama ile duygusal kararsızlık
• yapılandırılmamış intihar düşünceleri, plan veya intihar girişimi yok
• çaresizlik ve çaresizlik duyguları
• işyerinden, telefonu açmadan, patronlarıyla yüzleşmekten korkma
• işe geri dönme ve işini düzgün yapamama korkusu
• sokağa çıkmaktan korkmak
• geleceğinle ilgili olumsuz beklentiler
• başarısızlıkla ilgili her şeye seçici dikkat
• bellek kapasitesinde azalma ve dikkati sürdürmede güçlükler ve mobbing durumuyla ilgili yinelenen düşünceler

(García ve Rolsma, 2003; Fornes, 2002).

Kurbanda var obsesif özelliklerin baskınlığı ile kişilik değişiklikleri (düşmanca tavır ve şüphe, kronik sinirlilik hissi, adaletsizliklere karşı aşırı duyarlılık), depresif özellikler (çaresizlik hissi, zevksizlik, öğrenilmiş çaresizlik) (Gómez, Burgos & Martín, 2003) ve cinsel arzunun değişmesi (hipoaktivite) cinsel vb.).

İşyerinde tacizin sosyal etkileri, taciz mağduru görünümüyle karakterize edilir. izolasyon davranışları, kaçınma ve geri çekilme (INSHT, 2001); ayrıca teslimiyet, topluma karşı yabancılaşma hissi ve çevreye karşı alaycı bir tutum (Gómez, Burgos ve Martín, 2003).

Kısmen bazı kişilerin geri çekilmesinden dolayı, genellikle mağdurun çevresinde ilerleyici bir izolasyon oluşur. durumu görünce sırtını dönüp ortadan kaybolan arkadaşlar, mağdurun aktif izolasyonu ile birlikte egzersizler.

Başkalarıyla birlikte olmak istemiyor örgütten ayrılışı hakkında açıklama yapmak zorunda kalmamak, başarısızlık duygusu ve yetersizlik duygusu nedeniyle Güven, diğer insanların onu bir başarısızlık olarak gördüğünü düşünür ve olası durumlarla yüzleşmekten korkar. eleştirmenler.

İş yerindeki sonuçlar şunları içerir: mağdurun çalışma hayatının aşamalı olarak yok edilmesi. Mobbing nedeniyle, genellikle şirketin yapabileceği bir stres izni talep edilir. işten kovulması veya maaşını ödemeyi reddetmesi, mağdur hakkında söylentiler yayması ve işten ayrıldığı hakkında yalan söylemesi. işletme.

Bununla, istihdam edilebilirliklerini azaltmaya katkıda bulunan mağdurun olumsuz bir imajını sunmayı başarıyor ve çalışamayacağını düşünmesi, performansı ve performansı hakkında olumsuz beklentiler göstermesi emek. Mağdur genellikle Piñuel ve Zabala'nın (2001) dediği şeyden muzdariptir. 'ekonomik rezalet'. İşten çıkarıldıktan sonraki ilk aydan itibaren şirket maaşını ödemiyor, bu da ekonomik seviyesini önemli ölçüde azaltıyor.

Her durumda, mağdurun sağlığı üzerindeki sonuçların olduğu söylenebilir. Zorbalığın süresine, saldırganlığın yoğunluğuna ve kendi kırılganlıklarına bağlıdır.. Tacizin etkisi, tek bir kişiye karşı bir grup olması durumunda, tacizden daha güçlüdür. tek bir kişi tarafından taciz edildiğinde, bir üst tarafından yapılan tacizin bir kişi tarafından taciz edilmekten daha ciddi olduğu görülmektedir. iş arkadaşı. Tacizin mağdurda ürettiği klinik belirtiler tanımlanmıştır ve bunlar arasında farklı aşamalar ayırt edilebilir (Suárez ve diğerleri, 2009):

• Kendini ifade etme aşaması. Mağdur, çatışmayı veya aşağılayıcı muameleyi tespit ederek, sebebin kendi tarafında olduğunu ve bir yanlış anlaşılma olduğunu yorumlamaktadır.
• Şaşkınlık aşaması. Mağdur şaşkın hissediyor, şüphe ediyor, ne olduğunu bilmiyor ve olanlarla ilgili olası sorumluluğu hakkında düşünmeye başlıyor.
• Savunmasız sahne. Bu aşamada mağdur, memnun etmeye ve daha iyi olarak kabul edilmeye çalışır; Bu çaba, depresif bir durumla sonuçlanan bir çaresizlik ve çaresizlik hissini açığa çıkarır.
• Travmatik veya anksiyete aşaması. Zorbalık devam ederse, mağdur kendini savunmasız hissetme eğilimindedir ve bir endişe durumu, dürtüsel davranışlar ve sık sık kontrol kaybı gösterir.
• Kronik stabilizasyon aşaması. Değersizlik hissi ve özgüven eksikliğinin sürmesi muhtemeldir ve endişeli-depresif bir durum ve travma sonrası stres bozukluğu oluşabilir.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.

Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız İşyeri tacizinin sonuçları, kategorimize girmenizi tavsiye ederiz. Antrenörlük.