LİDERLİK nedir?

Liderlik kavramı denilince akla genellikle güçlü, güçlü ve bütün bir insan grubunu yönetme kabiliyetine sahip bir figür gelir. Psikolojiden birçok yazar tanımlamaya çalışmıştır. liderlik nedir ve hangi özelliklerin oluşturduğu, ancak, o zamandan beri sürekli olarak incelenmeye devam eden bir husustur. Bir kişilik stili ile kendini ifade etme yeteneği arasında doğrudan bir ilişki kurmak zordur. liderlik.

Daha sonra, Psikoloji-Çevrimiçi hakkındaki bu eksiksiz makalede, psikolojiye teorik bir yaklaşım sunacağız. liderliğin tanımı.

dizin

1. Psikolojiye göre liderliğin tanımı
2. Yazarlara göre liderliğin tanımı
3. Psikolojiye Göre İşletme Liderliğine Teorik Yaklaşımlar
4. Liderlik türleri: test ve makaleler

incelemede gibb (1969)^[1] tanımlamaya yönelik farklı girişimleri sunar ve tartışır. Önder: lider, söz konusu mesleği yapan kişidir, grup üyelerinin davranışlarına odaklanan lider, liderin tanımı sosyometrik seçim, başkalarını etkileyen üye olarak lider, liderlik ve hakimiyet arasındaki farklılaşma, böylece liderlik terimi yalnızca etki gönüllü olarak kabul edildiğinde veya paylaşıldığında geçerlidir, liderin "sintalidad" üzerindeki etki açısından tanımı, lider, grubun sintalidad'ı üzerinde kanıtlanabilir bir etkiye sahip olan bir kişidir (grubun bu şekilde toplam başarısındaki etkinlik), tanım: şartları

Liderlik nedir: tanım

Belki de liderliğin en eski ve en yaygın yorumudur. Lider, sahip olduğu özne olarak kabul edilir. bir hakimiyet pozisyonu elde etmenizi sağlayan nitelikler seti herhangi bir durumda. Başarısı, bazı insanların "doğuştan lider" olduğu ve diğerlerini onları takip etmeye teşvik eden kendine özgü özelliklere sahip olduğu şeklindeki popüler düşüncede ifade edilmesi gerçeğinden kaynaklanıyor olabilir. Aristoteles işaret etti:

"Doğum anından itibaren, bazıları itaat etmeye, bazıları ise komuta etmeye mahkumdur."

Bennis (1959)^[2] Kavramın tanımı ve boyutları ile teorik öneminin belirsizliğini koruduğunu ve genel bir fikir birliği olmadığını belirtti. Örgütsel uygulama ve teoride liderlik kavramı belirsizdir.

Örgütsel bağlamla ilgili olarak, liderliğin 3 ana anlamı vardır:

• bir pozisyonun özelliği
• bir kişinin özelliği
• bir davranış kategorisi.

Liderlik, etkileyen ajan ve etkilenen kişi olmak üzere iki terimi içeren bir ilişki kavramıdır.

araba yapımcısı (1965)^[3] ikisi arasında etki yaratma yöntemini yerleştirir. özü lider-takipçi ilişkisi ortak hedeflere ulaşılmasına dahil olan insanlar arasındaki karşılıklı bağımlılık içindedir. Liderin bu etki ilişkisini belirlemek için, 3 belirleyicinin etkileşimi aynı anda düşünülmelidir: "lider", kişiliği, algıları ve amaca ulaşmak için ilgili kaynaklar, "takipçiler", kişilikleri, algıları ve ilgili kaynakları, bunların çalıştığı durumsal bağlam ile değişkenler. Bu faktörlerden herhangi birinin göz ardı edilmesi, fenomenin temel ikili karakterini yok eder.

Katz ve Kahn (1978)^[4] Resmi örgütsel liderliğin özünün, örgütün rutin emirlerine mekanik itaat seviyesinin üzerindeki etkiyi artırmak olduğuna dikkat edin. Liderliğin sosyal etki bileşeni üzerinde fikir birliği var gibi görünüyor, ancak lider davranışının temel boyutları üzerinde daha az anlaşma var. Liderliğin farklı boyutlarının anlamı ve davranışsal özellikleri, çalışılan soruna yaklaşımın türüne ve kullanılan metodolojiye bağlı olarak değişir.

Liderlik olarak kabul edilir tek boyutlu kişilik özelliği yani nüfusa dağıtılır. İnsanlar bu özelliğe göre değişir, bu farklılıklar potansiyel olarak ölçülebilir. Bu özellikleri sınırlandırma sorunu basit ve kolay görünüyor, ancak öyle değil. Tüm vurgu, liderlerin kişisel özellikleri üzerindedir. Psikolojik araştırmalar bu yaklaşımı pek desteklemez. En tutarlı araştırma sonuçları, iyi liderleri kötü liderlerden ayıran bir dizi özelliğin görünmediğini gösteriyor.

liderlik kavramı

Her türlü durumda etkili ve etkisiz liderler arasında tutarlı bir şekilde ayrım yapan tek bir özellik bulunmamıştır. olan insanlar bir durumda iyi liderler, başka bir durumda aynı işlevde başarısız olabilirler. Liderlik yeteneği, öngörülebilir bir beceri veya özellik dizisi gibi görünmüyor. Bir liderin etkinliğini belirleyen şey, onun bireysel özelliklerine değil, liderlik etmeleri beklenen durumun doğası ve ilgililerin özellikleri ve ihtiyaçları takipçiler.

İyi bir liderin nitelikleri ve özellikleri

gibb (1969), zeka, dışadönüklük, uyum, hakimiyet ve empati gibi özelliklerin çeşitli liderler olarak nitelendirildiğini belirtmektedir. türlerin durumsal göreliliğini vurguluyor gibi görünen belirli durumlarda ve belirli koşullar altında kişilik. Robbins (1979), söylenebilecek en iyi şeyin zeka, dışa dönüklük, kendine güven ve Empati, liderlik konumunu elde etme ve sürdürme ile ilgili olma eğilimindedir, yani liderler bunlara sahip olma eğilimindedir. özellikleri, liderlik ettikleri grubun diğer üyelerinden nispeten daha büyük bir dereceye kadar, ancak bu sonuçlar çok az izin verir. genelleme.

İlişki kuramama kişilik ve liderlik arasındaki kesin Şu faktörlerden biri veya birkaçı nedeniyle olabilir: kişilik özelliklerinin tanımlanması ve ölçülmesi yetersiz, incelenen grupların birbirinden belirgin şekilde farklı olması, Durumsal faktörlerin kişilik faktörlerini geçersiz kıldığını ve bazen bunu yaptığını, liderliğin karmaşık ve muhtemelen tutarlı olmayan bir rol modeli olduğunu işlevsel. Bu teorik yaklaşım hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bu makaleyi okumanızı öneririz. organizasyonlarda liderliğin tanıtılması.

Goleman'a göre, farklı liderlik tarzları vardır:

• vizyoner
• öğretici
• bağlı kuruluş
• Demokratik
• Dümenci
• Otoriter

Hangisinin size ait olduğunu öğrenmek için aşağıdakileri yapabilirsiniz. sonuçlarla liderlik testi.

Öte yandan, bu makale boyunca gördüğümüz gibi liderlik nedir, bir şirkete liderlik etmenin birçok türü ve yolu vardır. Bu nedenle, konu hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, farklı konular hakkında aşağıdaki makaleyi okumanızı öneririz. iş liderliği türleri.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.

Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız Liderlik Nedir - Tanım ve Kavram, kategorimize girmenizi tavsiye ederiz. Sosyal ve Örgütsel Psikoloji.

1. Gibb, C. İÇİN. (1969). Liderlik: seçilen okumalar. Penguen (Klasik Olmayanlar).
2. Bennis, W. G. (1959). Liderlik teorisi ve yönetsel davranış: Otorite sorunu. İdari bilimler üç ayda bir, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Etki, liderlik, kontrol.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Örgütlerin sosyal psikolojisi.