organizasyon Açıkça belirlenmiş ortak hedeflere ulaşmaya çalışan ve bunun için çaba, beceri, enerji ve organizasyonun yapısına ve resmi ve gayri resmi süreçlere bağlı olarak farklı roller oynarlar. geliştirmek. Bu çerçevede işlevleri görünür liderlikBazen resmi olarak diğer zamanlarda kurulan lider, organizasyondan bir randevuya ihtiyaç duymadan gayri resmi olarak ortaya çıkar. Her iki liderlik türü de mevcuttur ve kuruluş içinde farklı şekillerde birleştirilir. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, örgütlerde liderliğin önemi.
Ampirik araştırmanın başlangıcı 1940 yılına kadar uzanır. Lewin ve diğerleri konu üzerinde sistemli bir şekilde çalışmaya başladılar.
1950'lerin sonlarında, Bennis Sosyal psikolojideki tüm karanlık ve kafa karıştırıcı alanların arasında liderliğin en üst sıralarda yer almak için mücadele ettiğini söyleyerek konuyla ilgili ilerlemeyi özetledi. Liderlik, muhtemelen sosyal bilimlerdeki diğer tüm konulardan daha fazla, hakkında en çok yazılan, ancak en az bilinen konudur.
Bu liderlik ve otorite alanında fikir birliği olmaması, bu konudaki isteksizliğine atfedilemez. ampirik araştırmalara ve bunlarla ilgili projelere girişmek için sosyal bilimciler konular. Sorun, çok az kanıt olması değil, var olanın (çok) çok çelişkili bir şekilde sunulmasıdır.
Stogdill konuyla ilgili literatürün kapsamlı bir incelemesini sunma görevini üstlendi ve 1974'te yayınlandı Liderlik El Kitabı, 3.000'den fazla kitap ve makalenin bir incelemesi ve analizi. liderlik. Deneysel tekrarlarla neyin ikna edici bir şekilde gösterildiğini bilmek zordur.
McCall ve Lombardo Konuyla ilgili yapılan araştırmaların gözden geçirilmesinin aşağıdakileri keşfetmeye olanak tanıdığına dikkat çekiyor:
- Liderlikle ilgili entegre olmayan modellerin, teorilerin, reçetelerin ve kavramsal şemaların sayısının endişe verici olduğunu,
- edebiyatın büyük çoğunluğunun parça parça, önemsiz ve gerçek dışı olduğunu,
- araştırma sonuçlarının tip III hatayla, yani "yanlış" problem çözmeyle ve çelişkilerle karakterize edildiğini.
Örgütlerde liderlik çalışması için yapılan araştırmanın potansiyel katkısı o kadar alakalı olmamıştır, Herhangi bir organizasyonun başarısının veya başarısızlığının büyük ölçüde kuruluşunun kalitesine bağlı olduğu konusunda bir anlaşma var gibi görünse de. liderler. Başarılı bir organizasyon ile onsuz bir organizasyon arasındaki temel fark liderliktir. Schultz (1978), tüm yeni endüstrilerin yarısının yaşamlarının ilk 2 yılında başarısız olduğuna ve sadece üçte biri 5 yaşın üzerindedir, çoğu durumda liderliğin başarısızlığının nedenidir arızalı.
Her tür organizasyon, liderliğin rolünün önemini kabul eder.
Örgütsel psikolojide bir araştırma konusu olarak liderliğin vurgulanması, örgütlerin işleyişi ve başarısı için önemli olduğu inancıyla haklı çıkarılmıştır. Liderlik teorileri başarılı bir şekilde geliştirildiği ölçüde, etkinliğin artmasıyla liderlerin seçilmesi ve yetiştirilmesine yönelik tekniklerin geliştirilmesi mümkün olacaktır. örgütsel.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
