Son 2 yüzyılda yeni bir olgu, toplumda büyük ölçekli organizasyonların hızla artması olmuştur. üzerinde güçlü bir etkisi olan gerçek sosyal yapı, sosyologlar tarafından analiz edilen bürokratikleşme olgusunun ortaya çıkması ve bunun toplum üzerindeki etkisi açısından temel bir tür olarak temel özelliklerinin en sınırlı analizinden modern toplum organizasyon. Bürokrasi çalışması, örgütlerin yorumlanması ve araştırılması için temel bir model sunar.
bürokrasi teorisi de Weber, organizasyonun yapısal bir vizyonuna sahip ilk büyük teorik modeldir ve çalışmasına küresel düzeyde yaklaşmaktadır.
bürokrasi teorisi Örgütler hakkında ilk sistematik teoridir. Kökenleri geç S. XIX, formülasyonu ve organizasyon dünyasına özel uygulaması S. XX ve etkisi Birinci Dünya Savaşı'ndan itibaren hissedildi. Bürokratik örgütlenme, modern siyaseti, ekonomiyi ve teknolojiyi şekillendiren ayrıcalıklı bir araç olarak görülmektedir. "Bürokratik yönetim", onu özellikle rasyonel kılan bir özellik olan bilgiye (teknik yeterlilik) dayalı kontrol uygulaması anlamına gelir. özellikleri şunlardır:
- rasyonellik
- yapısal bir yaklaşımın baskınlığı
- resmileştirme.
Lewin yerleştirerek liderliği inceler. bir güç alanındaki kişi, teorileri, demokratik liderliğin üretkenlik açısından genellikle daha üstün olduğu ve ayrıca daha az gerilim ve hayal kırıklığı ürettiği sonucuna varan başkaları tarafından araştırılıyor. Liderler, iletişim yoluyla, grup yaşamından memnuniyeti artırarak ve performansı artırarak daha üstün bir grup iklimi oluşturmak için katılımı manipüle edebilirler.
Pratik uygulamalar gösteriyor ki, zıtlık Kararlara dahil olmaları durumunda çalışanların sayısı rakipsizdir. İşçilerin tutumlarının üzerinde denetim türünün önemi görülmektedir.
Denetim türü ile üretkenlik arasındaki ilişkinin belirsizliğine, unutularak eleştiriler yapılmaktadır. organizasyondaki ve yapıdaki sosyal veya politik güç ilişkilerinin daha genel değişkenleri resmi.
İnsan ilişkileri okulunun eleştirisi Ekonomistler, paranın değerinin merkezi bir motive edici olarak reddedilmesiyle alay ederler. Liberal siyasetçiler eleştiriyor bireyciliğin reddi. Radikaller, işçilerin irrasyonalizmini ve yönetime ahlaki bağımlılıklarını reddederler. Girişimciler önerilen tekniklerin uygulanabilir olmadığını düşünüyor. Sosyal araştırmacılar metodolojik, teorik ve ideolojik yaklaşımları reddeder:
- Hawthorme'un deneyleri kontrol gruplarından yoksundur, eğer varsa, çevresel ve zamansal koşulların kontrolüne sahip değildirler, rastgele örnekleme veya gözlemci etkisinin kontrolü yoktur.
- Yorumlayıcı olarak, işçinin irrasyonel vizyonu, çatışmanın seçici anlayışı ve kaynakları gibi, sadece perspektiften ele alındığında ideolojik önyargılar vardır. örgüt içi, dışarıdan gelen çalışanların aidiyet ve etkilerinin unutkanlığı, davranışçı yönelim ve çalışmanın gerçekleşmesi ile çalışma arasındaki gecikme. yayın.
- Okulun diğer daha genel eleştirileri ise şunlardır: Örgütü bir bütün olarak değil, sadece birey olarak düşünmek. Güç mücadelesini veya diğer tarafın bildiği belirli çıkarların çatışmasını unutun.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
