Tutumların birey için dört ana işlevi vardır: (1) değerlendirme işlevi, (2) araçsal işlev (3) ideolojik işlev (4) değerlerin ifade işlevi. Sonuç olarak, bu özellikler insanların kendi imajlarını koruma ve geliştirme ihtiyacına hizmet eder. Daha genel olarak, bu işlevler, nesnelere veya nesnelere yönelik olumlu tutumları şekillendiren ve güçlendiren motivasyonel temellerdir. ihtiyaçları tatmin edici olarak algılanan insanlar ve / veya diğer nesnelere veya ceza veya ceza olarak algılanan insanlara karşı olumsuz tutumlar tehditler.
dizin
- değerlendirme işlevi
- enstrümantal fonksiyon
- Değerlerin ifade işlevi
- ideolojik işlev
- Ayırma fonksiyonu
Değerlendirici işlev.
Fazio: "Bir nesneye karşı tutum sahibi olmak, olmamasından daha işlevseldir". uyarlanabilir efektler bir tutuma sahip olmak şunlardır:
- Eylemi yönlendirmek için net bir ipucu verin.
- Önceden ne yapılması gerektiğini bilmek ve o nesneyi her bulduğunda temkinli düşüncelere ve yargılara girmek zorunda kalmamak.
gösterdi ki insanlar daha erişilebilir tutumlarla, durumun yönlerinden daha az etkilenirler ve duruma daha fazla katılırlar. özellikleriilgili nesnenin.
Enstrümantal fonksiyon.
Araçsal veya uyarlanabilir veya faydacı işlev (Paez): Tavır Kişiye somut faydalar veya duruma uyum sağlayan hedeflere ulaşması için hizmet eder. Fayda araçları-amaçlar ilkesine dayanmakla karakterize edilir: tutum kazanılır, sürdürülür veya ifade edilir, çünkü onun aracılığıyla kişi için yararlı bir hedefe ulaşılır.
Değerlerin ifade işlevi.
Değerlerin ifade işlevi (Paez): Tutum, insanların gerçekten ne düşündüklerini ve hissettiklerini veya başkalarının onlar hakkında bilmesini istediklerini göstermelerini sağlar. Bu işlev ile önceki işlev arasındaki fark şudur ki, bu işleve ulaşmayı mümkün kılan faydacı bir rasyonaliteden söz edilirken. bireyci hedefler, burada daha çok belirli bir sosyal imajı yansıtma meselesidir, mahkemenin rasyonalitesi daha fazla kültürel.
İdeolojik işlev.
ideolojik işlev (Echevarría ve Villareal): Tutumlar, toplumda var olan eşitsizlikler için özel bir açıklama sağlar. Böyle bir açıklama kabul edilirse eşitsizlikler meşrulaştırılır ve meşrulaştırılır. Bu işlevin gerçekleşmesi için hem gruba mensup kişilerin marjinalleşmesi hem de Statükoyu sürdürmek için stratejiler gibi dezavantajlı olanlar desteklenmeli ve onaylanmalıdır. kurumsal. Bu işlev, belirli tutumlarla yerine getirilir: önyargılı ve etnosantrik.
Ayırma işlevi.
Ayırma fonksiyonu (Snyder ve Miene): Domine edilen bir gruba tamamen olumsuz özellikler atfetmek. Bu işlev, bu hor görülen grubun bu tehlikeli durumdan kurtulma olasılığı üzerinde kontrol sahibi olmayı amaçlar. Bir öncekinden temel fark, daha çok gruplar arasındaki etkileşim koşullarına bağlı olmasıdır.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
Buna benzer daha fazla makale okumak istiyorsanız Tutumların işlevleri - tutum örnekleri ve türleri, kategorimize girmenizi tavsiye ederiz. Sosyal ve Örgütsel Psikoloji.
