İşçinin yükümlülükleri nelerdir?

Desen gibi, işçinin çeşitli yükümlülüklerini aynı şekilde yerine getirmesi gerekir. böylece iki taraf arasında kanunla kurulmuş uyumlu bir iş ilişkisi vardır. Bağımlılık temelinde bir iş sözleşmesi kabul edildiğinde, çalışanın işinin işverenin kontrolünde olacağını kabul etmesi gerekir.

Sözlü veya yazılı olsa bile, her zaman onların talimatlarına ve iş sözleşmesinde daha önce kararlaştırılanlara tabi olan her şeye uymanız gerekir. önemli olan işçi programlarınıza uyun, ilgili faaliyetleri yürütün ve tutumunuz çalışkan, sadık ve saygılı.

İşçinin yükümlülükleri nasıl sınıflandırılır?

Bağımlı işçi, işverene itaat ilişkisi içinde olan, dolayısıyla verilen talimatları kabul edin, Bu talimatların makul olması koşuluyla, üzerinde anlaşmaya varılan iş sözleşmesi kapsamında tayin edilenler. Bir işçinin yerine getirmesi gereken yükümlülükler arasında şunlar vardır:

·Modeline uygun olmalı, Yetki verilmedikçe, işverenin çıkarlarına aykırı olan belirli müzakereleri yürütmek için kendiniz veya başkaları adına katılmamalısınız.

·Zorunda tıbbi sınavlara gir sağlık durumunuzu iş ilişkinizin başlangıcında gösterebilmeniz için şirket tarafından talep edilmektedir. Önceden var olan herhangi bir hastalığın varlığını ekarte etmenin ve şirket içinde zaten ortaya çıkmaları durumunda onları haklı çıkarmanın bir yoludur.

·Yasaların gerektirdiği güvenlik önlemlerine dikkat edin, böylece iş arkadaşlarınız veya üçüncü şahıslar gibi tüm tesislerin tesislerinden korunursunuz.

·İşle ilgili hastalıkları veya kazaları bildirin patronun önünde.

·Hijyen ve güvenlik yönetmeliklerine uyun resmi kurumlar ve işveren tarafından istenen ilgili gereklilikler.

·İşçi veya işyeri çevresinde bulunan tüm personel için tehlikeli bir durum gözlemlenirse, en kısa sürede işverene katılın.

·bu çok önemli görüşmelere veya eğitim faaliyetlerine katılmak İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olanlar.

·Farklı unsurlara uygun kullanım sağlayın işveren tarafından sağlanan kişisel koruma.

·işçinin görevi vardır işverene yokluğunu güne bildirmek iş, hizmetlerinize uymamanızı engelleyen nedeni belirtin ve mücbir sebep durumunda nerede olduğunuzu belirtin, aksi takdirde gününüzün ödemesi askıya alınacaktır.

·İşçi istifa etmeye karar verirse, bir ay veya on beş gün önceden haber verme zorunluluğu kanundan anlaşıldığı gibi. Ciddi bir suistimal veya uygunsuzluk durumunda, çalışan haklı nedenle kovulabilir ve haklarını kaybedebilir.

·Çalışanın şirket tesislerinde güvenliğini tehlikeye atan herhangi bir unsura zarar vermesi, ahlaka aykırı davranışlar sergilemesi, haksız yere bulunmaması, kurallara uymayan ve işyerine sarhoş veya uyuşturulmuş halde teslim edilirse, işverenin gerekli önlemleri alabilmesi için derhal müdahale etmesi gerekir.

İşçinin temel çalışma hakları

Bazen sadece iş aramaya odaklanan insanlar var ve iş bulduklarında işçi olarak sahip oldukları hakları unutabiliyorlar. Arasında temel haklar aşağıdakiler ayırt edilebilir:

·İnsana yakışır bir işe sahip olma hakkı ve meslek veya ticaret seçme özgürlüğü.

·Muhtemel bir birlik kurucusu olma, uluslararası düzeyde üye olma, örgüt ve sendika konfederasyonları kurma özgürlüğüne sahip olma hakkı.

·İşçileri temsil eden kişiler arasında toplu pazarlık yapma hakkı. Temel amaçları, çalışma ilişkileri kurallarını öncelik olarak belirledikleri toplu sözleşmeler yapmaktır.

·Çalışanın bilgilendirilme, danışma ve kuruluşun çeşitli faaliyetlerine katılma hakkı.

·Tüm haklarınızı ve çıkarlarınızı savunabilmeniz için çalışan grevlerine katılma hakkı.

·İşyerinde veya kurum içinde yapılan her türlü toplantıya katılma hakkı İşçi Meclisleri ile ilgili veya örgüt üyelerinin katıldığı yerlerde Birlik.

·Bir işçi olarak çıkarlarınızı savunabilmeniz için gerekli toplu çatışma önlemlerini alma hakkı.

İşçinin yasakları nelerdir?

Çoğu zaman, bazı işverenler, işe almak istedikleri kişi için birçok şeyin açık olması gerektiğine inanırlar. Buna rağmen, herhangi bir varsayımda bulunulmaması ve işçinin kabul etmesi halinde ve tüm yükümlülüklerini anladıktan sonra okuması ve imzalaması gereken sözleşme. içindekiler.

İçinde işçinin yerine getirmesi gereken şartların hükümleri, NS işçi yasakları. Bu şekilde işçinin çalışma koşullarından ve aynı zamanda işçi olarak yasaklarından haberdar olduğu belge içerisinde teyit edilecektir. Çalışan için yasak olan eylemler şunlardır:

·İşverenden izin almadan şirketten, kuruluştan, fabrikadan veya atölyeden, yapılmış her türlü iş aleti, hammadde veya ürünleri alın.

·Yüksek düzeyde alkolle veya narkotik veya narkotik ilaçların etkisi altında çalışmak.

·Örgüt veya iş türü içerisinde her türlü silah bulundurmak, korumalarda olduğu gibi ancak kanunen yetkili kişiler tarafından yapılabilir.

·İşe engel teşkil eden haklı bir sebep olmaksızın veya işverenin izni olmaksızın işe devamsızlık yapmak, ancak grev durumunda, bulundukları yerden ayrılmaları için makul bir sebep olarak bunu yapın. Görev.

·İş yürütmenin kalitesini ve hızını kasıtlı olarak düşürün, işinizi teşvik edin. Meslektaşları uygunsuz iş askıya alma ve alanın gerektirdiği bakımlara uymama işin.

·İşyerinde çekilişler, koleksiyonlar, abonelikler veya her türlü promosyon veya propaganda yapmak.

·Sendika üyeliği, kalma veya emekli olma durumlarında çalışıp çalışmama özgürlüğünü kısıtlayın.

·İşveren tarafından sağlanan araçları, sözleşmede belirtilenler dışındaki faaliyetlerde kullanın.