Aralık yaklaşırken, birçok Meksikalı işçi Noel ikramiyesini veya yıl sonu ikramiyesi olarak da bilinir. Bu bilgilendirici yazımızda size Meksika'da Noel ikramiyesi hakkında, ne olduğundan, bu temel Meksika iş kanununun kökenleri nelerdir ve nasıl hesaplandığından bahsedeceğiz.
Meksika Cumhuriyeti'nin iş kanunları, her çalışan türü ve her işveren türü için farklılık gösterir. Ne yazık ki temizlikçi ve bahçıvan kiralayanların çok azı yasalara göre işe alınıyor. Hepsi tabiri caizse "masanın altından" işe alınırlar.
Reklamlar
Bu kısa yazının nedeni, Noel tatillerinden kaynaklanmaktadır, aslında yılın son ayına ulaşmamıza neredeyse hiçbir şey kalmamıştır. Ne tür bir işiniz ya da ev yardımınız olursa olsun, tüm çalışanlar, iş yasasına göre Meksika'da ikramiye almayı hak ediyor. Yasanın ötesinde, bu aynı zamanda çalışanlarla iyi bir ilişki sürdürür.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Meksika'da Noel ikramiyesi nedir?
"13. ayın ödemesi" olarak da bilinen, Meksika'daki Noel ikramiyesi
İşçi haklarını, sosyal yardımları, bordro hizmetlerini ve sosyal güvenliği geliştirmek ve korumak için tasarlanmıştır (diğer hususların yanı sıra), Meksika iş hukuku, içinde kurulan Federal İş Kanunu'na tabidir. 1930.
Reklamlar
Bugün Meksika'da Noel ikramiyesinin ödenmesi 87. maddenin eklenmesiyle bu kanunun 1970 yılındaki bir reformundan geliştirilmiştir.. Bu güncelleme, işçilerin, bir işçinin maaşının belirli bir yüzdesine eşdeğer olan, Aralık ayında ödenecek yıllık ikramiyeye hak kazanacağını belirtir.
Çalışanlar, Noel ikramiyeleri için kanunen 15 günlük maaş alma hakkına sahiptir.. Bu nedenle, bir çalışan normalde 15 günlük bir süre içinde 2000 peso kazanırsa, bu miktar aynı zamanda onun Noel ikramiyesi olacaktır. Bazı hesaplamalar gerekebilir, ancak buna hakkınız var. Çalışan bir yıldan daha az bir süredir işinizdeyse, bu tutarlar orantılı olarak hesaplanır.
Reklamlar
Yasa ayrıca bu Noel ikramiyesinin 20 Aralık'tan önce ödenmesi gerektiğini belirtiyor. Birçoğumuz yarı zamanlı olarak ev hizmetine sahip olduğumuz için, Genellikle bu ödemenin 15'inde yapılmasını tavsiye ederiz, çünkü bu çalışanları mesai bitimine kadar göremiyoruz. 20.
Takvimi gözden geçirmek ve bonusu vermek için gerekli olan günü işaretlemek önemlidir. Her gün gördüğünüz tam zamanlı çalışanlar için son tarih 20'si.
Reklamlar
Bonusu kim alır?
Meksika'daki Noel ikramiyesinin yasal dayanağı göz önüne alındığında, bunun aslında bir Noel ikramiyesi olmadığını, temel bir yasal hak olduğunu kabul etmek önemlidir. Bu ayrım önemlidir, çünkü (öznel olarak ticari anlaşmalara dayalı olabilen) ikramiyelerin aksine, işveren tarafından iş performansı veya yardımseverlik) Noel ikramiyesinin ödenmesi ve kimin aldığı Federal tarafından yönetilir. İş.
Meksika yasalarına göre, tüm çalışanlar (hizmetçiler, bahçıvanlar ve aşçılar dahil) Noel ikramiyesini hak ediyor. Ayrıca çalışanlarınızla iyi ve sağlıklı bir ilişki kurar ve sürdürürsünüz.
Ev işçilerinden yöneticilere kadar, çalışanın sözleşmesinin türü, bir çalışanın ikramiye alıp almayacağını etkilemez. Durumunuz ne olursa olsun, Meksika'da bir şirket veya işletme için çalışan herkes bu korunan faydaya hak kazanır. Noel ikramiyesinin alıcıları için tek istisna serbest meslek sahipleridir; genellikle serbest meslek sahipleri serbest meslek sahibidir ve aslında belirlenmiş bordronun bir parçası değildir.
Bir çalışanın ölümü durumunda, Noel ikramiyesi, çalışanın özel hak sahiplerine ödenir. Bu aynı zamanda yasal bir görevdir. Bir işletme yasalara uymamayı seçerse, hem yerel hem de federal düzeyde davalar veya diğer yasal sorumluluklarla karşı karşıya kalabilir.
Nasıl hesaplanır?
Meksika'da ikramiye, günlük maaşın değeri alınarak minimum 15 gün ile çarpılarak belirlenir.
Noel ikramiyesi = günlük maaş x 15 gün
Noel ikramiyesinin nihai değeri, bir çalışanın hesaplanan günlük ücretine göre değişir. Hesaplama için kullanılan değerler çalışanın sözleşmesine bağlıdır. Günlük ücret sözleşmeleri, saatlik çalışanlardan farklı olarak hesaplanmaktadır. Günlük çalışanın sözleşmesinde maaş önceden belirlenir.
Saatlik bir işçi için maaş, çalışılan süreye bağlı olarak günden güne büyük ölçüde değişebilir. Bu durumda yevmiye hesaplaması, toplam kazancın bir yıldaki gün sayısına (365 veya çalışanın o yıl çalıştığı toplam gün sayısına) bölünmesine dayanır.
Özetle, yarı zamanlı çalışanlar için 15 günlük maaş için “kurallara” göre hesaplama şu şekildedir:
- Çalışılan gün sayısı
- 365'e bölünmüş
- 15 ile çarpılır ve
- Daha sonra günlük ücretle çarpılır
Örneğin, bahçıvan tam bir yıl boyunca haftada 2 gün ve günde 120 peso olarak çalıştıysa, hesaplama şöyle olacaktır:
52 hafta x 2 gün = 104 (gün) bölü 365 = 0,285 x 15 x 120 = 512,88 dolar. Açıkçası, sadece 6 ay çalışsaydım, yarısı olurdu.
Bu hesaplama ile kişisel olarak 520 Peso ödeyecektik.
Ev hanımına haftada iki kez günde 160 peso öderseniz: 52 hafta x 2 gün = 104 gün / 365 = 0,285 x 15 x 160 = 684,00 dolar ...
Şahsen, 700 peso öderdik.
Hizmetçinize haftada beş gün, günde 200 dolar ödüyorsunuz: 52 hafta x 5 gün = 260 gün / 365 = 0,712 x 15 x 200 = 2136,00 dolar peso
Şahsen, 2200 dolar peso öderdik.
