Motivasyon Döngüsü nedir ve aşamaları nelerdir?

  • Sep 13, 2021
click fraud protection

NS çalışanlarınızın verimliliği bir şirketin veya kuruluşun başarısının tetikleyicilerinden biridir; söz konusu üretkenlik, onu oluşturan bireylerin her birinin motivasyonu ile yakından ilişkilidir.

Bu nedenle, organizasyonu yürütmekle görevli olanların, iş verimliliğini artıran uygun bir ortam sağlamaları hayati önem taşımaktadır. çalışanlarınızın motivasyon döngüsü. Bu aynı zamanda yeteneklerinizin gelişmeye devam etmesine izin verecek ve bu da uzun vadede karşılığını verecektir.

Reklamlar

motivasyon süreci

Bu amaçla, liderlikle görevlendirilenler çabalarını astlarını elde tutmaya odaklayacaklardır. motive edin ve verimliliğinizi artırın. Bunun için motivasyon döngüsünün her aşamasını bilmek çok faydalıdır.

Reklamlar

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

Motivasyon döngüsü ne anlama geliyor?

Gerçekten başarılı kuruluşlar, hedeflerine ulaşmada bir parçası olan insanların belirleyici bir faktör olduğunu kabul eden kuruluşlardır. Her üye çevresi hakkında iyi hissettiğinde, bağlılığı artar ve görevlerinin ötesinde değerli katkılarda bulunabilirler.

Bu davranış biçimi, neyle son derece bağlantılıdır? her bireyi motive eder, bu dahili veya harici olabilir. Yani içinde geliştiği çevrenin algısından veya zihinsel süreçlerinden gelebilir.

Reklamlar

Motivasyon döngüsünün ne olduğunu anlamak içinMotivasyon teriminin bu durumda bir dürtüye atıfta bulunduğunu belirtmek önemlidir; Bu dürtü, bir kişinin belirli bir şekilde hareket etmesine veya bir tür davranışa belirli bir eğilim göstermesine neden olabilir.

Bütün bunlar dikkate alındığında, denilebilir ki, motivasyon süreci bir amaca ulaşmak için bir dürtü ile başlayan tüm prosedürler veya aşamalardır.

Reklamlar

Bu süreç, bireyin önerilen hedefe ulaşmak veya bir ihtiyacı karşılamak için hareket ettiği süre boyunca uzanır.

Ancak, bir ihtiyacın karşılanamaması durumunda bu süreç durdurulabilir ve bu da bir veya daha fazla duruma yol açabilir. olumsuz tepkiler. Bu tepki, ilgisizlik, memnuniyetsizlik veya saldırganlık şeklinde psikolojik veya uykusuzluk, stres veya kalp rahatsızlıkları gibi fizyolojik olabilir.

Öte yandan, döngü tamamlanmasa bile, hayal kırıklığı görünümünü engelleyen bir tür telafi olabilir. Başka bir deyişle, süreç boyunca başka bir ihtiyaç türü karşılanmaktadır.

Reklamlar

Buna iyi bir örnek, bir kişinin beklenen bir terfi almak yerine bir zam alması olabilir. Ulaşmak istediğiniz hedef bu olmasa da, önceki ihtiyacın yükünü hafifleten bir tazminat alırsınız.

Biraz döngüsel olduğu için aynı zamanda motivasyon döngüsü olarak da adlandırılır; yani, birey bir hedefe ulaştığında, diğerinin peşinden giderek süreci yeniden başlatacaktır.

Motivasyon döngüsünün aşamaları

Motivasyon döngüsü, döngüsel olarak çalışan altı aşamadan oluşur. Bunlar:

homeostaz

Psikolojide homeostaz, her organizmanın sahip olması gereken doğal eğilimdir. bakiyenizi geri yükleyin kez değiştirilmiştir. Bunun için bilgi alınır, işlenir ve ardından bunun uygulanması ve istenilen dengenin sağlanması için gerekli düzenlemeler yapılır.

Bu süreç, optimal işleyişine katkıda bulunduğundan, tüm canlılar, özellikle insan ruhu için son derece gereklidir. Ve motivasyon döngüsünün başladığı yerden uzaklaşmaktır.

· uyarıcı

Dengede olduğunda, ihtiyaç yaratan bir teşvik veya uyarıcı ortaya çıkar.

· İhtiyaç

Bir ihtiyaç ortaya çıktığında, denge durumu bozulur, bu nedenle birey bir hedefe ulaşmak için teşvik edilmiş hisseder. Bu bir gerilim durumuna neden olur.

gerilim durumu

Birey, yeni bir ihtiyacın ortaya çıkmasıyla kendini iyi hissetmediği için bir gerilim durumuna girer. Belirlediğiniz hedefe ulaşmaktan memnuniyet bulmaya çalışın.

· Davranış

Gerginlik durumundan sonra birey, sahip olduğu ihtiyacı tatmin etmesini sağlayacak eylemlerde bulunur. Eylemleriniz veya davranışlarınız hedeflerinize ulaşmanıza izin vermediğinde, süreç kesintiye uğrayacak ve bir hayal kırıklığı veya memnuniyetsizlik durumuna girilecektir.

Öte yandan, hedeflerinize ulaşabilir ve ihtiyaçlarınızı karşılayabilirseniz, döngünün bir sonraki aşamasına geçeceksiniz.

Memnuniyet

Birey mevcut ihtiyaçlarını karşıladıktan sonra tatmin hissedecek ve bu da ruh hallerini olumlu yönde etkileyecektir. Oradan, süreç boyunca edindiğiniz bilgileri işleyerek kararlı bir duruma geri dönebileceksiniz.

Bir şirketin liderleri motive ederken nelere dikkat etmelidir?

Üyelerini motive eden bir organizasyon, bir kriz karşısında bile hedeflerinize ulaşın. Çünkü onu oluşturan her birey, ortamdan bağımsız olarak başarıya ulaşmaya kendini adamış hissedecektir.

Bunun için liderlik yapanların her birinin bu motivasyonu dikkate alması gerekir. kişiden kişiye değişebilir. Bu, diğer faktörlerin yanı sıra her bireyin yetiştirilmesine, değerlerine, algısına bağlıdır.

Bunu akılda tutarak ve içinde bulunulan zamanın şirketlerde sürekli değişikliklere neden olduğunu bilerek, herkes için motivasyonel bir iklimi teşvik etmek gerekir. Bu, organizasyonu oluşturan tüm insanların memnuniyetini garanti eden ve performanslarının optimal olmasını sağlayan sürekli bir süreç olmalıdır.

Bu amaçla, organizasyonun bir parçası olan her bireyin sahip olduğu beklentilere dikkat edilmelidir; daha sonra şirketin söz konusu beklentiyi karşılaması gereken erişilebilirlik düzeyi değerlendirilmelidir.

Oradan, sürekli olarak işleyen bir motivasyonel politika planı hazırlanabilir. Böylece zamanla farklı hedeflere ulaşılabilir ve tüm personel şirket içindeki performanslarından memnun kalır.

Referans kaynağı:

  • Idalberto Chiavenato'nun fotoğrafı. İnsan kaynakları yönetimi - Kuruluşların insan sermayesi
instagram viewer