Profesyonel dosya, pozisyonların analizi, çalışan talepleri ve diğer ilgili araçlar, bir işin tam olarak uygulanması için gerekli olan yetenek, yetenek ve kişilik özelliklerini karakterize eden İleti.
Başka bir deyişle, bir işin bileşen unsurlarının pozisyon, bölüm, söz konusu işin tanımı, takım, eğitim düzeyi, diğer veriler arasında.
Reklamlar
Profesyonel dosya iyileştirmeye izin verir Personel seçim, vurgulayarak:
Reklamlar
- Kriter geliştirme: organizasyon içindeki pozisyonlar veya roller, seçim sürecine katılan kişiler tarafından bilinmesi gereken kesin bir açıklamaya sahip olmalıdır. Ayrıca, işten elde edilen fiili kazanç ölçülebilir olmalıdır.
- Belirlenen değişkenlerde belirli bir puana ulaşan adayların seçimi. Departman veya sektör tarafından talep edilen fonksiyon ile ilgili olarak İK'da kalan formdur. Örneğin, ticari alan bir satış müdürü istedi. Ticari alan, İK'ya bu yöneticinin şirkette hangi profilde çalışması gerektiğini sorar.
aynı fikirdeyiz Chiavenato bize bir pozisyonun, onu işgal edenlerin, bir bütünün parçası olan ve organizasyon yapısında bir pozisyonu işgal edenlerin gerçekleştirdiği tüm faaliyetlerin bileşimi olduğunu söylediğinde.
robbinler pozisyonların organizasyon için, insanların organizasyonel görevlerde uygulanmasının temelini temsil ettiğini belirterek tamamlar. Bu nedenle, kişinin şirkette ne yaptığını, neler yaptığını bilmenin pozisyon sayesinde mümkün olduğunu söyleyebiliriz. sorumluluklar, önemi, kapladığı hiyerarşik seviye vb.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Önem
İşe alım ve seçim süreçlerine başlamadan önce, doldurmayı düşündüğünüz pozisyon hakkında bilgi toplamanız önemlidir, çünkü bu araç size bu konuda yardımcı olacaktır. iş profili ve iş profili arasındaki bilgileri çapraz kontrol etmek için önemli bir kaynak olmanın yanı sıra, bu süreçleri gerçekleştirmenin en iyi yollarını planlamak. aday.
Bu geçiş, seçilen boş pozisyon için en uygun adayın seçilmesiyle sonuçlanabilir. NS profesyonel kart İşle ilgili bilgilerin elde edilmesi, analiz edilmesi ve kayıt altına alınması sürecidir. Çıkarın işgalciye değil sadece pozisyona düştüğü insanların yönetimi için temel öneme sahip bir araçtır.
Reklamlar
Pozisyonu işgal eden veya işgal edecek kişiye olan ilgi, sırasıyla, sırasıyla analiz edilecektir. performans değerlendirmesi (şirkette halihazırda çalışanlar için) veya seçimde (adaylar için).
Avantaj
Ana profesyonel kartın avantajları Bunlar: pozisyonun işgalcisinin becerilerinin, yeteneklerinin ve kişilik özelliklerinin özeti ve güncellenmiş bir açıklaması, ana liste olmak üzere Doldurulacak pozisyonu oluşturan fonksiyonların tam olarak yerine getirilmesi için gerekli sosyal özellikler ve pozisyonun doğasında bulunan sorumlulukların vurgulanması tarif edilmiştir.
Reklamlar
İşe Alım ve Seçme süreçlerine ek olarak, pozisyonların tanımı ve analizi, insan kaynakları yönetimi gibi çeşitli diğer alt sistemlerde:
- Personel eğitimi
- Maaş İdaresi
- İşlevsel liyakat ve terfinin değerlendirilmesi
- Süpervizör için rehberlik ve sanayiciler için veriler
- Hijyen ve Güvenlik
Toplanan ve analiz edilen bilgilerle, mesleki dosyanın faaliyetleri, gerekli gereklilikleri, gerekli koşulları, kısıtlayıcı gereklilikler, pozisyonun performansı için gerekli beceri, bilgi ve tutumların elde edilmesi, böylece pozisyonun profesyonel profilinin tanımlanması.
Ayrıca, eldeki bu verilerle, işe alma ve seçme ajansları, pozisyon için potansiyel adayları daha iyi belirleyebilir. Çoğu durumda, bu kurum, elde edilen verileri profesyonel bir şekilde kodlar ve bu da söz konusu pozisyonun sahibi için önemli olduğu düşünülen tüm yönleri içerir.
Profesyonel dosya örneği
