işyerinde zorbalık veya mobbing, bir haksız taciz davranışı hangi sıklıkla meydana gelir herhangi bir işyerinde, fiziksel ve duygusal olarak etkilenen çalışanlar ve çalışma ortamlarında işleyiş biçimleri.
Reklamlar
Bu davranış, bir gerilim ve stres durumu çalışma ekiplerinde işbirliğini ve verimliliği engeller, bu nedenle bir işyeri taciz vakasını belirlemeyi öğrenmek hem şirketler hem de işçiler için çok önemlidir.
Birçok durumda, farkında bile olmadan işyeri tacizinin kurbanı olabiliriz, çünkü Her durumun özelliğine göre işyerinde tacizin birçok türü olabilir, Ancak, İşyerinde zorbalık türleri nelerdir ve nasıl belirlenir?
Reklamlar
Bu yazıda, mevcut 4 işyeri tacizi türünün farklı modalitelere veya sınıflandırmalara dayalı olarak neler olduğunu açıklayacağız.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Hiyerarşik konuma göre işyerinde taciz türleri
Bu tür taciz, meydana gelen taciz türüdür. tacizcinin sahip olduğu hiyerarşik sıraya göre şirkette, pozisyonunu kötüye kullanarak diğer çalışanlara karşı taciz eylemleri gerçekleştirebilmek, üç tür bulabilmek:
Reklamlar
Yatay işyeri tacizi:
Bu durumda taciz aynı iş bölümündeki meslektaşlar arasında meydana gelir; Öyleyse, tacizci ve kurban aynı hiyerarşik pozisyonu işgal ediyor, genellikle tacizci ayrıcalıklı muamele veya üstünlük yaratmak istediğinde ve akranlarına karşı taciz oluşturduğunda ortaya çıkar.
İşyeri tacizinin soyundan gelen:
Ne zaman ortaya çıkıyor tacizci kurbandan daha yüksek bir hiyerarşik konuma sahiptirBir patronun bir çalışana karşı davası olarak, tacizcinin astlarını nasıl yöneteceğini bilmediği şirketlerde genellikle yaygın durumlardır.
Reklamlar
Yukarı doğru işyeri zorbalığı:
ne zaman olur tacizci daha düşük bir hiyerarşik konuma sahiptir kurbanından sorumlu ise, astların sorumlu patronun değiştirilmesini istemesi ve istifasına neden olana kadar amirine karşı taciz ortamı oluşmasına neden olabilir.
Tacizin amacına göre işyerinde taciz türleri
Taciz, tacizcinin şu gibi güdülerinden etkilenir: kurbanlarına karşı davranışlarını haklı çıkarmanın yolu, işyerinde taciz, amacına ulaşmak için hatalı ve haksız bir yol olsa bile; Bu anlamda, işyerinde tacizin dört türü tanımlanabilir, bunlar:
Reklamlar
Stratejik İşyeri Tacizi:
tacizci tarafından uygulanan bir önlemdir. Mağdurun işini bırakması için kendi pahasına; bu strateji üst pozisyonlar tarafından uygulandığında tazminat ödemekten kaçınmak için bir önlem olarak uygulanmaktadır. sebepsiz işten çıkarma için, ancak strateji ile işyeri tacizi herhangi bir pozisyondan uygulanabilir hiyerarşik
Disiplinli İşyeri Tacizi:
Bu mobbing biçimi, mağdurun iradesine boyun eğmek istememesi durumunda tacizci tarafından bir cezalandırma önlemi olarak kullanılır, misilleme olarak taciz eylemleri uygulamakişyerinde korku ortamı yaratan; Bu genellikle çalışma ekipleri arasında iddialı iletişim eksikliği ile ilişkilidir.
Sömürü için işyerinde taciz:
Organizasyon düzeyinde bir arama olduğunda ortaya çıkar. işçilerin performansını sömürmek üzerineonları aşırı iş yükü ve çalışma saatleri ile çalışmaya zorlamak, emek köleliği, çünkü şirket büyüdükçe çalışanların maaş bordrosu aynı şekilde artmaz.
Ayrımcı İşyeri Tacizi:
Motive edilmiş bir taciz türüdür iş dışında kişisel nedenlerletacizcinin kurbanına ve iş arkadaşına renklerinden dolayı ayrımcılık yaptığı diğerleri arasında cilt, milliyet, din, sosyal durum, siyasi ideoloji veya fiziksel engellilik terimler.
Şiddet derecesine göre işyerinde taciz türleri
Bir eylemin hangi koşullar altında olursa olsun mobbing Bu bir durum yaratır Mağdurun bütünlüğünü olumsuz etkileyen şiddet ve bununla birlikte hem iş hem de kişisel düzeyde çevrelerindeki gelişme, fiziksel veya psikolojik şiddet veya hatta her ikisi ile taciz edilebilme.
Fiziksel şiddetle işyerinde taciz:
İşyerinde bu tür taciz daha yüksek şiddet, dahil olabilir isabet a kadar cinsel saldırı, kurbanda fiziksel travmaya neden olur.
Psikolojik şiddetle işyeri tacizi:
En yaygın şeklidir mobbing Eh, bu bir sözlü saldırganlık işçinin bütünlüğüne saldıran, özgüvenini etkiliyor, işlerini küçümsemek ve iş becerilerini sorgulamak.
Fiziksel ve psikolojik şiddetle işyeri tacizi:
Bir olumsuz fiziksel ve psikolojik etkilenme, iyi ikisi de aynı anda meydana gelebilir; doğrudan bir fiziksel saldırganlık olmasa bile, dolaylı fiziksel katılım stres, uyku bozuklukları, kaygı, iştahsızlık ve depresyon gibi psikolojik şiddetin ikincil etkileri olarak mağdur üzerinde.
Çalışma şekline göre işyerinde taciz türleri
Tacizci, mağdura yönelik mobbing görevini yerine getirebilmek için farklı yollara başvurabilir. işçinin emeğini ve kişisel bütünlüğünü bastırmak, bunun için çalışma şekline göre aşağıdaki taciz türlerini kullanabilir:
Aşırı iş yükü:
Mağdurun görevlendirildiği en yaygın taciz vakalarından biridir. fazla çalışma yükümlülükleri kapasitelerinin ve yükümlülüklerinin ötesinde.
Mesleki hakaret:
ne zaman olur üçüncü şahıslar nezdinde mağdurun işini küçümsüyor, şirket içinde ve dışında karalamak, mesleki ve kişisel itibarını olumsuz yönde etkilemek.
İşçiyi suçlayın:
Kurban oluşturulduğunda olur işçinin dışındaki durumlar hakkında suçluluk suçlamasıörneğin şirketin düşük kârlılığı, tacizcinin başkalarının başarısızlıkları veya tacizcinin kendi başarısızlıkları için kurbanı suçlamaya çalıştığı bir durum.
Korku aşılayın:
Bazı insanlar infüzyon astlardan saygı görmenin yanlış bir yolu olarak korkuhaklı bir neden olmaksızın düşmanca bir tavırla sürekli tehditlere ve dikkat çekmeye dayalı bir otorite tutumu empoze eden; Mağdur ve çalışma ortamı üzerindeki olumsuz sonuçları fark edemeyen, bilinçsizce işyeri tacizcileri haline geldiler.
