▷ 10 İşyeri Taciz Örneği

İşyerinde taciz veya mobbing, bir zorbalık davranışıçalışanları olumsuz etkileyen ve genellikle şirketlerde bu davranıştan muzdarip olanlar için sıklıkla ve sistematik olarak ortaya çıkar. stres ve gerginlik yaratır, refahınızı ve kişisel ve profesyonel bütünlüğünüzü tehlikeye atıyor.

Bu durum şirketleri de olumsuz etkiliyor, işbirliğini ve verimliliği etkileyen çalışma takımlarında, iletişim kaba ve iddiasız hale geldiğinden, iş performansına yansıyan bir durum.

Bu nedenle, çalışanlar için olduğu kadar şirketler için de, bu tür tacizi zamanında düzeltmelerini sağlayan bir işyeri taciz vakasını belirlemeyi öğrenmek çok önemlidir. çalışma ortamında yıkıcı davranışlar.

Bu taciz eylemi farkedilmeden gidebilir, şirketlerde bu tür bölmeleri tolere edebilir ve normalleştirebilir, bu toksik davranışı organizasyon yapısı boyunca teşvik edebilir.

İşyerinde taciz ve sonuçları hakkında çok şey söyleniyor; Ancak, İşyerinde taciz vakasını nasıl tanımlayacağınızı biliyor musunuz?

Mobbing vakasını nasıl tanımlayacağınızı bilseniz de bilmeseniz de, bu gönderide herhangi bir işyerinde genellikle düzenli olarak meydana gelen 10 işyeri tacizi örneğini açıklayacağız.

Aşırı iş yükü:

olduğu bir durumdur bir işçi sömürülür belirlenen süre içinde insanca yapılabileceklerin ötesinde görevlendirilen faaliyetler ve işlevler, bir baskı ve stres durumuna neden olur; bu olmak işyerinde en sık görülen zorbalık vakası.

Mağdurun kendisine verilen görevleri tam olarak yerine getirememesi, verimsiz ve sorumsuz olmakla suçlanması kaçınılmaz bir durum.

Kişisel ve mesleki hakaret:

Bu, işyerinde tacize bir örnektir. küfür ediyor bir kişi olarak niteliklerin bir işçinin Y üçüncü şahıslar nezdinde çalışma kabiliyetleri sorgulanır veya profesyoneller, yalnızca mağdurun itibarını zedelemek amacıyla.

Bu iftira, şirket içi ve dışı dedikodular, hatta sosyal ağlar aracılığıyla bile yayılıyor. diğerlerinin yanı sıra iş ve özel hayatın çeşitli yönleri hakkında mağdurla dalga geçmek, işteki hatalara veya hatalara atıfta bulunmak varsayımlar.

Ayrımcılık:

olur bir işçiye küçük düşürücü muamele yapıldığındaBilgiye, çalışma malzemelerine, güvenlik ve işgücü faydalarına erişim gibi görevlerini yerine getirmek için temel çalışma kaynaklarına erişimi sınırlamak; Aynı koşullar ve pozisyonlardaki diğer çalışanların erişebildiği kaynaklar.

olmak en yaygın nedenler ayrımcılık ten rengi, din, milliyet, cinsiyet, cinsel tercih, bazı fiziksel engeller, politik ideoloji ve işçinin ekonomik durumu.

İş izolasyonu:

olduğu bir durumdur ilezorbalığın kurbanıçalışma ekibinin bir parçası olarak görmezden gelmek, çalışma grubuna üye olarak katılmalarını engellemek, şirket projeleri için değerli olsalar bile fikir ve katkılarını görmezden gelmek.

Bunun bir örneği, sizi bilgilendirmemek ve sizi ilgilendiren konuların tartışıldığı toplantılardan sizi dışlamak. aynı pozisyondaki diğer çalışanlara bildirildiği takdirde iş pozisyonlarına hiyerarşik

İş pozisyonunun işlevlerinde değişiklik:

Bu işyerinde zorbalık örneği şu durumlarda gerçekleşir: çalışanaişe alındığı roller değişti, görevlerini daha az vasıflı veya daha düşük rütbeli bir çalışana devretmek ve taciz mağdurunu önceden haber vermeksizin astlarının görevlerini atamak.

Bu taciz tedbiri ile tacizcinin asıl amacı, kurbanının profesyonel gelişimini engellemek, genellikle, tacizcinin bir tercihi veya çıkarı olan başka bir işçi tarafından pozisyonunu doldurmasını sağlamak.

Emek engeli:

Bu işyeri tacizi davranışı, tacizci tacizciyi aradığında ortaya çıkar. kurbanının görevlerini yerine getirmesini engellemek için herhangi bir yol, bilgileri yok etmek veya gizlemek, size yanlış veya gizleyen bilgiler ve çalışma malzemeleri ve ekipmanları sağlamak.

Bu tür taciz, mağdurun görevden alınmasına yöneliktir.

Çalışanı tehdit etmek veya zorlamak:

Tacizci sürekli olarak ortaya çıkar bir işçiyi haksız yere kovmak veya rütbesini düşürmekle tehdit ediyorsa, yalnızca mağdurun iradesini sunmak, onu aşırı çalışmaya zorlamak amacıyla.

Bunun bir örneği, bir tacizcinin astlarını, daha düşük bir maaş için pozisyonunu almaya istekli birçok insan olduğunu söyleyerek tehdit etmesidir. ve istismarcı taleplerini yerine getirmezlerse değiştirilecekler ve çoğu zaman çalışanların ihtiyaçlarından dolayı haksız bir şekilde çalışmaya zorlanacaklardır. Görev.

İşçiyi suçlayın:

Bu taciz örneği, işçi genellikle diğer çalışanlar tarafından işlenen şirketteki herhangi bir hata veya başarısızlık için suçlama, suçluluk derecesi hakkında asılsız varsayımlarda bulunmak, hatta tacizcinin hatalarını ona atfetmek.

Bu tür tacizin amacı, mağdurun işten çıkarılmasına veya istifasına neden olana kadar dikkat ve yaptırım çağrıları içeren bir muhtıra almasıdır.

Sözel ve psikolojik saldırganlık:

Bu tür mobbing iş yerinde şu durumlarda meydana gelir: kurban rahatsız edici kelimelerle veya uygunsuz bir ses tonuyla saldırıya uğradı bir kişi ve bir profesyonel olarak onuruna saldırmak.

Bunun bir örneği, bir işçinin beceriksiz, işçisiyle alay etme veya sadece onu küçük düşürmek amacıyla bir çalışana bağırma gibi terimlerle ifade edilmesidir.

Saldırganlık veya fiziksel istismar:

İşyerinde fiziksel saldırganlık, işyeri zorbalığının en ciddi sonu ne içerir, dayak, cinsel saldırı ve mağdura kasıtlı olarak neden olunan diğer herhangi bir fiziksel travma.

Fiziksel saldırganlığa genellikle cinsiyet ayrımcılığı ve sözlü saldırganlık gibi diğer işyeri taciz biçimleri eşlik eder.

Ayrıca doğrudan mağdura yapılan fiziksel saldırılar, üzerindeki her türlü taciz, fiziksel durumu üzerinde ikincil etkiler yaratabilir., stres ürünü, örneğin: migren, hipertansiyon, kardiyak aritmiler, servikal ağrı, sinir bozuklukları, diğer sağlık etkileri arasında.