▷ İşyerinde taciz ile işçi çatışması arasındaki fark nedir?

  • Feb 01, 2022
click fraud protection

İş yeri Şüphesiz öyle her gün uğraşmak zorunda olduğumuz en düşmanca ortamlardan biri, iş çatışmaları ve hatta işyeri tacizi üretmeye geliyor ve iş arkadaşlarımızla anlaştığımız zamanın çoğu bu; bu nedenle, anlaşmazlık anlarının yaşanması tamamen normaldir.

İşyerinde zorbalık ve işyeri çatışması arasındaki fark nedir?

Reklamlar

Peki, farklı kişilerin görüşleri, kişilikleri ve ilerleme biçimleriyle ilgilenir.kişiler bir çalışma ortamına dahil kolay değil, basit bir tutarsızlık kontrolden çıkabilir, çatışmalara ve bazı durumlarda işyeri tacizine neden olabilir.

Fakat, İşyerinde zorbalık ve işyeri çatışması arasındaki fark nedir? Temel fark, işyeri tacizinin, bir çalışana karşı birden çok nedenle, sık ve sistematik olarak meydana gelen bir taciz davranışı olmasıdır; Öte yandan, iş çatışması, kesin olarak işle ilgili farklılıklar nedeniyle nihai bir şekilde ortaya çıkar.

Reklamlar

Bu davranışları anlamak için Bu yazıda ayrıntılı olarak açıklayacağız farklılıkları vardırçalışma ortamında ortaya çıkan iki tür anlaşmazlık.

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

İşyeri çatışması ve zorbalık

Bu iki davranış, işyeri tacizi ve işçi çatışması üretebilir duygularından etkilenenler üzerinde stres ve gerginlik bununla birlikte, çalışmalarının performansına yansıyan görülebilir, farklılıklarını anlamak için kendi tanımlarından başlamak gerekir.

Reklamlar

İş yeri zorbalığı

bir kötü niyetli taciz davranışıbir işçiye bağlı sık ve sistematik olarak kişisel ve profesyonel bütünlüğünüzü olumsuz etkiler, şirket içinde ve dışında tekrarlanan bir durum.

Bu işyeri tacizi, hakaret, emek sömürüsü, diğer saldırıların yanı sıra, yalnızca etkilenen tarafı istifa etmesine veya istifa etmesine neden olacak şekilde aşağılamak amacıyla fiziksel istismar işten çıkarma.

Reklamlar

öyle bir durum ki mağdurun duygusal ve fiziksel durumu için sonuçlartansiyona, strese, depresyona, uykusuzluğa, konsantrasyon sorunlarına, sinir bozukluklarına ve ayrıca dayak ve hatta cinsel saldırı gibi doğrudan fiziksel istismara neden olur.

İşyerinde zorbalık tek taraflı olarak gerçekleşir. sadece bir kısım saldıran ve etkilenen kısım vardır.

Reklamlar

İş anlaşmazlığı

İş çatışması herhangi bir uyumsuz farklılıktır sadece çalışma yönergeleri ile ilgili, ilgili taraflar arasındaki fikir ayrılıkları nedeniyle ikili olarak ortaya çıkar.

Bu çatışmalar sırayla organizasyon üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkisi olabilir, fikirlerin tartışılması organizasyonun büyümesi için yapıcı katkılar ürettiğinde, çatışmanın çözümü olumlu bir etki yaratır.

Aksi takdirde, çatışma olumsuz bir etki yarattığında, taraflar arasındaki müzakere sürecinde arabuluculuk yapılmaz. Tarafların şirkette işlev bozukluklarına neden olması, bir sonuca ulaşmak için diyalog süreçlerinin sürdürülmesini gerekli kılmaktadır. anlaşma.

İşyerinde zorbalık ve işçi çatışması arasındaki en dikkate değer farklar

İşyerinde tacizin ve işçi çatışmasının ne olduğu ve nelerden oluştuğu belirlendikten sonra, aralarındaki farkları belirlemek gerekir, bunlar aşağıdaki gibidir:

FARKLILIKLAR

İşyeri Taciz

iş sorunu

Kurbanı duygusal ve fiziksel olarak etkileyen, insan bütünlüğüne saldıran düşmanca bir davranıştır. Müzakere ve diyalog yoluyla çözülen iki veya daha fazla taraf arasındaki emek farklılıklarıdır.
Durumun mağdur tarafından değil, sadece tacizci tarafından belirlendiği tek taraflı olarak gerçekleşir. İş çatışması iki taraflı olarak ortaya çıkar, her ikisi de kendi argümanlarını savunmak için hareket eder.
Tacizin amacı, çalışana veya mağdura zarar vermektir. Şirket için en iyi faydayı sağlayacak bir uzlaşma sağlamaya çalışır.
Tekrarlayıcı ve sistematik olarak ortaya çıkar. Bazen belirli durumlarda olur.
Herhangi bir kâr veya üretkenlik yaratmaz. Şirketin büyümesi için fikir alışverişi yapılır.
İşyerinde herhangi bir iletişimi zorlaştırır. İletişim diyalog yoluyla geliştirilir.
Sadece tacizci ve mağdur müdahale eder. Çatışmanın tarafsız bir şekilde çözülmesine yardımcı olan üçüncü bir tarafın aracılığı vardır.
Tarafların amaçları veya amaçları paylaşılmaz. İlgili taraflar, nasıl devam edileceğine dair anlaşmazlıklarla aynı hedefleri takip ediyor.
Komuta süreci, otoriter bir dayatma tarafından üretilir. Vergilendirme süreci demokratik yollarla oluşturulur.
Genellikle sessizce veya gizlice meydana gelir, çıplak gözle fark edilmez. Genellikle çalışma ortamında hissedilen bir davranıştır.
Sözlü ve fiziksel saldırganlık veya istismar sıklıkla meydana gelir. Taraflar arasında sözlü veya fiziksel taciz nadiren gerçekleşir.

İki pozisyon arasındaki farklar oldukça önemli olmasına rağmen, önemli her iki davranışın da Hem kişisel hem de iş farklılıklarıyla başa çıkmayı öğrenin.

İddialı iletişimi sürdürün, nasıl söyleneceğini ve nasıl dinleneceğini bilmek esastır, emek mahkumiyetinin ne ölçüde sağlıklı olmaktan çıktığını belirlemeyi öğrenmek, duygusal zekamızı yönetmeyi öğrendik, bu da uygun şekilde tepki vermemizi sağlar.

instagram viewer