▷ Meksika'da işyerinde taciz ne zaman değerlendirilir?

İşyerinde zorbalık davranıştır işçinin insan bütünlüğünü ihlal eden taciz, çalışma ortamı bu tür tacizlerin genellikle daha sık olduğu yerlerden biri ve bu da toplum yokMeksika bile bu sert gerçeklikten kaçıyor.

Zamanımızın çoğu işte geçiyor, buna ek olarak, bazı durumlarda kendi cellatlarımıza dönüşen farklı kişiliklerden insanlarla paylaşmak zorundayız.

Çoğu zaman bu davranışlar tolere edilir ve normalleştirilir. tacizin çalışma ortamındaki günlük olayların normal bir parçası olduğu ve başlangıçta bir tutarsızlık olarak başlayan şeyin her zaman sık ve sistematik zorbalık, işyerinde taciz oluşturma.

Yavaş yavaş dönüyoruz bir işyeri takipçisinin kurbanları, Bizi strese sokan stres, korku,depresyon, uykusuzluk, diğer birçok sonuç arasında.

Meksika iş kanunu, işyerinde bu düşmanca davranışları kınıyor; Ancak, meksika toplumu Gidecek çok yolumuz var İşyerinde tacize karşı önleyici davranış oluşturmayı öğrenin.

Fakat, Meksika'da ne zaman işyerinde taciz olduğu düşünülür? Taciz edici davranışın ne zaman böyle kabul edildiğini bilmek, bunu önlemek için çok önemlidir.

Bu nedenle bu yazımızda taciz edici bir davranışın hangi durumlarda değerlendirildiğini detaylı olarak açıklayacağız. İşyeri Taciz,Meksika iş hukuku açısından.

İşyerinde zorbalık nedir?

ne olduğunu anlamak için Meksika'da işyeri tacizi kendi tanımından başlamak gerekir.

İşyerinde zorbalık bir davranıştır. işçiye yönelik taciz insan entegrasyonu hakkını sık sık ve sistematik olarak ihlal ederek mağdurun mağdur olmasına neden duygusal ve psikolojik durumları üzerinde olumsuz sonuçlar.

Bu davranış, farklı araçlar ve biçimlerle oluşturulabilir. emek sömürüsü,ayrımcılık, tehditler, karalama, diğerleri arasında; bu gidebilir sözlü saldırganlık hakaret gibi, darbe ve darbe gibi daha ciddi saldırılara cinsel saldırı.

Her iki durumda da, bu kötü niyetli bir davranıştır. yalnızca mağduru küçük düşürmek veya korkutmak amacıyla.

Federal İş Kanunu'na göre Meksika'da işyeri tacizi

en meksika hukuku içinde Federal İş Kanunu 2012 yılında güncellenen ve bugüne kadar yürürlükte olan, Sanatın ikinci fıkrasında belirlenir. (2) hepsi bu işçiler haklarına tam saygı gösterilmesi hakkına sahip insan onuru haklarıherhangi bir ayrım gözetmeksizin.

Bu nedenle, buna aykırı herhangi bir eylem yaptırıma tabi olacaktır.

Ancak sanattır. (3) bu yasanın bu olumsuz davranışların ne anlama geldiğinin daha uygulanabilir uzantısı işte.

Her ne kadar işyerinde taciz terimini oluşturmasa da, iş ortamında taciz ve cinsel taciz davranışlarına atıfta bulunuyorsa, aşağıdaki harfi harfine ifade eder:

“Bu Yasanın amaçları bakımından, şu şekilde anlaşılmaktadır:
a) Taciz, mağdurun kendisine karşı fiilen tabi kılındığı bir ilişkide güç kullanımı.
işyerinde sözlü veya fiziksel davranış veya her ikisi ile ifade edilen saldırgan; Y
b) Cinsel taciz, bir tahakküm olmamasına rağmen bir tatbikatın olduğu bir şiddet biçimidir.
Mağdur için savunmasız bir duruma ve riske yol açan gücün kötüye kullanılması,
bir veya birkaç olayda gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğine bakılmaksızın.”

İşyeri tacizi nedeniyle iş sözleşmelerinin iptali

rağmen iş ilişkilerinin sona ermesi Genellikle sözleşmenin sona ermesinde, bunlar olabilir işyerinde taciz nedeniyle kararlaştırılandan daha önce iptal edildi aşağıdaki varsayımlar gerçekleştiğinde:

Sanata göre işverenin sorumluluğu olmaksızın hükümsüzdürler. (47) aşağıdaki durumda:

“İşçi, herhangi bir kişiye karşı ahlaksız eylemler veya taciz ve/veya cinsel tacizde bulunur.
işyerindeki veya işyerindeki kişi”

Sanata göre işçinin sorumluluğu olmaksızın hükümsüzdürler. (45) aşağıdaki durumda:

“İşveren, yakınları veya temsilcilerinden herhangi birinin hizmet kapsamında, işçiye, eşe, ana-babaya, çocuklara veya kardeşlere karşı dürüstlük veya dürüstlük, şiddet eylemleri, tehditler, hakaretler, taciz ve/veya cinsel taciz, kötü muamele veya diğer benzerleri.”

Bu manada, onun gibitaciz eden veya mağdur eden işçinin yanı sıra işveren de cezalandırılacaktır., bu davranışın tekrarlanma sıklığından bağımsız olarak.

Meksika'da işyerinde taciz nasıl bildirilir?

Her şeyden önce ilk adım saldırganla yüzleşmek Taciz herhangi bir iş arkadaşından geliyorsa, çalışma ortamında sınırların belirlenmesi şirkete haber vergerekli düzeltici önlemleri almak.

Durum düzeltilmezse, bildirir Çalışmanın Savunmasından Sorumlu Federal Savcıya (PROFEDET), sana teklif edecekler oryantasyon, birlikte ücretsiz hukuki danışmanlık ve temsil, şekerlemeler işyerinde ayrımcılık, taciz ve taciz durumunda, numaralı telefonu arayınız. (01 800 911 7877), veya durumunuzu ifşa eden bir e-posta gönderin [e-posta korumalı].