İşyerinde zorbalık bir taciz edici davranış sık ve sistematik olarak ortaya çıkar herhangi bir çalışma ortamında olmak her toplumda ve Şili toplumunda olağan bir durum istisna değildir.
Reklamlar
Çoğu durumda, bu davranışlar, iş ortamının bir parçası olarak, durumun tam olarak farkında bile olmadan tolere edilir ve normalleştirilir. mağdur için olumsuz sonuçlar ve çalışma ortamınız.
Mağdur için bu taciz edici davranış, gerilim, stres ve depresyondiğer etkilerin yanı sıra fiziksel ve duygusal dengesizliklerine neden olur.
Reklamlar
Ayrıca, davranışların zamanında kontrol edilmemesi durumunda şirketlerde dahili olarak da olumsuz bir etki oluşmaktadır. Çalışma ekiplerindeki işbirliğini etkileyen, performans ve verimliliğe yansıyan bir durum emek.
Öyleyse, tanımayı öğren ne zaman olur işyerinde taciz eylemi hem çalışan hem de şirketler için önemlidir. önleyici davranış yaratmanın ilk adımı işyeri tacizi Şili toplumunda.
Reklamlar
Fakat, Şili'de ne zaman işyerinde taciz olduğu düşünülür? 2012 yılında yürürlüğe giren Şili çalışma mevzuatı, İş Kanunu'nda değişiklik yapan 20.607 Sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle Ülkedeki işyerinde taciz uygulamalarını tanımak ve cezalandırmak, bunu onur kırıcı bir eylem olarak nitelendirmek insan.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Şili'de işyeri tacizinin yasal tanımı.
Bu olumsuz davranış şu şekilde ifade edilir: 20.607 Sayılı Kanunda Kararname hangi değiştirir İş Kanunu'nun 2. maddesi, aşağıdaki harfi harfine ifade eder:
Reklamlar
Aynı şekilde, işyerinde taciz, çalışan tarafından tekrarlanan saldırganlık veya taciz teşkil eden herhangi bir davranış olarak anlaşılan kişinin onuruna aykırıdır.
işveren veya bir veya daha fazla işçi tarafından, başka veya diğer işçilere karşı,
herhangi bir yol ve bunun sonucunda etkilenen kişi(ler) için onların bozukluğu,
kötü muamele veya aşağılama ya da istihdam durumlarını veya çalışma durumlarını tehdit eden veya bunlara zarar veren
iş fırsatları."
Şili mevzuatında işyeri tacizinin unsurları
Şili çalışma mevzuatının 2. maddesinin yasal bağlamında, bu zararlı davranışlarda bulunan aşağıdaki unsurlar çıkarılabilir.
Reklamlar
Davranış:
Kanun belirttiğindeherhangi bir davranış", atıfta bulunun herhangi bir doğrudan veya dolaylı davranışo, herhangi bir sözlü, yazılı, jest, sembolik araç veya fiziksel temas yoluyla kurbana zarar vermek.
Tekrarlanan saldırganlık veya taciz:
Bir davranışın işyeri tacizi olarak kabul edilebilmesi için gerçekleşmesi gerekir sık ve sistematik olarak bu nedenle, zaman geçtikçe münferit veya nihai bir olay işyerinde taciz eylemi olarak sınıflandırılamaz; ancak, her olay rapor edilmelidir.
Fail veya tacizci:
bu kişi otaciz edici davranışlarda bulunmak, sadece mağdura zarar vermek amacıyla işveren veya diğer iş arkadaşları olabilir.
Mağdur veya etkilenen:
Dır-dir yaralı işçi Saldırganlık derecesine bakılmaksızın duygusal veya fiziksel bütünlüklerini etkileyen işyeri taciz davranışı için.
Zarar verici etki:
herhangi birini oluşturur mağdurun kişisel ve mesleki onurunu ihlal eden kötü niyetli eylemsuçlar, aşağılama, yıldırma, tehditler, kötü muamele veya onların bütünlüğünü zedeleyen diğer herhangi bir eylem gibi.
Şili'de bir işyeri tacizi nasıl bildirilir?
İşyerinde tacize maruz kalıyorsanız ve kendinizi Şili'de çalışırken buluyorsunuz, durumunuzu bildirebilirsiniz birkaç örnekten önce; Durumunuzu öncelikle yazılı olarak şirkete bildirmeniz gerekir, eğer işlem yapmazlarsa İş Müfettişliği'ne ve nihayetinde iş mahkemesine şikayette bulunabilirsiniz.
İlk adım, durumunuzu çalıştığınız yerdeki yönetim veya insan kaynakları ofisine yazılı olarak bildirmektir., tacizcinin verilerini, kişisel verilerinizi ve taciz davanızın ayrıntılarını ifşa etmek.
Davanızı destekleyecek tanıklarınız varsa, bunu ve varsa verilen zararın tıbbi veya psikolojik kayıtlarını belirtmelisiniz.
Şirket düzeltici önlem almazsa İş Müfettişliğine şikayette bulunur. yetki alanınıza en yakın yerde, ilgili takibi yapabilmeleri için işyerinde taciz vakanızı bildirin.
son çare olarak Önceki kuruluşlarda ilgili şikayetler yapıldıktan sonra, davanızı bir İş Mahkemesine bildirin, bu dosyanın incelenmesinden sorumlu olacak ve gerekirse İş Müfettişliğinden dosyanızı isteyecekler; Bu davadan önce devam etmek için bir avukattan tavsiye ve yasal temsil almanız gerekir.
Unutulmamalıdır ki, işyerinde taciz eyleminin böyle sayılması için sık sık ve sistematik bir şekilde gerçekleşmesi gerekse de, bu bir fiilin taciz olduğu anlamına gelmemektedir. münferit rapor edilmemelidir, çünkü her bir rapor, işyerinde taciz olayının doğrulanmasını destekleyen olgu olaylarının kaydının oluşturulmasına yardımcı olur. kurban".
