▷ İşyerinde tacizin para cezaları ve yaptırımları nelerdir?

İş yeri zorbalığı Çalışma ortamında o kadar yaygın bir uygulamadır ki, farklı ülkelerin yasaları gereğini görmüştür. cezalandır ve cezalandır vardır Çalışanların insan bütünlüğü haklarını korumaya yönelik davranışlar.

Bazı durumlarda, bu uygulamalar iş ortamında günlük yaşamın normal bir parçası olarak tolere edilir, çoğu Bazen, hem içinde hem de dışında, insan bütünlüğüne ilişkin temel haklarımıza ilişkin korku ve cehaletten dolayı. Görev; ve Saldırganımız kim olursa olsun, bir iş arkadaşı veya hatta kendi patronumuz olsun.

Böylece, Her türlü işyeri tacizi uygulaması bildirilmelidir Kanun, işyerinde taciz mağdurlarının çalışma ortamındaki bu uygulamaları cezalandırma ve cezalandırma haklarını garanti altına almaktadır.

Fakat, İşyerinde tacizin cezaları ve yaptırımları nelerdir? olsa bile enİş kanunları her ülkede farklıdır., her biri bu davranışlar için para cezaları ve cezalar belirler ve olası olaylardan kaçınır.

Bu nedenle, bu yazıda kendimizi aşağıdakileri açıklamaya adayacağız. işyeri tacizi için para cezaları ve cezalarŞili ve Meksika'nın iş kanunlarında.

İşyerinde zorbalık nedir?

Her şeyden önce şunu anlamalıyız. İş yeri zorbalığı bir davranıştır sık ve sistematik taciz ne kadar dikkatli bir işçinin kişisel ve mesleki bütünlüğüne karşı, onu duygusal ve fiziksel olarak etkiler.

Bu davranışlar, işçiye yönelik diğer sindirme biçimlerinin yanı sıra emek sömürüsü, ayrımcılık, dayak ve cinsel saldırı gibi fiziksel istismarı içerebilir.

Şili'de işyerinde taciz için para cezaları ve yaptırımlar.

2012'den beri Şili'de kurulmuştur. iş kodu en işyerinde taciz eylemleri için düzenleyici ve yaptırım düzenlemeleri aracılığıyla ülkede meydana geldi 20.607 Sayılı Kanunkişilerin insan bütünlüğü haklarına aykırı bir uygulama olarak değerlendirmektedir.

hangisinde, evetBir işçi işyerinde taciz mağduru hissediyorsa önce yazılı olarak şirkete bildirmek zorundadır, şirket gerekli düzeltici önlemleri almazsa, haber vermekiş teftişisoruşturma sürecini başlatmak için.

bu İş Müfettişliği maruz kalınan emek tacizinin ciddiyet derecesine göre mağdura tekabül eden işçilik tazminatlarını belirleyecektir.

İş Kanunu iş mevzuatına göre yaptırımlar:

İşyerinde tacizde bulunan kişi işveren iseişçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 60 iş günü içinde sözleşmeyi feshederek İş Teftiş Kuruluna veya en yakın mahkemesine başvurabilir.

Bu kuruluşlar, duruma göre bireysel veya toplu sözleşmede yer alan şartlara göre ilgili tazminatı belirleyecektir; o Her hizmet yılı için 11 yıla kadar bir sınırla 30 gün.

Tazminat, işyeri tacizinin nedenine bağlı olarak %80'e kadar artırılabilir., artı önceden bildirimde bulunulan ay ve işçinin hak kazanabileceği diğer tazminat.

İşyerinde taciz fiilini işçinin yapması halinde, işveren işçiyi tacizci olduğu kanıtlandığında herhangi bir hak olmaksızın işten çıkarabilir. çalışılan hizmet yılı için tazminat veya önceden bildirim için tazminat almak; yasa, işyerinde tacizi, İş Kanunu'nun kendisine göre haklı çıkarılmış bir işten çıkarma nedeni olarak tasarladığı için (Madde 160, Sayı 1).

İşçi, işyerinde tacizin nedenini yanlış bir şekilde bildirirse kendilerini işten çıkarmalarını haklı çıkarmak ve davalının dürüstlüğünü, İş Müfettişliğini veya Mahkeme, talebinizi asılsız ilan edecek ve tazminat ödenmesine hükmedecektir. karalama; duruma göre diğer yasal işlemler arasında.

Bu durumlardan herhangi birinde, İş Müfettişliği ve ilgili mahkemeler karar verecektir. Tacizci, Tüzük'te öngörülenlere ek olarak başka herhangi bir para cezasına veya yasal yaptırıma maruz kalır veya bulunmaz. İş.

Meksika'da işyeri tacizi için para cezaları ve cezalar

göre Meksika'da Federal İş Kanunu 2012 yılında güncellenen ve bugüne kadar yürürlükte olan aşağıdaki uygulamalara para cezası ve yaptırım uygulanmaktadır:

İmparator iz sürücü olduğunda, işyerinde herhangi bir kişiye karşı herhangi bir taciz veya cinsel taciz eylemi gerçekleştirirse, izin vermek veya tahammül etmek gibi Sanatta belirtildiği gibi işyerinde taciz veya cinsel taciz eylemleri. 133 değişmez XII ve XIII.

Tacizci bir işçi olduğunda, işçi cezalandırılacak birini cinsel olarak taciz ederseniz veya ahlaksız davranışlarda bulunursanız, sanat hükümlerine göre. 135 harf XI.

Federal İş Kanunu'na göre işyeri tacizi için para cezaları Tacizci veya işyerinde bu taciz veya cinsel taciz eylemlerine göz yuman şirket için, davanın ciddiyetine bağlı olarak genel asgari ücretin 250 ila 5.000 katına eşdeğerdir.