İndüksiyon kılavuzu nedir?

indüksiyon kılavuzu Yeni çalışanların standartlar hakkında bilgi edinme fırsatı buldukları süreç sayısıdır, ısıtma sistemi ve sahip oldukları şirketin talep ettiği davranışla ilgili kalıplar katıldı.

Çalışana iş pozisyonuna, patrona, iş arkadaşlarına ve genel olarak şirkete uyum sağlamayı öğretmenin bir yoludur. Bütün bunlar, çalışanın şirket hakkında edindiği düzenlemeler, politikalar ve menfaatler hakkındaki bilgilerle mümkün olabilir.

bir şirketin indüksiyon kılavuzu, öğretmek, yönlendirmek ve talimat vermek için kullandığı farklı öğretim yollarını belirlemeye izin verir. çalışanlara, organizasyona katıldıklarında bilmeleri gereken ilgi ve önem konuları hakkında bilgi verir.

indüksiyon hedefleri

Bir başlangıç ​​kılavuzunun sahip olması gereken temel hedefler arasında şunlar yer alır:

• Personele şirket, politikaları, yönetmelikleri, ürünleri, hizmetleri ve geçmişi hakkında öğrenmeleri gereken bilgileri sağlayın.
• Yeni işçilere, onların emek çekirdeğine girmeleri için şirketin sahip olduğu ilgiyi gösterin.
• Yeni çalışanlara çalışma ortamına en iyi uyumu sunun.
• Yeni personel, çalışma sistemi ve çalışma alanı ile ilgili olumlu tutumları teşvik edin.
• Şirkete ait olmaktan gurur duymaları için çalışma sistemine yönelik tatmin edici düşünceleri teşvik edin.

Bir indüksiyon kılavuzunun sahip olması gereken önemli hususlar

Şirkete giren çalışanlara sağlanan bilgiler, amaç için önemli verileri detaylandırmalıdır. dikkate alınması gereken belirli yönleri öğretmek ve sırayla, pozisyonu üstlenme anında bunları mümkün olan en iyi şekilde ele almak atandı.

Bununla ilgili olarak, bir şirketin bilgileri indüksiyon kılavuzu aşağıdaki gibi detaylandırılmıştır:

• Genel şirket bilgileri: Bir şirkete girmeden önce, çalışanın vizyonunu, misyonunu, menfaatlerini, haklarını ve görevlerini, menfaatlerini, organizasyon yapısını, politikalarını ve şirketin tarihini bilmek çok önemlidir.
• İş sağlığı ve güvenliğine giriş: Çalışanın farklı görevleri yeterince yerine getirmek için motive olduğu bir indüksiyonun olması gerekir. her türlü kaza veya riski önlemek için farklı alanlarda yürütülen süreçler emek.
• İş iletişimi bilgileri: Bu bilgiyi öğrenerek, yeni giriş şirket içinde olup bitenler hakkında her şeyi öğrenecektir. kuralların değiştirilmesi, diğer şirketlerle yapılan anlaşmalar, eğitimin gerçekleştirileceği programlar, tarih ve programların değiştirilmesi, aralarında diğer
• Bilgi sistemleri konusunda bilgi sahibi: Yazılım ve bilgisayar ekipmanındaki bilgileri işlemek için gerekli olan en büyük bilgi ve becerilere sahip olmak gereklidir.
• Kalite süreç bilgileri: Bu bilgiler, yeni çalışanlara, şirket içinde uyulması gereken düzenlemeler hakkında bilgi edinme imkanı sunar. sağlık, güvenlik, hijyen kalite politikaları ve çalışma ortamı açısından, özellikle elleçleme ile ilgileniyorsa Gıda.

Bir indüksiyon kılavuzunun aşamaları

Bir şirkete girerken, aşağıda gösterilecek olan aşamalar hakkında bilgi sahibi olmak çok önemlidir. indüksiyon kılavuzu:

İlk aşama

Bir şirkette çalışmaya başlarken öğrenilmesi gereken ilk şey onun genel bilgileridir.

İnsan Kaynakları departmanı bu konudan sorumludur, çünkü bu konuları kamuoyuna duyurması gerekir. maaşı, kuralları, prosedürleri ve politikaları gibi çalışanla doğrudan bağlantılıdır. iş.

İkinci sahne

Bu aşamadan çalışanların en yakın amiri ve bazen en uzun kıdeme sahip çalışan sorumludur.

Güvenlik, iş gereksinimleri hakkında rapor vermeli, tüm departmanı göstermeli, bir soru ve cevap alışverişi ve yeni çalışanı diğer çalışanlarla tanıştırmak sınıf arkadaşları.

Üçüncü sahne

Bu aşamada izleme ve evrim İnsan Kaynakları departmanının veya bir amirinin sorumluluğunda gerçekleştirilir.

İlk 15 gün içinde süpervizör, yeni çalışanla birlikte, şüphelerini gidermesi durumunda, İnsan Kaynakları profesyonellerinin desteğiyle birlikte çalışmalıdır.

Bir indüksiyon sürecinin geliştirilmesi

gerçekleştirmeden önce bir indüksiyon kılavuzu Aşağıdakiler gibi belirli yönlerin geliştirildiği bir göreve başlama programı yürütmek uygundur:

Program yaklaşımı

Projede geliştirilecek özelliklerin neler olduğunu önceden belirlemek gerekir. göreve başlama programının yanı sıra uygulamaya konulacak kaynaklar ve faaliyetler yürütme.

Rehber ortağınızı seçin

Yeni çalışana yapılacak iş hakkında talimat vermesi için departmandan bir meslektaş atamak uygundur.

Yeni Çalışan Katılımı

Yeni çalışanın, göreve başlama programında öğrendikleriyle ilgili endişelerini, fikirlerini ve görüşlerini ifade etmesine izin verin.

Hoş bir ortam yaratın

Yeni işçiyi hoş bir ortamda ağırlamak işe başladığımız ilk günlerin stresini azaltmak için çok önemlidir.

İndüksiyon faydaları

Göreve başlama sürecinde, çalışanın bir iş rolünü yerine getirmek için gerekli olan değerleri, bilgiyi takdir etmesi beklenir. içinde yürütülen herhangi bir faaliyette işbirliği yapmak için spesifik, yetkinlikler, optimal davranış ve isteklilik tutumları iş. İndüksiyonun en yaygın faydaları arasında şunlar vardır:

• Verimliliği artırın.
• İşe alım ve eğitim daha düşük maliyetler sağlar.
• Yeni çalışanlarda kaygıyı azaltır.
• İşçi güvenliğini iyileştirir ve artırır.
• Şirket geneli ile ilgili konuların ve alınacak pozisyon hakkında bilgi edinilmesi daha kolay sağlanır.

NS detaylandırılmasıbir şirketin indüksiyon kılavuzu, hem üst düzey yöneticiler hem de şirketteki tüm katılımcılar için uygundur. idari personel ve diğer çalışanlar ve kullanımı kolay bir dilde yazılmalıdır. anlama.