Hamilelik: işçiye yardımcı olan işçi hakları

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

Hamilelik, herhangi bir annenin en güzel aşamalarından biri olarak kabul edilir. Ancak aynı zamanda birçok şüpheler ve endişelerözellikle yeni annelerde. Annelik dönemine ilişkin soruların yanı sıra işyerine ilişkin bazı sorular da gündeme gelmektedir. Her annenin sahip olduğu haklar, mümkün işten çıkarmalar veya abonelikten ne zaman çıkılacağı, dikkate alınması gereken bazı konulardır.

Reklamlar

Her şeyden önce, hamileliği şirkete bildirmemiz gereken kesin bir tarih olmadığının açıklığa kavuşturulması gerekir. Ancak şirket hamile kadının durumunu korumak için herhangi bir önlem alırsa, bunu derhal iletmesi gerekir. Örneğin, bazı varlıklar genellikle pozisyonları değiştir veya fetüs veya anne için risk nedeniyle vardiyayı değiştirin.

firmaya bildir analık Ayrıca işçinin kaybı karşısında kendinizi organize etmenize de olanak sağlayacaktır. Ortaya çıkmadan önce bildirimde bulunmanın önemli olmasının bir başka nedeni de, tıbbi randevuların normal çalışma saatleriyle çakışabilmesidir. Şirketle akıcı bir iletişim, her iki taraf için de büyük fayda sağlayabilir. Şirketin yapısına bağlı olarak yönetime veya insan kaynaklarına bir belge gönderilebilir.

Reklamlar

Muhtemel bir görevden alma ile ilgili olarak, şunu vurgulamak gerekir ki, hamilelik durumu kanunla özel olarak korunmaktadır. Korunma, hamileliğin ilk gününden itibaren - biz bildirmiş olsak da olmasak da - doğumdan sonraki 9 aya kadar kapsar. Günümüzde izinli olan anne işten çıkarılabilse de nedeni annelik olamaz çünkü ayrımcılık olarak değerlendirilebilir.

Bir şirket işçisini işten çıkarmaya karar verirse, bunun nedeninin hamilelik olmadığını kanıtlaması gerekir. Başarılı olmazsanız, işten çıkarma geçersiz sayılır.

Reklamlar

Bir çalışan olduğunda uygunsuz ateş, tazminat alır. Ancak, geçersiz bir işten çıkarma ile şirket, karar verilinceye kadar sizi eski durumuna getirmek ve bekleyen ücretleri ödemekle yükümlüdür. Şikayetçi, işe iade yerine haksız işten çıkarılma tazminatını da kabul edebilir. Her durumda, bu işçinin elinde.

Diğer bir nokta ise doktor tarafından verilen taburculuktur. Fetüs veya anne için yüksek riskli bir hamilelik olduğunu gözlemlediğinde yapacaktır. Geçici malullük izni, doğum izninin başladığı doğum gününde sona erer.

Reklamlar

Annelik başladığında, işte emzirme gibi diğer haklar da gelir. Uyarınca Zonadamas'tan Ashley Martell, işyerinde emzirme doğru koşullarda gerçekleşmelidir. “Annelere ve bebeklerine uygun bir ortam olsun diye özel alan ayıran firmalar var. Emzirme sütyeni, manuel veya elektrikli göğüs pompası gibi aksesuarları kullanan anneler var, kremler vb., böylece bu süreç en az rahatsız edici olur ve sorunsuz çalışabilirler ”, ifade etmek.

instagram viewer