Ofisleri İnsanlaştırmanın Üç Harika Yolu

Son zamanlarda, ofis işleri bir dizi yeniden kavramsallaştırmaya uğradı. Eski eğilimler, işvereni, çalışanı mümkün olduğunca ayarlamaya zorladı. Bu eğilimlerin çoğu ortadan kaldırıldı ve en kurtarılabilir olanlar ciddi şekilde yeniden inşa edildi. Şu anda, çalışanlar ve çalışanlar arasında sürekli iletişim ile rahat bir ortam oluşturmak tercih edilmektedir. Seyahat planlarının daha esnek hale getirildiği, hem iş gücünün hem de işletme.

Bu yeni iş politikası buna “ofislerin insanlaştırılması” adı verildi. Bunu başarmak için birçok mekanizma olmasına rağmen, en göze çarpan üç yol ele alınacaktır: şirket üyeleri arasında sürekli etkileşimin teşvik edilmesi; çalışmayı kolaylaştıran ve teşvik eden araç ve hizmetlerin uygulanması; ve uygun yemek ve eğlence için programların oluşturulması.

Bu yazıda şunları bulacaksınız:

1. Etkileşimin teşvik edilmesi
2. Araç ve hizmetlerin uygulanması
3. Uygun yemek ve dinlenme saatleri

1.- Etkileşimin teşvik edilmesi

Geçmişte işçilerin robotik davranması gerektiği düşünülürdü. Diğer personel üyeleriyle sohbetler de dahil olmak üzere her türlü eğlence veya dikkat dağıtma yasaklandı. Bu düşünce, iş metodolojisinden silinmiştir. Artık zorunluluk haline geldi

Ofislerde sürekli iletişim, diyalog ve fikir birliğini teşvik etmek. Bu iletişim sadece işçilik konularına değil, her çalışanın ihtiyaçları gibi farklı konulara da odaklanmalıdır. Hem üstler hem de çalışanlar, hiç kimsenin ihtiyaçlarını ifade etmekten veya herhangi bir konuda görüşlerini ifade etmekten dışlanmadığı sürekli ve etkili bir etkileşimi teşvik eder.

2.- Araç ve hizmetlerin uygulanması

Bir şirketin prestiji sadece kendini piyasaya nasıl gösterdiğinde değil, aynı zamanda dahili olarak nasıl performans gösterdiğinde de yatmaktadır. İşçiler ne zaman yetersiz hizmet verilen bir ortamda ve ne zaman mükemmel koşullandırılmış bir ortamda olduklarını bilirler. Hijyenik hizmetlerin modernizasyonu kadar basit eylemler, çalışanı işlevlerinde teşvik edebilir. Buradaki fikir, şirketin tesislerinde mutlak konfor sunmasıdır. Bu araç ve hizmet grubunda:

• Araçların temini ve dağıtımı
• Teknolojik cihazların yenilenmesi
• Cep telefonu sağlama
• İnternet iyileştirmeleri

3.- Uygun yemek ve dinlenme programları

İşletme sahipleri, çalışanlarına herhangi bir yemek saati vermekten ve onlara fayda sağladığına inanmakla yetinemezler.

Hepsi aynı işlevleri yerine getirmediği veya aynı sayıda saat çalışmadığı için, çizelgeler esnek olmalı ve her çalışanın faaliyetlerinin doğasına göre olmalıdır. Ana Lucía Espinoza, beslenme uzmanı ve GuíaDeSuplementos'ta işbirlikçi, "yemek ve eğlence için korkunç bir program, işçiye ciddi zararlar verebilir. Performansınızın uygunluğu fiziksel ve psikolojik durumunuza bağlıdır. Unutmayalım ki Dünya Sağlık Örgütü, çalışanların verimlilik düzeylerinin tamamen istikrarlı olmaları halinde %20 oranında artabileceğini bildirmiştir” dedi.