Bir şirketin başarısı çalışanlarına bağlıdır ve bu nedenle işverenler mülakatın özellikleri ve mevcut pozisyonları doldurmak için en iyi adayları seçmedeki olumlu özellikler.
İşverenler, güçlü yönler, sağlam beceriler gibi temel özelliklere sahip kişileri ararlar. özgüven, mesleki eğitim ve yaşam deneyimleri, zaten sizin değerli üyeleriniz olacaklar. takım.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Röportajın özellikleri
birden fazla var iyi bir iş görüşmesinin özellikleri aşağıda gösterilenler gibi:
Reklamlar
1. İletişim
İşverenler değerini anlıyor Sözel iletişim, yazılı ve fiziksel olarak verimlidir ve bu nedenle bu yeteneği esas olarak potansiyel ve kararlı çalışanlarda ararlar.
İyi iletişim, dinleme ve olumlu geri bildirim sağlama yeteneği sağlar.
Reklamlar
2. Dürüstlük
Bu, her işverenin personelinden beklediği önemli bir özelliktir, bu nedenle başvuru sırasında başvuru sahibini yakından gözlemleyin. iş görüşmesi niteliklerini abartıp abartmadığını görmek için.
3. Kooperatifçilik
Diğer işçilerle işbirliği içinde çalışan bir çalışan olmadan, kesinlikle işe değer katarsınız. takım çalışması ve pozisyonları, çalışma tarzları veya statü veya kültür farklılıkları ne olursa olsun meslektaşları ve müşterileri ile bağlantıya sahip olmak.
Reklamlar
4. Bağlılık
Bu öğretilemeyen bir özelliktir, bu nedenle işverenler, şirkete bağlılık, güven ve sadakat göstermeleri gerektiğinden, görüşülen kişide bu temel özellikleri ararlar.
5. Kendinden emin
Görüşülen kişinin sürekli takip etme ve gösterme becerisini göstermesi önemlidir. Verilen faaliyetlerin yerine getirilmesinde taahhüt, işveren için bu bir iş özelliğidir temel.
Reklamlar
6. Öz motivasyon
Bazen şirketler bu özelliği, görüşülen kişilerin neyi sevdiklerini hissetmelerini sağlamak için bu özelliği kullanır. maaş ve ödülden bağımsız olarak mükemmel bir iş yapmak isteme noktasına gelirler. harici.
7. Takım çalışması
Tüm işler işbirliği gerektirmese de, işverenler çalışanlarının uyum sağlama yeteneğine sahip olmalarını ister. Çalışma grubunuzla birlikte, görüşmecinize bir ekipte nasıl çalıştığını ve işbirliği yapma kapasitesinin ne olduğunu sorabilirsiniz. bağlılık.
8. Esneklik
Uyum, işverenler için önemli bir özelliktir, onlar için çalışanların vermeye istekli olmaları gerekir. meydana gelen herhangi bir değişiklik ve sistemlerin iyileştirilmesi için yapılması gereken faaliyetler karşısında işletme.
9. kendi kendine yeterlilik
Proaktif olmak, işverenlerin görüşülen bir kişide aradığı harika, gösterilmesi kolay bir niteliktir. Mülakat sürecinde, başvuru sahibi, başvuru hakkında özel bilgi talep edebilir. gerçekleştirecekleri faaliyetlerde ihtiyaçların farkına varma ve inisiyatif alma motivasyonlarını ortaya koyacaklardır. aynısı.
10. Kültür ayarı
Her şirketin farklı bir kültürel adaptasyonu vardır, bu başvuru sahibinin anlaması gerektiğini gösterir. ve kuruluşun çalışma sistemini, kıyafet yönetmeliğini ve iş yerinin düzenini kabul edin. Görev.
11. Öğrenmek için istekli
Günümüzde, şirket sistemlerini değiştiren yenilikçi bilgi ve teknolojiler sürekli olarak ortaya çıktığından, öğrenme esastır. İyi bir çalışan, profesyonel ve insan olarak gelişmek için yeni beceriler öğrenme yeteneğine ve isteğine sahip olmalıdır.
12. Kendinden emin
İşverenler, ekibe katılmaya istekli, yeteneklerine güvenen ve ne istediklerini bildiklerini gösteren, kendine güvenen ve değerli bireyler arıyorlar. Kendine güvenen, dürüst, arkadaş canlısı, aktif ve net fikirleri olan bir çalışan.
13. İş ahlakı
Bu, başvuranın işvereninin beklediği temel özelliklerden bir diğeridir. Faaliyetlerini yerine getirirken çaba gösteren, programa bağlı kalan ve çalışmalarından gurur duyan çalışanlar şirket tarafından değerlenir.
14. Kararlılık
Azim önemli bir iş özelliğidir, bu nedenle işverenler bir soru soruyorlar. Başvuru sahipleri, belirlenen hedeflere ulaşma konusundaki kararlılıklarını gösterdikleri görüşme sırasında kararlılıklarını ölçmek için hedefler.
15. Problem çözme yetenekleri
İşverenin işçiyi seçerken istediği, adresini belirtebileceğini göstermesi, ihtiyaçlarınız ve herhangi bir zorlukla yüzleşmeniz gereken yetenek ve onu çözmek için aradığınız yol verimlilik.
16. hevesli yaklaşım
Bir çalışan işinde coşku gösterdiğinde, genellikle işinin üretken gelişimine ve kalitesine kendini adamıştır. İşveren, becerilerinizle ve performansınızı geliştirmek için gösterdiğiniz çabayla gurur duyan kişileri arar.
17. Pozitivizm
Bir kişinin tutumu nedeniyle çalışma ortamının değişmesi olabilir, bu nedenle işverenler nitelikleri görürler. başvuru sahibi açısından olumludur, çünkü bu tip insan sağlıklı çalışma ortamları yaratır ve aksiliklerin üstesinden gelebilir. sakinlik.
18. Tutku
Hırs, işçinin iyileştirme ve emek sistemi içinde yükselme istekleri hakkında ilettiği şeylerden dolayı işverenlerin dikkate aldığı kilit bir kalitedir. Görüşülen kişinin isteklerini paylaşarak görüşmeyi olumlu yönde etkilemesi söz konusu olabilir.
Günümüz pazarında, kuruluşlar olumlu becerilere sahip çalışanlar arıyor. Bu nedenle, işe alımdan sorumlu olanlar aşağıdakileri dikkate almalıdır: mülakatın temel özellikleri başvuru sahibinin kişiliğinin ve becerilerinin vurgulandığı yer. Benzer konularla ilgileniyorsanız, sizi web sitemizi ziyaret etmeye davet ediyoruz.
Kaynaklar ve referanslar:
- Mark H. (2021 Mayıs) İşverenlerin Aradığı Ortak Nitelikler
- Bika N. (2019 Ocak) İyi bir çalışan ve adayın nitelikleri ve bir mülakatta nasıl değerlendirileceği
