▷ Şirketlerde performansı ölçmek neden önemlidir?

şirketler için performans değerlendirmesi bir kuruluş olarak üretkenliklerini ve karlılıklarını artırmada çok önemli bir rol oynarlar, bunu başarmanın en etkili yolunun iş refahı üretmek olduğunun her gün daha çok farkındadırlar.

Eh, çalışanlar işlerinden daha mutlu ve daha memnun hissettikçe, performanslarını iyileştirmek için daha fazla motive olurlar, şirket için daha değerli katkılar yaratmak.

Bunu daha verimli bir şekilde başarmak için şirketler teknolojiden en iyi şekilde yararlanmayı seçtiler., insan kaynakları yazılımını uygulamak; Geliştirmek için insan yetenek alanının yönetimi daha kolay, merkezi ve kontrollü bir şekilde.

Performans değerlendirmesi nedir ve bunu ölçmek neden önemlidir?

Performans değerlendirme, bir şirket tarafından kullanılan bir araçtır. performans seviyesini ölçmek işçilerden hedeflere ulaşmada veya iş davranışlarının bireysel değerlendirmeleri yoluyla yerleşik faaliyetler.

Değerlendirilecek noktalar, şirketin büyük ilgisini çeken diğer yönlerin yanı sıra güçlü yönleri, yetenekleri, olasılıkları, entegrasyon derecesi, sorunları ve eksiklikleri ile ilgilidir.

Bu değerlendirme, şirketin karar vermesine izin verdiği için önemlidir. çalışanların potansiyelinden en iyi şekilde yararlanmak ve zayıflıklarını iyileştirmeye yardımcı olan mekanizmalar kurun.

Bu sayede şirket için değerli zaman ve kaynaklardan faydalanabilir, insan sermayesini sürekli eğitebilir, organizasyonun verimliliğini artırmak için.

Performans düzeyini artırmak için iş refahının önemi

İş sağlığı, çalışanların performansını iyileştirmenin kilit noktasıdır; yaşam kalitelerini ve ailelerini iyileştirmelerine izin veren iyi çalışma koşulları yaratıldığından, işçilerdaha motive olacaklar verimlilik düzeylerini artırmak.

İyi çalışma koşullarından hoşlanan bir çalışan, işlevlerinin yerine getirilmesinde daha fazla performans sağlar, süreç verimliliğini artırmaküretken ve idari ve bununla birlikte şirketin karlılığı.

Performans değerlendirme yazılımı nedir?

Performans değerlendirme yazılımı, bilgisayar sistemi insan kaynakları alanında kullanılan iş performansını ölçebilen, hedeflerin veya faaliyetlerin başarısının ve bunların uygulama süresinin izlenmesine dayalıdır.

Bunu sağlamak için bu yazılımlar yerleşik standartlaştırılmış ve özel formlara sahip işgücünün tek tip bir değerlendirmesini oluşturan her işe göre, bu şekilde değerlendirme raporları yayınlanırverim ulaşmış.

Çalışanlar ayrıca, ilerleme düzeylerini bilmelerine yardımcı olan bir mobil uygulama aracılığıyla sisteme erişebilir; ayrıca şirketlerin işgücü işbirliğini geliştirmek için etkileşimli gruplar oluşturmasına izin verir, tavsiye ve kalıcı eğitim almanın yanı sıra belirli bir seviyeye ulaştıktan sonra teşvikler oluşturmak verim.

Şirketlerde performansı artırmak için insan kaynakları yazılımının faydaları

Bu yazılımların çok yönlülüğü, hem şirketler hem de çalışanlar için aşağıdakiler gibi birçok avantaj sağlar:

Zaman ve kaynak tasarrufu: Toplanan bilgiler sisteme yüklenir ve bulutta saklanır, bu nedenle kurulum ve depolama için herhangi bir ekipmana gerek yoktur.

Ulaşılabilirlik: Sisteme internet bağlantısı olan herhangi bir cihazdan erişilebilir, bu yazılımların çoğunda bir uygulama vardır. iş performansını her yerden izlemenize, hatta iş performansını ölçmenize olanak tanıyan mobil tele-çalışma.

İletişimi ve işbirliğini geliştirin: Bu sistemler etkileşimli gruplara sahiptir., çalışma dinamiklerini iyileştirmek, göstergeler ve tavsiyeler oluşturmak ve ayrıca soru ve soruları yanıtlamak için tasarlanmıştır.

Eğitimi kolaylaştırır: Bu teknolojik araçlar, insan kaynakları departmanının ihtiyaçlarını tespit etmesine yardımcı olur. yöntemlerini oluşturmak için daha fazla uzmanlaşmaya ihtiyaç duyan alanları belirlemek, eğitim.

Karar vermeyi kolaylaştırır: Hedeflere ve faaliyetlere ulaşılıp ulaşılmadığını ve zamanın izlenmesini sağlayan bir araç olmak yürütme, bu, söz konusu sonuçlara dayanarak karar vermede verimliliği ve etkinliği kolaylaştırır. verim.

En iyi iş performansı değerlendirme yazılımını seçmek için öneriler

Dikkate alınması gereken öneriler şunlardır:

• İK yazılımının satıcısına, sistemin bir özel modül performans değerlendirmesi için.
• Olmak basit ve sezgisel iş dinamiklerinde etkileşimi kolaylaştırmak.
• sahip oldukları mobil uygulama çalışanların herhangi bir cihazdan veya bağlantı konumundan sisteme erişimini kolaylaştırmak için.
• Olmalıdır esnek, şirketin ve çalışanlarının ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilecek şekilde.
• Ayrıca, sormak önemlidir diğer modüllerveya işlevler insan kaynakları yönetimini iyileştirmeyi teklif eder.